Szerződéses formában munkaerő kölcsönzés és fizetés munkavállalók - Megtanulják, hogyan kell párosítani!
Rendszert használó bérleti vezetők és szakértők szerint szerződés elválaszthatatlan részét képezi a piacgazdaság.
Munkaszerződés - egy speciális fajtája, határozott idejű szerződést az elemek egy polgári szerződés - a szerződést. Ő összpontosít a végeredmény a munkaerő, biztosítja a folyamatos munka minősége, növeli annak hatékonyságát. Ezzel egyidejűleg a szerződés megteremti egy maximális figyelmet és végrehajtása az egyes dolgozók szakmai készségek, valamint a termelés érdekei és a kölcsönös felelősség a felek.
A szerződés 5 évre. Lejárt a szerződés nem feltétlen kizáró munkaviszony megszüntetésére. Szerint a felek megállapodása meghosszabbítható ugyanazon feltételek vagy újratárgyalt az új.
Szerződés eltérően szabályos munkaszerződést írásba kell két példányban, melyek közül az egyik marad a részleg a személyzet, a másik - a munkavállaló. Miután a szerződés megkötése érdekében adják ki a munkát, és egy bejegyzést a munkafüzetet. A szerződés magában foglalja a következő információkat:
· Általános. Ez tartalmaz információkat a felek a szerződés megkötése, annak érvényessége a feltételeket, próbaidőre.
· Feladatai alkalmazottak. Az információt a szakma, szakterület, végzettség, részletes munkaköri leírás, a hosszú távú problémákat, és így tovább. N.
· Feladatai a munkáltató (a cég) feltételeinek megteremtése a hatékony végrehajtása a munkaerő funkciókat.
· Felhasználási feltételek díjazás.
· Munkaidő.
· Feladatai a felek nem kötelezettségek teljesítését (kártérítési).
· Okai és megszüntetésére irányuló eljárást vagy a szerződés meghosszabbítására.
A munka szervezése és kifizetésének a szerződés alapján forma munkaviszony összpontosított a termelékenység növekedése és a munkaerő minőségét, javítása személyzeti struktúrát, optimalizálja a szervezeti struktúra kezelése ipari és gazdasági tevékenység.
Amikor a bérek szervezet ebben a formában célszerű biztosítani az állandó és változó bér elemek benne. Attól függően, hogy a célját és jelentőségét a termelés, a képzettségi szint az állandó elérheti a 90% -át a kifizetés. Az ilyen alkalmazottak, mint a vezető (igazgató, és így tovább. P.), amelyek biztosítják a munkakörülmények és a termelési helyénvaló rendelkezni nagyobb arányban változó elemeket. Az is lehet használni, mint egy meghatározásának alapjául az induló fizetés:
· A maximális fizetés összhangban a korábban megállapított fizetési feltételek
· Juttatások magas munkaerő eredmények és fontos mérések időszakra annak végrehajtása (50%)
· A jelenlegi szintje prémium felár.
Beton, mint a fizetés alapján határozzák meg az aktuális érték a munkaerőpiacon szakember a specializáció.
A hivatkozási pont ez a fizetés a bérleti díj, közös vállalkozások, szövetkezetek, és így tovább. N.
Ennek eredményeként meghatározó változó részét a díjazás a vezetők, a következők lehetnek:
· Jövedelem növekedés (profit)
· Kimenő termékek exportra
· Elhelyezés a létesítmények egy időben, és mások.
Számítási példa a fix és változó része a kifizetés a szerződés vezetője.
A) az állandó egység:
1. A fizetés a jelenlegi rendszer - 1 millió. Dörzsöljük.
2. Kiegészítés nagy vívmánya a munka 50% -a bér - 500 ezer rubel ..
. 3. A díjak és egyéb kifizetéseket a társaság által megállapított 45% -a bér - 450.000 rubel ..
Összesen állandó része - 1 millió 950.000 rubel ...
B) A változó rész:
(Ahogy azt az indexet, hogy a terv megvalósítása sem a profit)
Scale kidolgozott szabványok növekedés (csökkenés) a fizetések, attól függően, hogy a növekedés a profit.
nyereség növekedése (D n),%
Például, a profit 33% -os növekedése. Akkor bér lesz:
PO = 1,95 + 1,95 (0,8 '33 -as) / 100 = 1,95 + 1,95' = 0,264
Ezt fel lehet használni, és a másik változat a munkabér fogalma alá. Kialakításuk alapján egyedi árak, korrigálva az eredmények értékelésének tevékenységek (bevétel arány), valamint a személyes hozzájárulását a munkavállaló ezt az eredményt.
Egyedi ráta per nap (Ri) a következőképpen határozzuk meg a mennyiségét fizetést a napon a hónap (TM). Ez az arány beállítása a együtthatók munkaerő-bemenet (TRI) vagy megfogó (KTU) és kitermeléssel együttható (Kd) vagy nyereség (Kn) aránya határozza meg ténylegesen elért szintű nyereség (jövedelem), hogy annak szintje az előző időszakban.
Így a bér (CP) határozzák meg:
ZP = Ri 'KTV' R „Ez
Hol van ő - a ledolgozott napok számával.
1. A fizetés a fejét a szerződés - 1 950 ezer rubel ..
2. A napi mértéke Rm = 1950 22 = 88 636 rubelt.
3. A relatív munkaerő-bemenet 1
4. Dolgozott 20 nap
5. bevétel arány 1,33
A bérek a fej:
CP = 88 636 '1' 1,33 „= 20 2 357.700. RUB
Ezt fel lehet használni egy harmadik változata a meghatározás a munka a szerződés szerint a fizetés. Ennek lényege abban rejlik, hogy a befizetett összeget rendelt abszolút mennyisége. De összekapcsolni a bérek és a fizetések az eredményei azt sugallják, egy bizonyos részét az év végén. Tehát, minden hónapban lehet fizetni 75% -át a korrigált bevétel, fenntartva a 25% -át, amelyek végén fizetik az év. Az észrevételek hiányában (elhagyás) a végén az év összeget az elbocsátott tekintettel a bank kamatot a kölcsön. Ha vannak kihagyások, ez az összeg kerül kifizetésre részben.
Azt is meg kell jegyezni, hogy amennyiben a szerződés bármely fizetési módot, nem terjed ki a szerződést, de az elvégzett munka fizetendő.