Formák és rendszerek díjazást és feltételeket az bányákban használatos
Vannak az alábbi javadalmazási formákat:
3. Tárgyalás (szerződés).
Darabbéres formában. Ennek alapja az az elv, a fizetési szerint a termelékenységet. Ezt alkalmazzák olyan esetekben, amikor a munka körét mérhető és figyelembe venni bármely ideig természetes mérőeszközök, valamint akkor, amikor ott van a megvalósíthatóságát növekvő munkamennyiség. Az egyik alkalmazási feltételeinek dolgozik szélsőjobboldali szervezet dolgozni, hogy megfeleljen egy kevés (10%) haladja meg a megállapított teljesítmény szabvány, mert ebben a rendszerben nincs garancia kötelező semmilyen szilárd minimálbér (kivéve az alapértelmezett szabályokat eltérő okokból függően alkalmazott). Ez a forma igényli jó teljesítményt értékelési és számviteli végzett munka.
Kétféle típusú darabbért javadalmazási formák:
Valódi dolgozó egyéni darabbéres definiált
ahol V - hangerő ténylegesen elvégzett munka művelet bármely időszakban
P - darab-os egységnyi munkát.
ahol a TSD - napi átalány
HB - termelés sebességét a folyamatot.
Amikor a dandár formájában munkaügyi szervezet nem határozza meg egy egyszerű darab-os és átfogó árképzés, amely figyelembe veszi egynél több fajta munka (folyamat), és mindenféle munkát végzett integrált csapat.
Darabbért díjazást alkalmaznak a bánya formájában a következő rendszerek fizetés:
1. Közvetlen darabbéres. Amikor egy valódi darab-os határozza szorzata darab árak egységnyi munka mennyisége valójában időszakában végzett munkát.
2. darabbért-bónusz. Amellett, hogy a felhalmozott nyereség összege az elvégzett munka, kap egy bónusz célok elérésének.
3. Az egyösszegű fizetési rendszer. Ez a fajta darab-os szerződést. Ezt alkalmazzák bizonyos esetekben annak érdekében, hogy növelje az anyag érdeke a munkavállalók a termelékenység növelése érdekében, és ami a legfontosabb, hogy csökkentse a munka terén. egy összegben kell meghatározni alapján a meglévő szabályok és az árak, valamint beállítani a prémium az lerövidítése akkordikus feladatokat elvégezni minőségi munkát. A díj felszámítása az összeg nyereség egyösszegű össze, és nem haladhatja meg a meghatározott maximális összeg az ilyen típusú munka a rendelet odaítéléséről a dolgozók a vállalat. A konkrét méret a prémium kell megállapítani függően csökkentése az időzítés a egyösszegű hozzárendelések.
Időalapú díjazás formájában.
Ezt a formát használja:
a) ahol a munka nem lehet meghatározni egy egységek számát, a munka mennyiségét egységnyi idő;
b) az iparban drága, egyedi berendezés, amely egy különösen óvatos hozzáállás;
c) ha szükséges, hogy extra elŒvigyáza ellenére az eltelt időt (pl TB okokból).
Ebben a formában a közvetlen valós munka határozza meg
ahol SDTV - óránkénti tarifa mértéke, UAH.
t - a töltött órák száma.
ahol Tg - meghatározott ideig tart a munkanap.
Az egyik fajta időalapú fizetés kifizetése havi fizetés.
A bányák időalapú formában használják, mint egy egyszerű időalapú és az idő plusz bónusz rendszer. Közvetlen időalapú rendszert használnak egyes munkavállalói csoportok a felszínen. Minden földalatti munkások fizetik időben munkás az idő plusz bónusz rendszert, amely amellett, hogy a bérek tényleges munkaórák felhalmozott bónusz a teljesítmény az egyes mutatók.
Kombinált fizetési módot - kombinációja darabot, és az idő-alapú formák, azaz jövedelem áll az állandó és változó részből áll.