Tartás hiány bérszámfejtés naplóbejegyzések, a méret megtartása
Aláírásával a munkaszerződés, a munkavállaló megfigyelhetjük a pont, a csapágy a felelősség a kijelölt munkahelyen. Ez azt jelenti, hogy összhangban a Munka Törvénykönyve a munkáltató, hogy megvédje magát az esetleges veszteségek miatt nem megfelelő feladataik végrehajtása során beosztottak. Ez a cikk megmondja a megtartása a hiány a bérek, példákat a tranzakciók.
Anyagi kár a munkavállaló szervezet
Abban az esetben, rögzítése az a tény, hiányt vagy kárt a munkáltatónak joga van, hogy visszaszerezze az összeget a fizetés a kár. Megőrzési kell elvégezni a jogi kereten belül:
- Meg kell megszervezni egy speciális teszt meghatározni a kártérítés összegét szenvedett;
- Check termel Bizottság, amely összeállítja hat okait és nagyságát a kár, és meghatározza a bűnös;
- Tisztviselő, bűnösnek a kárt okozó köteles elolvasni a rendeletek és kiadására írt okokat, amelyek miatt a szervezet kár érte;
- A munkavállaló számára kijelölt kötelessége jóvátétel.
Under c munkajog, a munkavállaló teljes mértékben felelős a következő esetekben:
Könyvelési tétel: Hold hiány bérek
Elvégzése után a szükséges eljárások lefolytatásához szükséges könyvelő rendelkezzen a megfelelő számlák és szívja ki a szükséges összeget a munkavállaló fizetésének.
Megállapodás a munkáltató a munkavállalónak joga van kijavítani átadásával egyenértékű tulajdon.
Payroll levonása a készlethiány
Inventory - a leghatékonyabb módja annak, hogy azonosítsa azt, ami elveszett, megsérült vagy ellopták, és azonosítani az elkövetőket, akik felelősséget vállalnak a károkért. De mielőtt a vádaskodás kell kideríteni, hogy a hiány a természetes lemorzsolódás aránya, amely a törvény által meghatározott. Ha azonban kiderült, egyértelmű megsértése és hiány és berendezett megfelelő nyilatkozatok, szükséges meghatározni a tényleges kár összegét, amely megtéríti a munkavállaló.
Hiány készpénz, bérszámfejtés levonása pénztáros
Kimutatása a nem megfelelő mennyiségű pénzt viszont, mint kárt. Ha volt ilyen precedens kell, hogy végezzen ellenőrzést a pénztárgép. Az eljárás az ellenőrzés elvégzéséhez meg kell határozni a belső jogi dokumentumokat. Mint a leltár (audit működik formák egyikét leltár) biztosítania kell, hogy az összeg a hiány meghaladja a természetes mértékét kopás a törvény határozza meg.
Fürdőzés után teljesen szükséges lépéseket a hiba tényét hiány és ismerkedjen felelős a dokumentumok az ellenőrzést, a szervezet joga, hogy visszaszerezze az összeget a fizetés hiánya, ha az nem haladja meg a havi átlagbér. kizárási eljárást kézjegyével főigazgatója egy speciális sorrendben, amit ki kell adni egy hónapon belül előkészítés után minden jogi aktust, ellenkező esetben a hiány lehet vonni a sorrendben a végrehajtó hatóságnak.
Payroll levonása, ha egy alkalmazott elhagyja
Vannak olyan helyzetek, amikor a hiány azonosítanak, az összes dokumentumot elkészíteni, és a munkavállaló hajlandó lemondani a szervezet. Ebben a helyzetben a munkáltató joga van:
- Ajánlat alkalmazottja marad, amíg a teljes munka a tartozását a szervezet, de ez kevésbé a jogi lépéseket, és a személyes a munkavállaló és a munkáltató;
- A munkáltató jogosult levonni a kár összegét nem haladja meg a fizetés, vagy az ő hozzájárulásával önkéntes benyújtása, hogy tartsa a teljes kár összegét hivatkozzon végkielégítések;
- Kártérítésért keresztül a végrehajtó hatóságok.
Elbocsátás nem lehet az oka a adócsalást károsítja a szervezetet, ha az egész eljárás zajlott le a magyar jog létrehozott jogi keret.
Példa számítási levonása munkavállaló fizetésének
Alkalmazottja a cég szakosodott a bérleti autók bírságot kapott parkolási szolgáltatás gépjármű, amikor használják munkaidőn kívüli. A bírság adtak ki a szervezet és volt 5 000,00 rubel. Az átlagos havi fizetés a munkavállaló 27 000,00 rubel. Lényegében a társaság szenvedett kárt vonatkozó jogszabályok, akivel ismerős volt bűnös.
- A korai hónapokban alkalmazottja kiadott előre 10 rubel 000,00 (PIT nem terheli), 20% -át ez az összeg lehet őrizni: 10 000,00 * 0,2 = 2 000,00 rubelt
- Az egész hónapban volt a bér összege 27 000,00 rubelt, SZJA 3 510,00 rubel, számítsuk ki a kártérítés összegét.
- (27 000.00 - 3 510,00-10 000,00) * 0,2 = 2 698, 00 rubelt
- Összeg 5 000.00 - 000.00 2 - 2 = 698,00 302 rubelt
Gyakori hiba a munkáltatói levonás
Gyakori kérdések és válaszok
Kérdés №1. Egy olyan helyzetben, ahol a munkavállaló a teljes lemond kárért, hogy végezzen munkáltatói levonás írásos engedélye nélkül nem lehetséges.
Ha a munkavállaló pénzügyileg felelős személy szerint a munkaügyi törvények és az a tény, hogy a hiány és rögzítették teljes ideje alatt a szükséges jogi eljárások, nincs akadálya, hogy tartsa a károkat a fizetés minden hónapban, amíg az teljesen fedezi a költségeit a szervezet.
Kérdés №2. A megrendelés behajtására irányuló hiány tette ki pár hónap után, miután az a tény, hogy rögzíti azonosítása hiány, hogy jogszerű forrásadó a bérek.
Payroll levonása jogszerű, ha a megelőző kiadását az utasítást kértek a magyarázó anyag felelős személy azt a tényt, az elszenvedett kár, és ezt követően a munkavállaló ismerős volt a sorrend, amelyben a visszatartás az oka jogos és megfelel a szövetségi törvény Magyarországon.
Kérdés №3. A főigazgató kiadott belső rendje bírságok hibák dokumentumok kételkedik.
Önmagában egy ilyen utasítást nem érvényes, mert nem felel meg a munkaügyi jogszabályokat. Egy olyan helyzetben, amikor egy hiba a dokumentumok vezet anyagi kárt a cég, mint például a hibák az adóbevallásban vezethet pénzbírságot a szervezet, sőt ebben az esetben egy speciális bizottságot, hogy azonosítsák az elkövetőket, megszerzése magyarázó közülük meg kell szervezni. És csak akkor adott ki annak érdekében, hogy a kártérítési adatok meghatározott személyek egy adott alkalomra.
Kérdés №4. Lehetséges, hogy fizeti ki a tartozást, hogy a vállalat minden levonás nélkül a bérekből.
Talán. Egyetértésben a vezérigazgató a munkavállaló önként fizet kártérítést a pult felett, valamint a biztosító egy párja, a javítások, stb Ebben az esetben a megoldás, a helyzet lehet vitatni személyesen érdekeltek közötti.