Tapasztalt személyzet és tehetséges munkavállalói
Mi a különbség a tapasztalt munkavállaló és a tehetség? Mi lenne a legjobb alkalmazottja a vállalkozó?
Mintegy pytny munkavállaló nem feltétlenül egy tehetséges ember, és nem minden tehetséges munkavállaló tapasztalt. Meg kell érteni, a vállalkozó, aki törődik üzleti nőtt, és nem volt egy másik cég, amely működik, amennyiben.
Mintegy pytny munkavállaló és a tehetséges munkatársak - különböző fogalom. Bár, ha találsz valakit, aki egyesíti a tulajdonságokat, akkor - csak szerencsés. Mi a különbség egy tapasztalt személyzet tehetséges? Ki a jobb?
T alantlivy munkavállaló nem mindig tapasztalható, valószínűleg azért, mert a kor (a fiatalok), illetve a nem nyilvános tehetségkutató (az emberek nem dolgoznak a szakmában). Azonban, ha a tehetség, hogy a „megfelelő helyre”, azaz, hogy adjon neki egy bejegyzést, amely megfelel a képességeit, tudja növekszik az üzleti sokkal gyorsabban és nagyobb, mint egy tapasztalt munkatárs.
H anime tehetséges alkalmazottja felveszel nem csak a képességek, hanem a természet. És talán a karakter sokkal fontosabb, mint az emberi képességek. Miért? Mivel a személy, aki a természet alkalmas arra, hogy a helyzet elfoglalja, fejleszteni magukat, önálló motivált, célul tűzte ki a növekedés, az új ismeretek.
T alantlivy ember mindig azt akarja, hogy nő. És ha bérelt neki, nem volt tapasztalata a szakmában, az év képes lesz növekedni, és egyre fejlettebb és korszerűbb, mint kollégája - egy tapasztalt tiszt. Más szóval, a tehetség - emberek, akik fejleszteni tudásukat, ismeretek és készségek a saját, hogy hozza meg a főnök, profit, az értékesítés növekedését és fejlődését a cég.
Az első, ha a munkavállaló tapasztalt rossz tapasztalattal a háta mögött, akkor összeomlik, és az üzlet. Nemsokára keres egy másik munkatárs, és talán nem lesz odafigyelni a tapasztalat.
Egy második, tapasztalt munkatárs érkezik az ügyfélkör (az ügyfeleivel, ha prodazhnik, üzleti partnereivel, ha PR-fogó, azok kapcsolatokat alakított bankok, ha a pénzember, stb.) De meg kell értenie, hogy ha a munkavállaló akarja hagyni, akkor ő fog vele az összes ügyfél - azok, akikkel jött meg, és még azok is, az általa szerzett, míg veled dolgozni.
Végül egy tapasztalt munkatárs gyakran nem zavarja, hogy önfejlesztés. Ez csak motiválni bérek. De gyakran ez a helyzet: ha elkezd többet fizetni pénzt egy munkavállaló, aki továbbra is dolgozni, mint hatékonyan és eredményesen, mint korábban volt. A szint a munka még nem változott, de a fizetés megnő.
Csak a pénz, így mindig megy, ahol ő fizetett többet pytnomu munkavállalói igényeket. Ami a fejlődés a képességek fejlődnek, ha szükséges. Tapasztalt munkatárs tartja magát mindentudó, tehát nem új, azt nem tudja, ha ő megy minden alkalommal, vagy szemináriumokra (mint az ő véleménye).