Tippek, hogy az eszköz a fogyatékkal élő és a munkaadók
Csoport munka menedékjog - ez a „mentő” szolgáltatás „Mercy”. Napi más kérés érkezik hozzánk, akik máshol futni - vásárolni gyógyszereket, hogy élelmiszert, fizetni ideiglenes lakhatási, illetve szállítás közben. Támogass minket a bajban lévő emberek mindig is a remény segítséget.
A csoport vezetője dolgozó menekültügyi Elena Shenershdet
Miért van tiltva szívesen veszi a munkát? Ha írok én fogyatékosság összefoglaló? Hogyan kell viselkedni, mint munkáltató, hogy megtudja, hogy a kérelmező a diagnózis? Ez lesz szó a szakértő foglalkoztatása a fogyatékkal
Miért van tiltva szívesen veszi a munkát? Ha írok én fogyatékosság összefoglaló? Hogyan kell viselkedni, mint munkáltató, hogy megtudja, hogy a kérelmező a diagnózis? Ez lesz szó a szakértő foglalkoztatása a fogyatékkal élők.
Koordinátor kommunikációt a munkaadók, munkaügyi osztály Rooi „terv” Julia Averyanov:
A mi Rooi „terv” egy sor tréningek „munka klubok”, ahol így az álláskeresők alapkészségeket - megtanulják, hogy készítsen folytatódik, kísérőlevél, hogy kommunikáljon a munkáltató, amellett, hogy az általános kérdések és speciális témák, beszélni, hogyan lehet bemutatni a fogyatékosság . Mi foglalkoztat mintegy 150 fogyatékos emberek ebben az évben.
A fogyatékos személy kap munkát?
Először meg kell mondani a leendő munkaadó magukról, mintegy szakmai eredmények, és a fogyatékosság a kapcsolódó korlátok, ha vannak ilyenek, azok sajátos szükségleteit. A fogyatékos személynek kell lennie, aki hajlandó beszélni a funkciók egy férfi, aki még soha nem találkozott a témája a fogyatékosság.
Azok fogyatékkal élő jelentkezők, akik számára az akadálymentes környezet nem olyan fontos, akkor vállalja a kockázatot, és jelentse a funkciók csak személyesen, közvetlenül az interjú.
De akkor is, ha a fogyatékosság néhány egyszerű, nem igényel különleges feltételeket a munka, így megéri külön mondják a munkáltatóval. Csak azért, hogy a jövőben vezető tisztában volt ezzel a ténnyel, az ismeretlen mindig ijesztő, és ad okot, hogy a spekuláció és a feltételezéseket. Ebben a helyszínen, akkor dolgozzon az ismeretlen szörnyek. Igen, sok munkáltatók nincsenek tisztában a ténnyel, hogy az emberek, akik tovább mennek egy kerekesszékes, autót vezetni.
Ha egy személy a fogyatékos nem interjúra hívják, vagy tagadja meg, az ok nem mindig le van tiltva. Az ok lehet helytelenül írt önéletrajz, a rossz kommunikáció a munkáltató, amely nem kapcsolódik a fogyatékosság.
A fogyatékos emberek ugyanúgy, mint a többi, „felel meg a ruhákat”, így a találkozó szükségességét, hogy legalább egy megfelelő ruhát és időben. Néha az emberek csomagolva „input” az elemi nem dress code. Ha egy férfi jelent meg az irodában farmer vagy feszített melegítőben, a munkáltató nehéz érzékelni komolyan, még ha beszélünk munka távolról. Persze, nem kell egy új öltönyt, hanem a formája a kérelmezőnek meg kell érezni, hogy ő készül egy állásinterjún. Tiszta, rendezett, szilárd.
Ha egy fogyatékkal élő ember újra és újra megtagadták a munkát - meg kell nézni a helyzetet, hogy megértsék, amit „megbotlik” egy adott jelölt.
A fogyatékos ember nem „csökkenti” azok értéke a munkaerőpiacon. Mielőtt munkát keres takarítónő, egy nő, felsőoktatás, küldj önéletrajzot az Ön szakterülete, hagyja, hogy a keresés lesz lassabb, de az eredmény - komolyan.
Hogyan bérelhet fogyatékos személy?
A legfontosabb, hogy a munkáltató meg kell érteniük, hogy a fogyatékosság - ez nem ijesztő. Munkások a diagnózis nem alapvető különbségek.
Ha a munkáltató nem hajlandó kommunikálni, akkor sokkal könnyebb kezelni az embereket jellemzői. Ehhez a munkáltató nem tájékoztatták.
Ha akkor egy fogyatékkal élő személy, de még nem tudja, hol kezdje, választ az első kérdésre kaphatunk a kézi, akkor lefektetett az oldalon.
Eddig kérések a munkaadók, már több, mint a versenytársai.
Tanácsot az emberek foglalkoztatásának a fogyatékkal élők és a potenciális munkaadók kérheti az RSA honlap „terv”.