Szóló rendelet ösztönző kifizetések az alkalmazottak az önkormányzati óvodai nevelési
1. Összhangban a listája típusú ösztönző alapú kifizetések az alábbi típusú ösztönző alapú kifizetések létrehozott intézmények:
- kifizetések az intenzitás és nagy teljesítményű;
- fizetés az elvégzett munka minőségét;
- kifizetések teljesítése különösen fontos és sürgős munka;
- bónuszokat végén a szolgáltatás, évfordulók és ünnepek.
2. Az ösztönző kifizetések, azok típusú, méretű és fizetési feltételek kell létrehozni előírások szerint a fizetési óvodai munkát.
A döntés létrehozásáról szóló ösztönző alapú kifizetések vezetője által az intézmény, figyelembe véve azokat az ajánlásokat, a Bizottság létrehozott egy intézmény, figyelembe véve a véleménye a választott szerve az elsődleges szakszervezet a költségvetési juttatások a munkaügyi hivatalok alkalmazottai fizetni, valamint forrásokat az üzleti és az egyéb jövedelemtermelő tevékenységek, amelyek célja intézmény a fizetés.
Ez figyelembe veszi, hogy a források összege az ilyen kifizetések nem haladhatják meg a 25 százalékot a munkaerő alakult rovására a költségvetés.
3. Az ösztönző kifizetések fizetések ösztönzésére irányul a munkavállalónak a minőségi munka eredményeiről, valamint a jutalom az elvégzett munkát.
Az ösztönző kifizetések vannak beállítva, hogy a munkavállaló kritériumok szerint teljesítményének értékelésére és munkája minőségét
4. Fizetési intenzitása magas, és az eredményeket a fizetett alkalmazottak számára:
- vészhelyzeti és sürgős munka;
- alkalmazottak felkészültségét a döntéshozatalban;
- egy speciális üzemmód (csatlakozik gondmentes, hibamentes és zavartalan működését a mérnöki és gazdasági-üzemeltetési óvoda életfenntartó rendszerek);
- közvetlenül részt vesz a végrehajtásában az óvoda általános oktatási program
5. Az ösztönző kifizetések mérete, és megfelelően kiszámított a kiszámításához szükséges szabályokat ösztönző kifizetések alkalmazottak
6. Megalakult a listát kritériumok és mutatók a minőség és a hatékonyság a szakmai munka az alkalmazottak, a számítás alapja az ösztönző kifizetések alapján nevek és feltételeit az ösztönző-alapú kifizetések, az alkalmazandó jogszabályok. Ezen kívül a lista meg kell felelnie a jogszabályban előírt feladatokat az intézmény és az értékelési kritériumai, az alkalmazottak teljesítményét.
Az alapot a formáció a lista ösztönző kifizetések a munkások, hogy meghatározza a minőségi és mennyiségi mutatók az egyes konkrét ösztönző kifizetések, amelyek a kifizetések.
7. Fizetési Ösztönző - egyszeri támogatás lehet telepíteni az eredményeket a munkavállaló, évfordulók és a szakmai napokon. A díj összegét megállapítják a helyi szabályozás ügynökségek belül a jóváhagyott fizetés alap. Egyösszegű támogatást kell összhangban megállapított megadott bázisok, méretük adott kifejezést.
Városi óvodai nevelési intézmény
óvoda "Snowflake" o. Chistopolyansky,
Nizhneilimsk önkormányzati kerület.
A típusú és mennyiségű ösztönző kifizetések
Mennyiségét és típusát a kifizetések (ennek következtében a szakmai tevékenység) ösztönzésalapú munkavállalók összhangban meghatározott rendeletek a fizetési óvodai munkában, jóváhagyta a helyi szabályozás.
Az eljárás összegének meghatározásakor ösztönző kifizetések
Méretek az ösztönző kifizetése bérmunkások eredményei alapján a munkaerő-fizetés határozza meg a fejét az óvoda szerinti kritériumok és mutatók a minőség és a munka termelékenysége, a benyújtott információk alapján a munkaközösség-vezetők, testületek, bizottságok.
A lista (egyedi név), és a mérete ösztönző kifizetések eredményeként szakmai tevékenység alapján kialakított meghatározott óvodai kritériumok és mutatók meghatározására ösztönző jövedelem részét az alkalmazottak.
Minden egyes kritérium van rendelve egy bizonyos számú pontot. Teljesítményének mérésére egy munkás az egyes kritériumokra van bemeneti paraméterek és a skála paramétereket.
Az eredmény ösztönző kifizetések alapján határozzák meg a kamatszámítás az elfogadott kritériumok és mutatók a szakmai tevékenység során az alkalmazottak időszakban.
A hónap során a fejét az óvoda követjük szakszemélyzet tevékenysége jóváhagyott kritériumokat és mutatókat, amelyek lehetővé teszik a kamatszámításhoz alapján, amely a meghatározás ösztönző alapú kifizetések az elmúlt hónapban.
Az ösztönző kifizetések óvodai dolgozók által jóváhagyott érdekében a fej, figyelembe véve az (megegyezés szerint) egy választott testület elsődleges szakszervezet.
Az egyszeri jutalom alkalmazottak végre a jóváhagyott munkáltatói intézmény:
A dolgozók fizetett egyszeri prémium:
végén a munkát, évfordulók, ünnepek (a születési idő, munka intézményt).
Az egyszeri jutalom alkalmazottak végzik alapján a fejét a sorrendben. ami azt jelzi, az adott méret a fizetés.
A felsorolt indokai törlésére, illetve csökkentésére ösztönző kifizetések
Az ösztönző kifizetések eredményei alapján a szakmai tevékenység nem fizetik sérti a munkafegyelem a munkavállaló vagy munkahelyi szabályok, normák és magatartási szabályok;
Az ösztönző kifizetések eredményei alapján a szakmai tevékenység csökkenteni lehet akár 50 százalékos, az alábbi esetekben:
- kifogásolható feladataik ellátása során, a csökkentett minőségi teljesítmény;
- jogos panaszt tegyenek a résztvevők az oktatási folyamatban;
- tartalmi változásait funkcionális feladatok ellátásához;
- megsértése egészségügyi-járványügyi rendszer, a biztonsági előírásokat és tűzvédelmi előírásokat az élet védelme és az egészség, megsértve az oktatási és a szakmai etika, elhanyagolása biztonsági anyagi és technikai bázis, a passzivitás részvétel az élet és a társadalmi tevékenységek az egyetemen belül és egyéb szinteken hibái nyilvántartás és mások.
javasoljuk, hogy meghatározzák a minimális pontszámot, amelytől a juttatás létre annak érdekében, hogy erősítse a szerepét ösztönző jutalmakat a teljesítmény és a munka minőségének és méretének növelése ezen egységek.
Az eljárás és a feltételek változása ösztönző kifizetések eredményeként szakmai tevékenység vonatkozásában intézmény maga a szabályzat a bérekre.
Függetlenek ösztönző kifizetések (teljes vagy részleges), melyet az időszakban, amelyben a felvett gondatlanság a munka, és készül a sorrendben a fejét, jelezve azt az időszakot és okok vezettek a kiadatlan ösztönző kifizetések.
A rendelet a bérekre
Városi óvodai nevelési intézmény
óvoda "Snowflake" o. Chistopolyansky,
Nizhneilimsk önkormányzati kerület.
A kritériumokat és mutatókat a minőség és a hatékonyság a szakmai munka az óvodai dolgozók, a számítás alapja az ösztönző kifizetések
óvodai nevelőtestület (tanárok, zeneigazgató)