Tervezés Practice Group of Companies tapasztalatai alkalmazottak
Miután elolvasta a vélemény - úgy döntöttem, hogy egy objektív, mint a „sértett” az egész világ számára.
Dolgozott a cég 3 év.
Csak ajánlani tudom, és visszajelzést csak a pozitív oldalon minden szempontból.
GC PP - alkalmazottai értékelni és a bűncselekmény nem. Making of mk, sn, szabadságot és a betegszabadságot - minden időben, és nem bűncselekmény.
Munkatársak - sokan még mindig tartja a kapcsolatot, visszavonását követően is.
Feldolgozás. Mint mindenütt. Kompenzált és a kiegészítő fizetett nap szabadság. ... Tovább.
Útmutató. Egy profi menedzser, mint Tatiana Komissarov - nem teljesülnek. Egyesíti a ritka adottságok illetékes vezetője és az emberiség. Mindig megy a találkozó. Nem fogás és kövek alatti volt látható. Amennyiben a kérdés - mindig segít. Távozása után Tatiana a rendeletben dolgozott irányítása alatt Szergej Eranova. És még egyszer találkoztam csak egy illetékes vezetőt, és jó ember.
Munka közben - nem volt unalmas. Ie A rutin és a mocsári nem kusza. Igen, nem volt elég „light” projektek. DE! Mindig érdekes volt feladatok és projektek
Kérdés: „Ha egy ilyen nagy cég, akkor miért hagyja?” A válasz: „A megfelelő dolog nem a projekthez kapcsolódó tevékenység.” elrejt
Negatív oldala:
Sok feladat és a munka. Néha nincs idő, hogy menjen a VC - bár ez inkább egy plusz. )
Rkzultat negatív - ez az eredmény ugyanaz. ők nem
Saraska, ez a gyakorlatban a tervezés, az is Tekor egyaránt. A pénz egy ilyen cég nem lehet keresni, ha van egy hitel vagy jelzálogjog - ez biztosan nem jöhet szóba.
Meg kell, hogy kapcsolatokat építsenek mereven - fizetés a kezedben. A mottója - gyengeség, nyilvánul egyszer, mindig megjelenik. Lehet becsapni, és dobja. Egy százalék a projekt nem fogadja minden esetben a pénzt követelt tőlük itt és most.
Fizetés függ a terheléstől függ a projekt, de van egy bizonyos maksium, fájdalom nem ... Tovább zaplatyat.Pererabotki nem fizeti meg nagyobb. Sok utak különböző sarkaiból a medve.
Sok bürokrácia, töltő néhány sivár rögtönzött profilok nem világos, kinek.
Durvasága a cég vezetése, valamint managerov Tatiana Komissarova és Elsakovoy az alkalmazottak vezetési stílus. Az önbecsülés a tetőn keresztül. a munkaerő elosztása projektekhez attól függ, hogy a jó kapcsolatok az emberek és a csótányok a fejemben managerov, hanem a tapasztalat, a tudás, az alkalmazottak felkészültségét. Ők is nagyon támaszkodnak az önzetlenség és a vágy, hogy hozzájáruljon a társadalom gyakornok, akik megpróbálják minden módon működni.
Keresse meg a csere alkalmazottja titokban tudta nélkül személyt értesítették.
Vannak olyan projektek, szörnyű munkakörülmények megbízók, PP egyáltalán nem ringató.
Kártérítés a mobil kommunikáció és az utazás ott, az éves szabadság és a betegszabadság nem tud fizetni, LCA jelentősen lerövidül, beleértve az összes Minium.
Az iroda nem ochen.V neki siratófal fotókkal alkalmazottak, akik nem dolgoznak a vállalat száz év, ami már önmagában is jelzésértékű. A cég maga is egy kicsit, mint egy szekta, és élni a törvényeket.
PS: ha más javaslatokat, és akkor ott dolgoznak, keresve új állást. elrejt
Hasznos volt a vélemény? 2. Igen / Nem 0