Személyzeti motiváció - studopediya
Ösztönző - ez a hatás az egyik emberről a másikra, ami oda vezet, hogy az irányt a cselekvés, milyen hatással van a kívánt kezdeményező.
Motive - a tökéletes módja belföldön emberi tudat. „Bárcsak” (szükség esetén) - „Azt akarom, és tudom, hogyan lehet elérni ezt a” (az indíték).
Motivatsiya- a létrehozása feltételeit a munkaviszony, amely szerint a munkavállaló van szükség a munka önzetlenül. Ez a feltételek megteremtése azonosítására a szervezet érdekeit, és az alkalmazott, amelynek értelmében előnyös és szükséges egy, egyre, mint szükséges és előnyös a másik.
A fejlesztés a motivációs rendszer van olyan dolog, mint a jutalom.
Jutalom - minden, ami a munkavállaló érték vagy lehet értékes.
Díjazás belső és külső:
Belső Munkavállalói juttatások - lelkiállapot egy futó ember, meghatározott érzéseit a munkával való elégedettség, az öröm, a kreatív alkotó munka fontosságának tudatosítása a tevékenység. Belső elégedettség eredményeként ilyen kompenzáció előfordulhat eredményeként:
- felismerés az alkalmazott és jóváhagyása tevékenységét a csapat;
- megismertetése fontos üzleti tulajdon;
- ambiciózus célokat;
- fűződő társadalmi haszon, stb
A belső motivációs munkavállaló kártérítési meghatározott szerkezete az egyén, a pszichológiai funkciók és beállítások.
Külső jutalmak - minden, ami keretén belül az ösztönző rendszer által kínált a cég, mint egy munkára való ösztönzés és a értéke a munkavállaló számára. Ezek a következők: