Szétválasztásának lehetősége az egyik a másik szervezet
A szervezetek vannak osztva kereskedelmi és nem kereskedelmi. A fő cél a kereskedelmi szervezetek - profit. Ők hozzák létre formájában a gazdasági társaságok és cégek, termelőszövetkezetek, állami és önkormányzati egységes vállalkozások. Non-profit szervezetek, szemben a kereskedelmi, nem célja, hogy a nyereséget; ha igen, akkor nem oszlik meg a résztvevők. Korlátolt Felelősségű Társaság, valamint más típusú üzleti szervezetek egy kereskedelmi szervezet, amely a szervezetek, hogy folytassa profit, mint a fő célja a tevékenységüket, és osztja ki a nyereséget a résztvevők között.
Tárgy: A szervezet célja az irányítás
Egy sor kialakult hagyományok, a szimbólumok, értékek és hiedelmek, amelyek meghatározzák a kapcsolat jellegét és az emberek viselkedése a szervezet, a vezetés az úgynevezett a kifejezés ...
Tárgy: A szervezet célja az irányítás
Felcserélhetőség alkatrészek és szervezési módszerek az élet, mint a rendszer bizonyítja az a tény, az ő tulajdonságai ...
Tárgy: A szervezet célja az irányítás
A készlet módszerek feldolgozás, gyártás, állapota megváltozik, tulajdonságok, alak nyersanyag vagy félkész termékek a gyártási eljárás képezi változtatható belső környezet ...
A belső környezet a szervezet - nélkülözhetetlen függő funkciók, amelyek eltérnek a külső környezet a szervezés, de társul hozzá. Ezek a következők: a szervezeti teljesítmény; a személyzet a szervezet amelynek célja, hogy elérje a szervezet tagjai; szervezeti struktúra; szervezeti kultúra; technológiát. Technológia, mint belső szervezeti környezeti változó egy sor módszerek feldolgozás, gyártás, állapotváltás, a tulajdonságait nyers formában, anyag vagy félkész termékek a gyártási folyamat a szervezetben.
Tárgy: A szervezet célja az irányítás
Használja ezt a szervezetet, mint a jelen, hogy az elemek, tulajdonságok, automatikusan beállítja és megtartja a kívánt üzemmódot a működés, a vezetés az úgynevezett ...
A főbb jellemzői a szervezet a menedzsment: a jelenléte a cél, jogállására, szigetelés, az önszabályozás, a szervezeti kultúra. Szerint a funkció önszerveződés azt a lehetőséget, egy meghatározott kereten belül dönt bizonyos kérdésekben a szervezeti élet, a maga módján, figyelembe véve a különleges körülményeket, hogy hajtsák végre a külső parancsokat. Az ilyen önszabályozás útján belüli szervezeti struktúra, amely koordinálja a tagjai, és biztosítja azok egységét.
Tárgy: A szervezet célja az irányítás
Világnézeti és ideológiai nézetek, értékek, meggyőződések, hiedelmek, elvárások által megosztott a szervezet tagjai, amely összeköti azt egy koherens egészet alkotnak eleme a belső környezet a szervezet, mint a ...