Family hagyja az Mt.
A több napos pihenés, amelyeket évente a dolgozóknak nyújtott, és így befizetett lehet kihagyni korántsem minden. Általánosságban, az eljárás lehet beszerezni a 28 nap. Egyes személyek jogosultak, és a hosszabb időtartamú fizetett szabadságra. Ha a biztosított munkavállaló távozik a vállalattól elég, akkor kérhet további napon át a saját költségén.
Hogyan kell szedni a fizetés nélküli szabadságot a családi okok miatt?
Ha a munkavállaló vett még mind a 28 garantálja az Mt. fizetett szabadság napok, akkor először meg kell használni őket. Ha azonban a szám véget ért, vagy a fennmaradó rész nem elég, akkor egy további időszakra. Időtartama határozza előírt tételeket a megállapodást.
Ha a dokumentumok a felek között aláírt, nincs említés az e jog a munkavállaló fogja kezelni kérelmeket kizárólag a munkáltató. Ő tudja értékelni az oka, hogy a kimeneti és olyan hulladék munkás. Ezért ajánlott, hogy ne csak azt jelzik, „családi körülmények”, hanem őket finomítani. A másik dolog - ha a munkavállaló a listán szereplő azon személyek, akik a további napok kell bemutatni:
- A fogyatékkal élő munkavállalók és az idősebb korosztály;
- személyek, akik részt vettek a második világháborúban;
- az elhunytak hozzátartozói szerelőhöz.
Annak érdekében, hogy tudja, hogy egy nyaralás, ez elég lesz ahhoz, hogy írjon egy nyilatkozatot, és vigyük el a személyzeti osztály a vállalkozás.
Kérelem családi szabadság TC Hungary - minta
Megadását fizetés nélküli szabadságon, a munkáltató szükség van egy jó ok. Mivel az ok egyedileg értékelt vezető következik az „családi okokból”, hogy rögzítse pontosabb megbízható információt. Például a zárójelben lehet írni - „szükségessége miatt, hogy látogassa meg a kórházban provedyvaniya relatív.”
Amennyire lehetséges, hogy a fizetés nélküli szabadság családi okok miatt?
A jelenlegi törvények nincsenek különösebb megkötések idejére a kérdés az ilyen típusú nyaralást. Amint azt a megállapodást a munkáltató, és így lehet venni továbbá, fizetés nélkül. De a cikk 128 TC Hungary rögzített időszakok egyes egyének csoportjai, hogy a munkáltató köteles biztosítani az alkalmazottak.
Például a résztvevők a második világháború, továbbá a 28 napos fizetett is kap még 35 kifizetetlen. Dolgozó nyugdíjasok jogosultak további 14 napon át. A fogyatékkal élő munkavállalók - 60 nap. az áldozatok rokonai a háború - 14 napig. Családi körülmények között - elegendő ok arra, hogy amellett, hogy a nagyobb ünnep nap.
Tanulmányi szabadság, családi okokból - a minta
Családi okok miatt, akkor egy kis szünetet a képzésben. Úgy véljük, hogy a szabadságot a családi okok miatt az ilyen okok miatt: a születés, terhesség, gyermeket nevelő aluli 3 év. Az egyetem adminisztráció nem tagadta, és a diákok, akik fogyatékkal élő rokona vagy a fogyatékos gyerek, amely állandó gondozásra szorul. Nehézségek a pénzügyi helyzet is lehetséges okokat.
Családi szabadság katonai
Tanulmányozva ezt a kérdést, meg kell támaszkodnia a FZ 11 szabályozó köze a hadsereg. Ez kimondja, hogy a kiegészítő nyaralás nap időtartamra nyújtják legfeljebb tíz napig. Felsorolt és az esetleges érvényes okok:
- rokon halála;
- súlyos állapot relatív egészségi állapota;
- természeti katasztrófa, megható az élet egy katona.
Rokonok ebben az összefüggésben többek között a szülők, gyermekek, házastársak, testvérek. Más okok miatt hagyja fizetés nélkül csak engedje el a parancsnok, azok értékelésének tekintetében.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.