Tervezési gyakorlat visszajelzést személyzetet a munkáltató
Miután elolvasta a vélemény - úgy döntöttem, hogy egy objektív, mint a „sértett” az egész világ számára.
Dolgozott a cég 3 év.
Csak ajánlani tudom, és visszajelzést csak a pozitív oldalon minden szempontból.
GC PP - alkalmazottai értékelni és a bűncselekmény nem. Making of mk, sn, szabadságot és a betegszabadságot - minden időben, és nem bűncselekmény.
Munkatársak - sokan még mindig tartja a kapcsolatot, visszavonását követően is.
Feldolgozás. Mint mindenütt. Kompenzált és a kiegészítő fizetett nap szabadság.
Útmutató. Egy profi menedzser, mint Tatiana Komissarov - nem teljesülnek. Egyesíti a ritka adottságok illetékes vezetője és az emberiség. Mindig megy a találkozó. Nem fogás és kövek alatti volt látható. Amennyiben a kérdés - mindig segít. Távozása után Tatiana a rendeletben dolgozott irányítása alatt Szergej Eranova. És még egyszer találkoztam csak egy illetékes vezetőt, és jó ember.
Munka közben - nem volt unalmas. Ie A rutin és a mocsári nem kusza. Igen, nem volt elég „light” projektek. DE! Mindig érdekes volt feladatok és projektek
Kérdés: „Ha egy ilyen nagy cég, akkor miért hagyja?” A válasz: „A megfelelő dolog nem a projekthez kapcsolódó tevékenység.”
Saraska, ez a gyakorlatban a tervezés, az is Tekor egyaránt. A pénz egy ilyen cég nem lehet keresni, ha van egy hitel vagy jelzálogjog - ez biztosan nem jöhet szóba.
Meg kell, hogy kapcsolatokat építsenek mereven - fizetés a kezedben. A mottója - gyengeség, nyilvánul egyszer, mindig megjelenik. Lehet becsapni, és dobja. Egy százalék a projekt nem fogadja minden esetben a pénzt követelt tőlük itt és most.
Fizetés függ a terheléstől függ a projekt, de van egy bizonyos maksium több nem zaplatyat.Pererabotki nem fizetnek. Sok utak különböző sarkaiból a medve.
Sok bürokrácia, töltő néhány sivár rögtönzött profilok nem világos, kinek.
Durvasága a cég vezetése, valamint managerov Tatiana Komissarova és Elsakovoy az alkalmazottak vezetési stílus. Az önbecsülés a tetőn keresztül. a munkaerő elosztása projektekhez attól függ, hogy a jó kapcsolatok az emberek és a csótányok a fejemben managerov, hanem a tapasztalat, a tudás, az alkalmazottak felkészültségét. Ők is nagyon támaszkodnak az önzetlenség és a vágy, hogy hozzájáruljon a társadalom gyakornok, akik megpróbálják minden módon működni.
Keresse meg a csere alkalmazottja titokban tudta nélkül személyt értesítették.
Vannak olyan projektek, szörnyű munkakörülmények megbízók, PP egyáltalán nem ringató.
Kártérítés a mobil kommunikáció és az utazás ott, az éves szabadság és a betegszabadság nem tud fizetni, LCA jelentősen lerövidül, beleértve az összes Minium.
Az iroda nem ochen.V neki siratófal fotókkal alkalmazottak, akik nem dolgoznak a vállalat száz év, ami már önmagában is jelzésértékű. A cég maga is egy kicsit, mint egy szekta, és élni a törvényeket.
PS: ha más javaslatokat, és akkor ott dolgoznak, keresve új állást.
Releváns piac: az alacsonyabb piaci
Összbenyomás: én nem ajánlom
És a pozitív munkahelyi légkör, a projektek különböző, érdekes az ügyfelek számára a különböző iparágakban. Könnyedén válthat másik irányba, ha van ilyen szándék, és bizonyítani a képességeit. Sokat tanultam a munkája során - megtanulta a képzési központ a cég, és a tapasztaltabb kollégák. Lehet szabadon, hogy a tanúsítványokat. Minden készek megosztani a tapasztalatokat, az újonnan barátságosak. A fizetés fehér, iroda a központban, jó LCA.
Mivel a művelet a projekt, rakodás -, hogy a vastag, üres. Nem mindig van lehetőség a szakmai előmenetel, kis létszámú, a forgalom kicsi, ritkán helyezi adómentes.
Office 2 perc sétára az állomástól. Van egy konyha, mikrohullámú sütő, hűtőszekrény. Van egy étkezde, ahol valaha valaki megmérgezte.
Bérek szándékosan alábecsülni a prémiumok, hogy lehet fizetni, vagy nem fizetnek, és nem tudom, mi kötet - negyedévente.
Idő és alkalmazkodni tudjon az esetek felében nem adnak. Sok bürokrácia. Folyamatosan kell töltenie kakieto profilokat.
Vechnoberemennye oktató Elsakova és Komissarov - elhanyagolt alkalmazottak, megalázott és megsértett.
Constant-díjat feldolgozás. Kirándulások. A teszt időszak alatt nem várható, hogy Ön megszerezte a jogot arra, hogy folytassák a rabszolgamunka egy kis díjat. És minden esetben, nem szabad várni, hogy a menedzsment észre fogja venni a teljesítmények hálás lesz az Ön számára a személyes időt töltött, és tiszteletben fogja tartani a tapasztalat és képesítés.
Releváns piac: az alacsonyabb piaci
Részvétel különböző projektekben, a lehetőséget, hogy próbálja meg a kezét a különböző funkcionális probléma, akkor is, ha részt ugyanabban a projekt, a kezdeményezés javasolt. Bevezetés az egy erős csapat. Kaptam egy lehetőséget, hogy megpróbálja a kezét a munkahelyi 2 különböző irányokba három évig. De volt egy csomó időt önképzés. Még figyelembe véve a lehetőségeket, amelyeket a tanulmány a vállalati árak.
Ha a munka, a munka és a munka - akkor lehet elérni egy csomó.
Intenzív menetrend. De ha ez nem így van? Szorongásos zavar között a projektek és mi történik ezután? ". De már három éve -, de ez nem elég :)
Dolgozom a cégnél több mint egy éve. Jöttem dolgozni egy nagy projekt javára a város önkormányzata, hogy tapasztalatokat szerezzenek az állam. ügyfél. És megvan a szükséges készségek és az új ismeretek - gyakorlati, nem pedig az egyetemen. Kezdetben képzett projekt menedzsment a saját képzési központ - társaságában a személyzet tanárok. A tanárok - minden kedves és nyuszik. Fizessen átlagos piaci fizetést, attól függően, hogy a tapasztalatok és ismeretek. A fizetés fehér, a hivatalos kiadás. A csapat fiatal, hogy valaki zatusit munka után.
Kell maradni a munka után a forró napon belül - ha kell nyilatkozatok stb de akkor jöjjön vissza később