Társadalmi csoportok - Research Library
Role, felépítését, működését tényezők
3. Referenciák. 14 p.
Minden ember (tekintet nélkül fajra vagy kultúra) talál kifejezést a csoport életében. A csecsemő emberré válik, amint átveszi a helyét a családban, és a hiányzó emberi csoportok leginkább negatív hatással van a gyermek személyiségének. Mozgás a családi ciklusban a gyermek fokozatosan megtanulja a benne rejlő kapcsolatait más csoportok, amelyek folyamatosan változik, akkor egy felnőtt kíséretében.
Elemezve ez a meghatározás, két szükséges feltételek összességét csoport tartották:
A jelenléte közötti kölcsönhatás tagjai;
A megjelenése minden tag közös elvárásainak a többi tag.
Ennek megfelelően a definíció két ember a buszmegállóban várakozó, nem egy csoport, de akkor válhat, ha elkezdenek beszélni, harcolni, vagy egyéb kölcsönhatás a kölcsönös elvárásokat.
Annak megállapításához, a fő jellemzői a csoport meg fogja vizsgálni a helyzetét Merton (1968) ebben a kérdésben. Merton azonosították a csoport gyűjteménye az emberek, akik egy bizonyos módon kölcsönhatásban áll egymással, tudatosul bennük identitás mint csoport és tagjai tartják a szempontból más emberek. E definíció alapján, tudomásul vesszük a főbb jellemzői a csoport:
Egy bizonyos módon interakció tagjai között. Vannak különböző módon kölcsönhatásba a csoporton belül, beleértve például a testvériség, klub, női szervezetek, stb
Tagság, a valahová tartozás érzését ebbe a csoportba.
Identity szemszögéből kívülállók. Csoport identitás sokkal stabilabb, mint gondolná. Ha találkozunk egy személy, és megtanulják, hogy ő is tagja egy vallási csoport (pl zsidó keresztények), akkor általában azt feltételezik, hogy a csoport hatással van rá, és úgy vélik, tettei készülnek nyomására más csoport tagjai.
Szocializáció. A csoport egyik fő tényező, amely hozzájárul a túlélés az egyén a társadalomban. Babák sokáig szüksége felnőtt ellátást. Ebben az időben, úgy érzékelik bizonyos készségek és számos követelménynek az élet csoportokban. Ahogy öregszünk, megtanulják a fogalmak, értékek és viselkedési szabályokat, amelyek jellemzőek a csoport, amelyhez tartoznak.
Az instrumentális szerepe a csoportban. Számos csoport alakult egy adott munkát. Ezeket a csoportokat szükséges esetekben, amelyeket nehéz vagy lehetetlen végrehajtani egyetlen személy (szakmai csoportok).
Ha több ember válik egy csoport által alkotott szabályok és szerepek alapján a megrendelés, amelynek székhelye (vagy minta) interakció. A szociológusok sikerült létrehozni számos tényező befolyásolja kialakulását. Ezek közül a tényezők, az egyik legfontosabb az a csoport méretének.
Diád. Két ember (mint a szeretet). Nagyon törékeny, és lebontja, ha egy tag kilép a csoportból, alaposabban, rendezett és pozitív kölcsönhatás tagjai között. Ez megteremti a feltételeket a mélyebb érzelmi elégedettség, mint bármely más csoportban.
Hármas. Csoport három ember, ami általában hozzá egy bonyolult kapcsolatát. Előbb vagy utóbb lesz a konvergencia a két csoport tagjai és a kizárás a harmadik. „Két ember teszi fel a cég, a három alkot tömeg”: ez így egyértelműen világossá tenni, hogy a harmadik csoport tagja, hogy ő nem akart. Szerint a szempontból a német szociológus XIX. Georga Zimmelya, aki nagy hatással volt a vizsgálati csoportban, a harmadik csoport tagja is szerepet játszhat: közömbös közvetítő opportunista, aki használja mások javára végzik, és taktikák elvét követve az „oszd meg és uralkodj”. Például az első gyermek a családban is erősíteni a kötvények a szülők és tárgya lett a kölcsönös szeretet. Azonban a baba is elősegíti a disszociációs szülők, ami a féltékenység és a konfliktus közöttük. Ha a szülők nem kijönni egymással, a gyermek vehet oldalán egyikük.
Nagyobb csoportok. Hatékonyabb, mint a diád és triád. Tagjai nagyobb csoportok általában hozzájárulnak több értékes javaslatokat. A nagyobb csoportok, valószínűleg kevésbé megállapodás, hanem a kisebb és a feszültség, mert a viselkedésük alá egy konkrét cél, és meg kell tenni annak érdekében, hogy összehangolják tevékenységeiket. Ezen túlmenően, a nagy csoportok nagy nyomást tagjaikat, megerősítve azok megfelelőségéről. Az ilyen csoportok van egyenlőtlenség a tagok között; valaki megtapasztalja több nehézséggel próbál egyenrangú a többi részt az ügyek megvitatására és a döntéshozatal befolyásolására. Tagjai a nagy csoportok gyakran szenvednek az alacsony morál, a hatalom a csoport, és a hiányzások magas aránya (nem részvétel). Ennek következtében a növekvő szakadék a vezetők és a közkatonák a csoport tagjai, nehéz lehet megállapítani magát, személytelen formák kontroll, ha a megrendelés felső szinten előírni, cserélje ki az intim személyes beszélgetés. Végül, a csoport előfordulhat frakciót és ellenséges magatartást (Stevidzh, Barnett, 1977).
Tekintsük a tényezőket, melyek velejárói működésének csoport:
Jelenleg, a tanulmány a csoport dinamikája által stimulált annak szükségességét, hogy segítse a szervezetek, hogy megoldja a problémákat, a folyamat kontroll csoportban.
Kommunikáció a csoportban. Hatása a különböző kommunikációs módszerek az a csoport tevékenységének vizsgálták A.Bavelasom. Úgy vélte az eredmények a tevékenysége a csoport öt tagja különböző kommunikációs módok:
2. ábra. Kommunikációs módszerek csoportokban öt tagja.
A.Bavelas úgy találta, hogy a kommunikációs rendszer, amikor a csoport feladata, hogy nagy mértékben befolyásolja az intézkedések a csoportban. Például, ha olyan egyszerű feladatok elvégzésében egy korlátozott ideig, a leghatékonyabb kommunikációs eszköz egy „kerék”, mivel kiküszöböli közötti kommunikáció egy csoport tagjai. Ezek lehetnek a kapcsolatot csak a vezető a „kormányrudat” központ, amely információt kap minden a folyamatokat, és irányítási útmutatás. Elvégzésére kreatív munkák, amelyeket be kell tartani a relatív egyenlőség a döntéshozatalban, egy nagyon jó módja a kommunikációnak, „kör”, stb Minden kommunikációs módszert, és ezáltal eltérő eredményhez vezet csoportos tevékenységek. Különböző módszerekkel, a helyzettől függően és céljai a csoport hatékonyan gyakorlati problémák megoldására.