Szóbeli figyelmeztetés munkás
Szabálysértésekről és a felek fegyelem
A kisebb jogsértések között: késések, elhúzódó megszakításokkal gondatlanság ruhák, kifejezések, stb Kisebb, de gyakori megsértése összeadódnak, és lehet sorolni, mint közepes vagy nagy.
Jogsértések közepes súlyosságú lehetnek: szándékos istálló munkát, durvaság stressz alatt, távollétében jó ok, a kis „áll” fej és így tovább.
Fegyelmi: Ismerje brit bankok
Mivel kérdései személyzeti munka aktívan tárgyalt a fórum, esetleg egy kiadvány, tapasztalataink alapján a brit bank, érdekesek lehetnek a látogatók Bankir.Ru - Andrew Sedin.
Eredetét és kialakulását a piac Magyarországon, a megjelenése, a fejlődés és növekedés a magánvállalkozások, a változó elvek állami tulajdonban lévő vállalatok privatizálása létrehozásához vezetett az új munkaügyi kapcsolatok.
Lehet a tanszékvezető, hogy állapítsa meg a munkavállaló veszi orálisan?
Összhangban az Mt. a megfigyelés szóban, nem jár semmilyen jogi következményekkel jár a munkavállalónak. Ha az osztályvezető akar vonzani a munkavállaló fegyelmi, meg kell jelentést küldeni a fejét a szervezet vagy egy emlékeztetőt.
hogy az intézkedések a munkáltató jogos, nevezetesen: nem volt szóbeli
Mielőtt kiszabó fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot. Ha két munkanapon belül, ez a magyarázat a munkavállaló nem adják, akkor a megfelelő módon.
A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra. valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók.
Figyelmeztetés alkalmazottja, amelynek fegyelmi
Összhangban a megállapított eljárás alkalmazása előtt a fegyelmi büntetés a munkáltatónak kell kérni írásos magyarázatot a munkavállaló. Ha a munkavállaló nem hajlandó magyarázatot adni, el kell készíteni, és az elutasítást nem tekinthető, hogy akadályozzák a használata fegyelmi. Az alkalmazás a fegyelmi büntetés lehet követő egy hónapon belül a bűncselekmény, kivéve a szabadság vagy betegség a munkás.
A munkaviszony megszűnése szerződés
Megszűnése a munkaszerződés, és ezért az elbocsátás a munkavállaló - kétségtelenül az egyik legérdekesebb és egyúttal komplex a munkajog. Kapcsolatos kérdések jogszerűségét megszűnése a munkaszerződés egyes esetekben Szurgut kérték folyamatosan. Mivel a elbocsátások gyakran vitatja a bíróság előtt. Tehát ma elkezdjük megérteni a bölcsességeket az elbocsátások.
A munkás szóban figyelmeztették, közvetlen felettes, hogy szükség van fizetés nélküli szabadságon három napig kapcsolatban a halál egy közeli rokona, de nem nyújtott be írásbeli nyilatkozatot, tekintettel a hiánya a munkahelyi szervezetben manager
A munkás szóban figyelmeztették, közvetlen felettes, hogy szükség van fizetés nélküli szabadságon három napig kapcsolatban a halál egy közeli rokona, de nem nyújtott be írásbeli nyilatkozatot, tekintettel a munka alól a szervezet vezetőjének. A munka a következő három napon nem jött ki. hogy az alkalmazott terminációs igénypont szerinti elfogadható. "A" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 TC Hungary, feltéve, hogy a korábbi alkalmazottja fegyelmi felelősség nem vett részt?
Válasz: elutasította kérelmét.
intés
Óvatosan ellenőrzi a témában „antiotmaznost” (jó, hogy van, hogy senki sem tudta volna használni ezt a tudást, hogy elkerüljék felelősség), úgy döntött, hogy néhány pontosítást a kérdésben a szóbeli megjegyzéseket és írásbeli figyelmeztetést. Ez a kérdés a közelmúltban lebegett egy párszor. Például Bryansk vagy Orel.
A tény az, hogy azokban az esetekben, amikor azt kell eldöntenie, hogy az a megrovás, egy ilyen forgatókönyv, mint orális megjegyzés törvény által nem lehet.
Szóbeli figyelmeztetés munkás
A munkáltató a prémium nekünk minden hónapban a működési eredményt. Mivel nem volt ideje, hogy elvégezze munkáját a múlt hónapban. Ennek alapján a munkáltató megfosztotta nekem a díjat és megrovásban részesítette. e tevékenységét legitim? Ne azok sértik 5. rész 193. cikk az Mt.?