Szervezeti környezet és szervezeti környezet
Az alapítvány bármely szervezet és az emberek a fő vagyon. Az ember legértékesebb „erőforrás” a szervezet.
Jó szervezet célja, hogy maximalizálja a lehetséges alkalmazottaik feltételeinek megteremtése a legtöbb teljes munkaidőben elhivatottsága munkahelyi és az intenzív fejlesztésére képességeiket.
Ahhoz, hogy megértsük az építési emberi interakció a szervezet, meg kell érteni a probléma lényege az emberi kapcsolatok és a szervezet, milyen személyiség jellemzők határozzák meg az emberi viselkedés a szervezetekben, és hogyan szervezeti környezet jellemzői hatással vannak a felvétel egy személy a szervezet.
Mint olyan személy és szervezet megpróbált, hogy csökkentse az elkötelezettség csak egyes feladatok ellátására egy bizonyos munkahelyen, akkor soha nem fog sikerülni. Az emberi interakció a szervezet egyre szélesebb, mint az a személy nem lehet csökkenteni az állapot a gép, és a szervezeti környezet - a munkahelyen.
Minden helyzetben a nehézségek és problémák az emberi interakció a szervezeti környezet konkrét, releváns oka ez a helyzet, amelynek alapján ezeket a problémákat lehet találni.
Az emberi érzékelés, a szervezeti környezet magában foglalja a két folyamat, amelyek mindegyike megfelelően zajlik az általános törvények, és a hatása alatt egyes személy jellemzői: az információk szelektálása és rendelési információk.
A legfontosabb jellemzője az érzékelés szelektív. Man vizuális, hallható vagy tapintható információs csatornák. Ő nem látja az egész eljárás in-vezesse őt információt, de csak az egyik, hogy van egy speciális jelentése a számára. A kiválasztás in-formáció befolyásolja nem csak a fizikai képességek az érzékek, hanem pszichés paraméteres összetevői az emberi személy, mint például a hozzáállás az eseményekre, korábbi tapasztalatok vallott értékek, hangulat, stb Ennek eredményeként az információk kiválasztására, egyrészt, lehetővé teszi a személy elutasítja érdektelen, vagy felesleges információ, és a többi - vezet a fontos információk elvesztése jelentősen torzítja a valóságot.
Rendszerezése információ magában foglalja a feldolgozási annak érdekében, hogy egy bizonyos kedves és megértő, amely lehetővé teszi a személy egy bizonyos módon reagálni a kapott információkat.
az emberi érzékelés befolyásolja három részből áll:
helyzet, amelyben az érzékelés bekövetkezik.