Személyzeti orvosi szervezet
Ki személyzeti
Összeállítása a személyi állomány nem rögzített egyéb jogi dokumentumok minden tiszt (pozíció, szakma és így tovább. D.), így ez a funkció lehet kiszabni a fej bármely tagja a szervezetnek.
Gyakran a személyzetre olyan alkalmazott számviteli, mivel a legtöbb grafikont, és nagyon személyzeti járó bér alkalmazottak.
Ugyanakkor a számviteli személyzet nem mindig ismeri a szabályokat, és a számítási terhelés a személyzet bizonyos üzemi körülmények között.
Például, radiológus, belgyógyász, sebész különböző terhelési szabványoknak. A járóbeteg hivatalok számát álláshelyeit ápolók megosztással szint alapján határozzuk meg az orvosok, kórházak és - alapján az ágyak számát.
Munkaerő lehet, és a fejét a szervezet (Head, igazgató, stb.) De mint általában, ő hozza ezt a funkciót más alkalmazottak.
Ha a főorvosa ró ez a kötelezettség a munkavállalót, aki nem regisztrált a munkaszerződés és (vagy) a munkaköri leírás, az ilyen személy által kijelölt sorrendben a core business.
- Forma és töltse szabály
- Az aláírás és jóváhagyás
- tárolási körülmények
Változások a személyi
Bármilyen változás személyzeti, lehet díszített két módja van: a kiadvány a annak érdekében, hogy megfelelő módosítása vagy jóváhagyás az új munkaerő.
Algoritmus. Hogyan készítsünk személyzeti
megtekintése / letöltése >>
Főorvosa veszi saját döntés arról, hogyan, hogy a változások munkaerő. Az intézkedések végrehajtása hogy csökkentse az állam törvény nem kötelezi a munkáltatókat, hogy vezessenek be egy új személyzeti, joga van, hogy a módosításokat a sorrendet, a jelenlegi (jóváhagyott) dokumentum.
Szerkesztési új személyzetet a következő évben nem szükséges, ha nem módosítják, vagy kisebb változtatásokat.
Így a fej lehet egy személyi az egész szervezetet, és parancsokat osztogatott, hogy módosítja az összeget az álláshelyek, illetve szerkezeti egységek is.
Változások a személyi módosítani lehet több okból.
A bevezetett új pozíció vagy részleg
Ha szükséges, a bevezetése egy új bejegyzést egy szerkezeti egység vagy az egész egység a szervezet ad ki annak érdekében, hogy vezessenek be új munkatársak.
Egységes formában ilyen megrendelést nem, így a munkáltató joga, hogy kifejlessze saját.
Felhívjuk figyelmét, hogy a beviteli sorrendet reguláris egységek tükröznie kell a méret a fizetés vagy bérek. Ez a sorrend vezetője által aláírt, a szervezet vagy meghatalmazott személy.
Bevezetésének időpontja az új pozíció nem feltétlenül esik egybe a közzététel időpontját a megrendelés, azaz a. E. Változások lehet bevezetni később. Kiegészítéssel személyzetre a munkáltató nem köteles megismertetni a munkavállalók számára a változtatást.
Olvassa mentes „gazdaság egészségügyi létesítmények” rendszer:
hogy végezzen belső ellenőrzési jogszabály
Letöltés / nézet >>
Kizárása a betöltetlen álláshelyek és létszámcsökkentési
Ebben az esetben értesítik alkalmazottai számának csökkentése vagy állapot nem szükséges, mivel ezeket a pozíciókat nem ülnek alkalmazottak.
Megkezdése előtt a redundancia eljárás vagy a foglalkoztatottak száma (fő) a munkáltató ajánlott, hogy megszüntesse a megüresedett előre nem ugyanabban az időben bejelentő alkalmazottakat a közelgő kiadása.
Következtetés üresedési ráta személyzeti nélkül kínál nekik az alkalmazottak hatálya alá tartozó elbocsátás lehet tekinteni a Bizottság által Labor, szakszervezeti szerv, a bíróság (azaz. E. esetekben, amelyekben az utalhat kényszerült dolgozók), mint a nem-megfelelőségi eljárás megelőző elbocsátás a munkavállalók a földön nyújtott n. 2 órán át. 1 evőkanál. 81. a Munka Törvénykönyve.
Kizárása érdekében a terméket a személyzeti táblázatban összeállított formában fejlesztette ki a munkáltató a saját, de a jelzés a fizetés vagy bérek, szemben a sorrendben belépett a teljes idejű egység, opcionális.
A döntés, hogy csökkentse az állam, vagy az alkalmazottak száma elfogadta a munkáltató egyedül okozta komplex termelési és gazdasági helyzetét a szervezet (egyéni vállalkozó), vagy szervezeti változások, amelyek nem teszik lehetővé az alkalmazottak megtartása személyzet egészére.
Miután a döntést, hogy csökkentse az állam, vagy az alkalmazottak száma, a munkáltató megteszi a következő intézkedéseket:
- Elrendelte a személyzeti egyes álláshelyeket vagy pozíciók vagy jóváhagyó új létszámát nélkül beleértve a leépítés a hozzászólásokat. Annak megállapítására, a tényleges időpontja az új személyi vagy ha változás kell szem előtt h. 2 evőkanál. 180 RF Munka Törvénykönyve, amely kimondja, hogy a munkavállalók figyelmét fel kell hívni a közelgő csökkenése nem kevesebb, mint két hónap.
