Szervezeti légkör - azaz a szervezeti légkör a szótárban a magyar nyelv
- meghatározott ellenálló tulajdonságokkal, amelyek leírják egy adott szervezet, jelentős mértékben befolyásolja a viselkedést és az érzelmi állapot a tagjai. A következő paramétereket leírására használják a szervezeti klíma
(Szervezeti klíma) O. k. Utal a jellemzők org-tését a formában, mivel ezek által érzékelt tagjai. Így. klíma - ez a teljes összeg a közös szervezeti felfogás. Ez egy szubjektív fogalom, a-Roe m. B. nem társított érvényes tulajdonságokat org-CIÓ. Történelmileg koncepció O. k. Felemelkedik a leírt Tolman kognitív térkép "médium, amely egy kör által létrehozott emberek ítélete, ami körülveszi őket. Később Levin azt javasolta, hogy a légkör vagy éghajlati bármely csoport lehet leírni, mint egy közös felfogás az egyének vagy a hasonlóság mértéke a kognitív térképek. Szubjektív és finom aspektusait az éghajlat az org-TIONS tárgya lett sokan mások. Tudományos Resea. Mivel az értékelési eszközök jellemzően használt kérdőív azonosítását célzó egyéni érzékelés szervezeti jellemzők. Ezek a jellemzők is lehetnek: a mértékét személyek részvételét a döntéshozatalban; tudatosság növelése a célja a org-jellegét; hogy milyen mértékben észre és jutalmazzák az egyéni erőfeszítést; mértékét támogatja a vezetés a org-CIÓ, akik dolgoznak vele. . Más jellemzők lehetnek: egy érzés kapcsolódik, tapasztalt alkalmazottak; megítélése ipari munkahelyek, mint egy veszélyes és jelentős erőfeszítést igényel; hogy milyen mértékben org-CIÓ tűri konfliktust, és lehetővé teszik számukra; egyfajta „előre haladó mozgás” a org-CIÓ egészére; egyfajta „tartozás”. Az éghajlat befolyásolja a vezetési stílus, a formális rendszerek és struktúrák, az adminisztratív eljárások és a döntési szabályokat. Bebizonyosodott, hogy az éghajlat hatása a munkahelyi elégedettség és a teljesítmény motiváció és a véleménynyilvánítás, a kreativitás. Szerint a kivágott ott ezeket -Issled. összehajtható éghajlat írták le: Részvételi (partner), illetve feltétel, jótékony vagy kizsákmányoló, elsősorban a lehetőséget egy ember és a hozzá kapcsolódó teljesítmény elérése illetve társulás. A -Issled. O. k. Több. vitás kérdések. Kettő közülük miatt nehéz meghatározni, hogy mit jelent az éghajlat. Először is, a klíma gyakran összekeverik a kultúra, mint „a teljes egészében a szokásos és hagyományos gondolkodásmód, az érzés és a válasz, to- jellemezni, hogy ez körülbelül megbirkózni a problémákkal egy adott idő alatt.” A legtöbb kutató úgy véli azonban, hogy az éghajlat NE-Xia részhalmaza a tágabb kultúra, a hozzájuk kapcsolódó több szubjektív leírások szervezeti jellemzők, hanem szubjektív változatait hiedelmek és értékek általában. Pszichológusok azt állítják, hogy az éghajlat köze van mit gondolnak az emberek a kultúra befolyásolja a második vitatott kérdés meghatározását. Mit gondolnak az emberek arról a helyről, munkája, akkor általában az a munkával való elégedettség. Nek- pszichológusok úgy vélik, hogy az éghajlat - ez csak szinonimája a koncepció megelégedésére. Azonban a legtöbb klíma kutatók úgy vélik, hogy az éghajlat - ez leíró (bár szubjektív) fogalmát, míg az elégedettség - a fogalom tisztán érzelmi és szubjektív. Két al. Ellentmondásos kérdéssel kapcsolatban, hogy az éghajlat kapcsán elégedettség és a munka teljesítmény (vagy hatékonyság). Ismételten jelentett közvetlen összefüggés az éghajlat és az elégedettség, de ezek a kapcsolatok különbözőképpen értelmezik. Nek- pszichológusok azt mondják, hogy az éghajlat, amely a részvételi jellegű (támogató decentralizált döntéshozatal), mindig növeli az elégedettséget eredetű név. a munkából. Et al. Azt állítják, hogy ez nem mindig, és az elégedettség akkor jelentkezik, ha az elvárások egy adott személy. egybeesik a várakozások bemutatott éghajlati szinten. Klíma kapcsolat munkateljesítmény (vagy teljesítmény) tzh nem kap egyetlen értelmezést. Nek- úgy vélik, hogy a részvételi környezetben a teljesítmény javítása érdekében; et al. kijelenti, hogy a mértéke közötti összefüggés az alkalmazottak és az éghajlat NE-Xia hirtelen változó változó. Abban az esetben, teljesítmény érv társított „mértékű megfelelés”, úgy tűnt, sokkal erősebb, és a legtöbb pszichológus elméletileg megjósolt teljesítményt, mint egy cut-t szinkronban az egyén és a környezet. Egy nemrégiben -Issled. azt mutatják, hogy a teljesítmény nagyobb, ha az éghajlat megfelel egy bizonyos személy. de nem akkor, amikor megpróbál létrehozni egy éghajlat, az ING-alkalmas minden munkavállaló. A végén, a kutatók arra a következtetésre jutott, hogy az éghajlat DOS. érzékeléséről belül org-CIÓ, sok éghajlaton. Klíma NE-Xia egyik következménye közötti kölcsönhatás emberek és a környezet, és ez befolyásolja a jellemzőit mind az emberek és a környezet. Cm. És az alkalmazottak termelékenységét, a munkával való elégedettség, morál szervezetek B. Fóris István-Kovács
- osztozik a szervezet tagjai megítélése szervezeti politikák, gyakorlatok és eljárások, valamint az a tény, hogy az emberek úgy érzik róla.