Hogyan nyújtott könyörületes szabadság az alkalmazottak
Az időtartam szabadság összhangban a fenti cikk határozza meg a felek közötti megállapodás. A jogot, hogy a regisztrációs bármilyen tagja a szervezetnek.
Ki lehet kapni?
A nagyon kifejezés „családi okokból” a dokumentumokban nincs megadva. Ez a nyaralás az úgynevezett „fizetés nélkül”. azaz a munkavállaló a hétvégén, de eladásuk nem fizették meg, hacsak nem a rendelet egy adott cég.
Cikke szerint 128 TC Hungary nyaralás a saját költségén vehet:
Ez az utolsó pont az úgynevezett családi szabadság. Ott lehet venni egyéb okok miatt. A jogszabály biztosítja a jogot, hogy megkapja legfeljebb öt nap pihenés szerint a munkavállalók, hanem a munkáltató a jogot, hogy az időszak, hogy saját belátása vagy amely mellékletében meghatározott, hogy a munkaszerződést (kollektív szerződés).
Az okok és időtartama
A jogszabály előírja, hogy egy öt napos szabadságot fizetés nélkül abban az esetben a következő esetekben:
- gyermek születése a család egy tagja (hagyja fizetés nélkül megadta a gyermek apja, mint a nők, hogy egy másfajta ünnep);
- halál egy közeli rokon;
- regisztráció a házasság, ha a házasság tart munkavállaló maga.
Minden vállalkozás kollektív szerződés lehet beállítani az tartózkodása idejére a nyaralás.
A határozat szerint a munkáltató és a munkavállaló alkalmazását, akkor is ki kell terjeszteni.
Nyugdíjasok is várom, hogy a kiterjesztés szabadság 14 nap, a résztvevők a második világháború után - a 35 nap.
Az, hogy a regisztrációs
- A munkavállaló kell írni egy nyilatkozatot okait írásban.
- A munkáltató úgy dönt, hogy az illesztő vakáció.
- Egy személyes beszélgetés a munkavállaló határozza meg a feltételeket (egyes esetekben az átlagos fizetés tartjuk idejére az ünnep, kivéve, ha megállapítják a működési szabályzat).
- Head adja, hogy a személyzeti osztály létrehozására a megfelelő sorrendben.
- személyzeti osztály előkészíti a sorrendben, aláírása után, amely a munkavállaló jogosult arra, hogy hiányzott a munkából egy meghatározott ideig. A sorrendben hajtható végre bármely olyan formában vagy alakban a T-6.
Töltse minta formájában T-6 itt.
A megfelelő dobozok formájában T-2 munkavállaló személyes kártya információ arról, fizetés nélküli szabadságon. Arra is szükség van, hogy az adatokat a jelentés kártya a számviteli az idő.
Kód fizetés nélküli szabadságot nyújt a normák jogszabályok - OZ. Ha szabadságot adott a felbontás a munkáltató - a. Ezek a napok a jövőben nem kell figyelembe venni kiszámításakor átlagkereset a munkavállaló.
Dokumentumok megerősítik
Ha panaszt a munkavállaló a munkáltató fogja kétséges a valóságnak Ezen okok miatt minden joga megvan, hogy a kereslet a visszaigazolást.
- Segítség a kórházból, hogy a házastárs a munkavállaló valóban volt egy baba, a dátum;
- egy igazolást a kórház igazolja a halál egy közeli hozzátartozó;
- fénymásolatát a bejegyzési kérelem a házasság, bejelentve az anyakönyvvezető.
Úgy történik, hogy a dokumentumok nem volt ideje felkészülni az időben, míg a munkavállaló szabadságon van, és térjen vissza az összes szükséges segítséget. Ha nem, vele kapcsolatban is alkalmazni kell fegyelmi eljárást iskolakerülés.
Az összes támogatott része helyek ebben a cikkben.
Mivel a fizetés nélküli szabadságon, a munkavállaló nem értékesít
Gyakran előfordul, hogy a kollektív szerződések konkrét vállalkozások biztosítják megőrzése átlagkeresetek, mint egy ajándék a gyermek születése vagy pénzügyi támogatás abban az esetben a veszteség szeretteit.
Betegség esetén a szabadság alatt a munkavállaló nem kap kártérítést betegszabadság.