- Utasítására vagy más adminisztratív okmány, amely meghatározza az elvégzett tevékenységek csökkentése személyzet vagy az alkalmazottak számát, a szervezet, a dátumot, hogy a várható változások, szétválásra, pozíció, vezetéknév, keresztnév, apai alkalmazottak kell utasítani, jogaikat, és garantálja a joggal összhangban a megszűnése esetén a munkaszerződés a munkáltató által.
- Elkészíti és átadja egy értesítést, hogy az alkalmazottak hatálya alá tartozó elbocsátás miatt leépítés (ha a dolgozók nem ismerik a megbízást megkapta a redundancia vagy szám). A törvény nem határozza meg az adó a munkáltató, hogy a munkavállaló egy példányát az értesítés, ezért elegendő, hogy megismertesse őket a munkavállaló ellen aláírás (Art. 2, Art. 180 LC RF).
Is olvasható a magazin „Egészség”
- Hat módon, hogy megtudja, hogy a könyvelő játszik ellened
- A kockázat alapú megközelítés: hogyan lehet csökkenteni a számát a tervezett ellenőrzések Roszdravnadzor
- Az orvosi igazgatója kitalálni, hogy hol a pénz összpontosító medorganizatsy
- Hol talál pénzt az egészségügyi dolgozók
- Mit nem lehet benne a szövege dokumentumok fizetett orvosi szolgáltatások
változás fizetés
Ha meg akarjuk változtatni a fizetések (mivel az új szabályozás, a megrendelések, megbízások az ipar, egyes szakterületek, pozíciók, stb), vagy ha a munkáltató önállóan döntött okból változtatni a méret a fizetés (pl növekedés), értesíti a alkalmazottak és módosítja a munkaszerződések.
Elutasítás esetén az alkalmazottak munkáját az új körülmények között, a munkáltató megszüntetheti a munkaviszonyt velük azon az alapon, meghatározott normák az Mt., valamint a kollektív vagy munkaszerződést és egyéb jogi dokumentumok.
Elfogadását követően a döntést a munkáltató mennyiségét megváltoztatni fizetések szükséges kibocsátani, hogy módosítja azon alkalmazottak összeállított bármilyen formában, amelyet vezetője által aláírt, vagy felhatalmazott személy.
Átnevezése üzenete (egység)
Ha a munkáltató meg kívánja változtatni a nevét a helyzet, meg kell kapnia a munkavállaló hozzájárulása.
Meghibásodása esetén az utóbbi kell, hogy vezérelje a norma az Art. 74 LC RF. Ha átnevezi a hozzászólás kell, hogy vezérelje az ipar besorolások. Amennyiben a munkáltató döntése, hogy nevezze át a készüléket, vagy egy adott üzenetre van szükség, hogy adjon annak érdekében, hogy módosítsa a személyzetet vezetőjének aláírása vagy más meghatalmazott személy.
Pozíció az ellenőrző szervek
A cikk elején már említettük eredő problémák hiánya személyzeti az orvosi szervezet. A legtöbb ilyen problémák merülnek fel, amikor az orvosi szervezet felügyeleti ellenőrzések kötelező összeállítása támaszkodik munkaerő.
A Nyugdíjpénztár is felhívja a figyelmet, hogy a rendelkezésre álló személyzet szükséges információk összegyűjtésére a szolgálati idő biztosított munkavállalók, különösen azok.
Az egészségügyi szervezetek foglalkozó engedéllyel tevékenységet, a szabályozó hatóságok is megfelelőségét ellenőrizze a szerkezet és a személyi állomány az engedélyes lefektetett általános követelményeket az érintett egészségügyi szervezetek.
Az adóhatóság a jogot, hogy a lista kért dokumentumok (ami lehet belépni és személyzeti) érvényességének ellenőrzése, a költségek és áfalevonással.
Ezen kívül más dokumentum (sorrendben az elbocsátás, az értesítést a csökkenés), személyzeti lehet kérni a fellebbezés esetén a korábbi munkavállaló jogait sértő az elbocsátások miatt elbocsátás vagy számot.
Ebben a helyzetben, a személyzeti és módosításai vagy az új személyzeti bizonyítékaként szolgál majd a tényleges csökkenését munkavállalók, azaz. E. A megerősítő dokumentum struktúrájának változása az orvosi szervezet.
Kivonat a személyzeti
Kivonat a személyzeti adható a munkavállaló után írásbeli kérelmére a munkáltató § szerint. 62 TC Hungary vagy a végrehajtó hatóságok kérésére, rendes.
A nyilatkozat a személyi állomány, a kérelmére adják ki a dolgozók meg kell jelennie csak tájékoztatás helyzetét és a megfelelő kifizetéseket. Méretek más alkalmazottak fizetését meghatározott utasítás nem megengedett szabályai szerint Art. 88 TC Hungary a személyes adatok védelméről, tekintettel a transzfer.
