Szürke fizetés megerősítést kifizetések és munkáltatói felelősség

És mi a helyzet a dolgozók?

Kezdeményezésére a munkavállaló és a cég lehet büntetni a fizetési „szürke” bérek. Ehhez a munkavállaló kell kérelmet benyújtani a bírósághoz bérfizetés, ha ásni hirtelen abbahagyta fizetni. Ebben az esetben a bizonyítéka, amelynek „szürke” kifizetéseket a munkaadó fogják büntetni nem csak a fizetési összes fennálló bérek a munkavállaló, és nem tudott szembenézni felelősség cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex.

A bíróság a szabály - a felek azt állítják, hogy a linkre magukat. A munkavállaló kell bizonyítania, hogy ő fizetést, és a munkáltató, hogy nem tette meg. Tehát, a dolgozó általában az összes azonos bizonyíték, hogy a fent leírtak szerint (kivéve a protokoll). De hogy ez a bizonyíték nehezebb lesz - nem valószínű, a munkáltató az asztalra munkavállaló egy hivatalos közleményt a bérek. Ebben az esetben a bizonyítási munkavállalói bázis aligha lesz teljes, gyakran hiányzik a teljes egészében a bizonyítékokat, ezért fontos, hogy a bíróság döntést hozni nem támogatja a munkáltató. Például még a bizonyságot a bíróság nem fogadja el bizonyítékként az esetben a munkavállaló bizonyítani, hogy ő fizetett a bérek „egy borítékban.” És ő igazolja ezt azzal, hogy az a személy, amely tanúsítja, mondjuk, mint általában, a magam, mondjuk konkrétan mit fizetett a „szürke” bérek. Ha a bíróság azt kérdezte: „Láttad, hogy a munkáltató átutalja az összeget a fizetést a” ilyen és ilyen „összeg a felperes,” ezek a személyek csak az maradt hátra, hogy azt mondják: „Nem”, mert a munkáltatók nem bocsátanak ki ilyen folt a nyílt, mondván akik valamennyien, milyen és mennyi pénzt ad.

Mi mást is használhatja az alkalmazott? Bérelszámolással és borítékok. De ez gyakran a borítékon nem jelenti azt, hogy nem kell feküdni bér egy bizonyos összeget, és bérelszámolással nem iratkozott fel igazgató vagy főkönyvelő. Természetesen a test általános bizonyíték lehet használni, és ilyen borítékot, például, ha azok legalább adott a munkavállaló nevét, és fizetési jegyzéket, ha van is jelezte a munkáltató és a munkavállaló, akár aláírása nélkül, de a független az ilyen bizonyíték, a bíróság nem a döntés javára a munkavállaló.

A munkavállaló úgy érzik semmibe jogaikban, nemcsak amikor megszűnt fizetni fizetések „egy borítékban”, hanem, például, ha a munkavállaló megy szülési szabadságra vagy elbocsátások fordul elő. Miután a szülési és a szülés végkielégítés kerül kifizetésre a hivatalos fizetés. És hát, ha a szervezet fizeti extra munkavállaló „out of pocket”, így ment a bíróságra, mert az alkalmazott megpróbálja bizonyítani a „fekete számlák” a cég.

Abban a pillanatban, a bírói gyakorlat olyan, hogy az állami szervek és az alkalmazottak nehéz bizonyítani a létezését a fizetése „szürke” bérek. Milyen lenne a bíróságok sem voltak tisztában azzal, hogy a cég valóban „fekete” könyvelés, nem tudnak ellenállni a döntését nem megfelelő bizonyíték. Ezért a munkaadóknak legyen óvatos a munkavállalóknak kifizetett felelős a számlák, dokumentumok aláírása. Az alkalmazottak is meg kell értenie, hogy milyen munkát, és mit fognak fizetni, és akár előre tervezni, amit lehet, hogy megvédje a jogait a bíróság, gyűjtése a morzsákat bizonyíték a kifizetés a „szürke” bérek.

Iratkozzon fel csatorna távirat

PPT.RU - Power. Jobb. Adók. üzleti

Kapcsolódó cikkek

• Hogyan lehet bizonyítani a „fekete” vagy „szürke” bérek egy borítékba, és kap a jogos kifizetések

• Felelősséget nem bérfizetés

• Szürke fizetés hol tehet panaszt és hogyan bizonyítsa eredményszemléletű