Tesztelés kezdődik szakemberre
- Célzott vizsgálatokat végeznek a panaszok?
- Igen, célzott vizsgálatokat általában végzik panaszok az alkalmazottak. Ezen felül, ezek közé tartoznak a vizsgálat a munkahelyi balesetek és néhány más különleges ellenőrzést.
- A leggyakrabban elégedetlen dolgozók?
- A legtöbb munkavállaló jön a bérfizetés késedelmek nem fizetése minden összeget, amellyel a munkavállaló a szétválasztás után, késlelteti a kibocsátás a munka könyv. Gyakran a munkáltató nem tesz megfelelően munkaviszonya dolgozók. Például, hogy a munkavállaló munka eredménye, ha egy állásra, de nem köt munkaszerződést írásban nem tesz bejegyzéseket a munkafüzetet. Mindezek és sok más jogsértések alapján az ellenőrzés.
- Milyen személyi okmányok megkövetelheti az ellenőrök?
- Szinte minden, beleértve a tervezett határozatot az Állami Statisztikai Bizottság 04.06.01 száma 26: a munkaszerződés, a különböző megrendelések, menetrendek és egyéb ünnepek. Milyen dokumentumokat igényelnek az ellenőr egy adott esetben függ a kérdések ellenőrzéseket.
Ha minden dokumentum rendelkezésre áll, és abban a sorrendben, ez nagyban megkönnyíti a munkát az ellenőr és a munkáltató életét.
Fontos például a jogot, hogy vezesse a munkásmozgalom főkönyvi könyveket. A mi gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor a foglalkoztatási nyilvántartások nem a szervezet és annak üzleti egységek, vagy akár a kezében a munkavállaló. Ebben az esetben természetesen nem voltak megfelelően figyelembe vegyék, és kivégezték. Ha van egy célja, könyvvezetési és minden jel benne, akkor ne sok konfliktust munkavállaló az ő foglalkoztatási rekordot. Helyes irányítási személyzet dokumentáció lehetővé teszi, hogy nem, hogy az ügyet a vitában. És ellenőrzése segít az ellenőr, hogy megtudja, pontosan, hogy a megfelelő intézett panaszt a munkavállaló vagy a panasz alaptalan. Ha a személyzet dokumentumokat a szervezet elhanyagolt, ez a szervezet lesz nagyon nehéz bizonyítani az ügyet.
- Melyek a leggyakoribb társuló rendellenességek feldolgozásához személyi dokumentumokat?
- Igen, sajnos, a tervezési hagyjuk egy csomó hibát. Ugyanez főkönyvi könyv munkásmozgalom kell számozni, összefűzve, ami nem mindig teljesül. Card forma T-2 gyakran nem fejeződött vagy számukra formák a régi formákat használunk. Előfordul, hogy egyetlen alkalmazott aláírás e dokumentumok hol kell lennie, például annak érdekében, hogy a munkát. Előfordul, hogy a munkavállaló végkielégítésre nem adta meg neki a szükséges dokumentumokat.
- Melyek azok a szankciók e jogsértések?
- Article 5,27 A Törvénytárra a büntetés megsértése munkaügyi jogszabályok és munkavédelmi összege 5-50 minimálbért. Az a kérdés, a bírság összegének dől el eseti alapon, súlyosságától függően a jogsértés és a körülmények enyhítő vagy súlyosbító.
- Kinek megbírságolták megsértését? Lehetséges, hogy bírságot szabjon ki a személyzeti osztály dolgozói?
- Összhangban a kódex közigazgatási szabálysértések büntetéseket lehet kiszabni a polgárok, tisztviselők vagy szervezet. Az állampolgárok ebben az esetben vonatkozik az egyéni vállalkozók és tisztviselők - a tagállamok állam- és kereskedelmi struktúrák. Alapján a helyi szervezet jár az egyéni vállalkozók (pl vezérkari főkönyvelő) lehet rendelni a szervezési és adminisztratív feladatokat. Ezután a felelősséget ezen személyek. Egy átlagos munkavállaló megbírságolt adminisztratív lehetetlen.
- Milyen következtetéseket vonhatunk le a vizsgálati eredményeket?
- Általánosságban elmondható, vizsgálatok azt mutatják, hogy az egyik fő oka a sértések alacsony szintű ismeretek a munkaadók körében a munkaügyi jogszabályokat.
Természetesen a dinamikája rendellenességek befolyásolja számos egyéb tényező. Különösen az utóbbi években különböző okok miatt, tömeges elbocsátások fordul elő (számának csökkenése, állam), amelyben sok a jogsértések engedélyezettek. Amikor megjelent, akkor a dolgozók nem nyújt semmilyen garanciát, ami növeli a panaszok száma a munkavállalóktól, és ez az oka az ellenőrzésekhez.
Eddig sajnos a szabálysértések száma továbbra is jelentős.
Interjú elő Elena Shirimova