személyzet listája
Változások a személyi
Változások a személyi okmányok, amikor a létszám
Munkaerő - a dokumentum, hogy használják, hogy meghatározzák a szerkezet, személyzeti struktúra és személyi szinten a szervezet.
Munkaerő: fejlesztés, jóváhagyási, egységes formában
Szerint a selejtező menetrend vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak, jóvá. Munkaügyi Minisztérium rendelet 21.08.98 № Magyarországon 37, elkészítése személyzet szükség lehet dolgozni a közgazdaságtan. Mivel ez NKK nincs minden szervezet, a cég vezetése döntést hozni, akinek ez a munka van rendelve.
Ha a feje a szervezet határozza ezt a kötelezettséget a munkavállaló, aki a munkaszerződés és (vagy) a munkaköri leírás nem regisztrált, akkor az ilyen személy által kijelölt sorrendben a core business.
Egy példaértékű formája kijelölő végzés munkavállaló feladatai, hogy hozzon létre a projekt személyi alább látható.
A TKRF nincs közvetlen követelmény jelenlétére létszámának minden szervezet, de a kormányzó Magyar Állami Statisztikai Bizottság 05.01.04 №1 van kötve, hogy unifetsirovannye forma elsődleges nyilvántartások számviteli munka és javadalmazás Form T-3 (személyi), alkalmazni kell szervezetek átjegyzése
Jóváhagyja a személyzeti megbízás (utasítás) a vezetője a szervezet vagy általa felhatalmazott személy által.
Ebben a sorrendben, ellentétben a sablon sorrendben fő preambulumbekezdésben offline tevékenységgel, és a megrendelés azonnal megkezdődik az „I rend” t. K. Nincs további magyarázatot bevezetése a személyi szükség. Bár megadhatja az oka (ha van ilyen), amelyen van jóváhagyását az új munkaerő.
Az űrlap a megrendelés jóváhagyása személyzeti alábbiakban közöljük.
Felhívják a figyelmet arra a tényre, hogy a munkaszerződés munkavállaló meg kell egyezniük a megadott név a személyzeti táblázatban.
Amennyiben a szövetségi törvényeket, hogy a teljesítmény az egyes munkahelyek, foglalkozások vagy foglalkozási nyújtásával kapcsolatos ellátások vagy a létező korlátozások, a neve ezen pozíciók, foglalkozások vagy foglalkozási és képesítési követelmények nekik meg kell felelnie a nevek és meghatározott követelményeknek minősítő kézikönyvek, jóváhagyott sorrendben által létrehozott Magyar kormány (Art. 57 LC RF).
Abban a pillanatban, ott vannak a következő könyvtárakat, amelyeket fel lehet használni létrehozó szakma (pozíció) a személyzeti táblázat:
- ETCS - Egységes tarifa-minősítési referencia munkák és szakmák dolgozók;
- Egyetlen minősítő kézikönyve vezetők, szakemberek és alkalmazottak;
- OKPDTR - Obschevengersky szakma, a munkavállalók hozzászólásait alkalmazottak és bérkategóriákba.
Változások a személyi
Végezze el a személyzeti kétféleképpen.
Először is, maga a változás munkaerő. Új személyzetet a következő nyilvántartási szám által jóváhagyott sorrendben a fő tevékenysége.
Másodszor, mint általában, amikor a változások a személyi állomány, nem lényegesek, akkor lehet kiadni végzésével a core business.
Ha változtatásokat a rendszeres időközönként egy nagyságrenddel, a sorrendben a fejléc a következők lehetnek:
„A módosítások a munkaerőhiány”;
„A létszám”;
„A részleges módosítása személyzet.”
A következő okok miatt lehet megadni, mint a bázis érdekében:
- javítása szervezeti struktúra a társaság;
- végrehajtásának javítását célzó intézkedések mellett az egyes szerkezeti egységek;
- átszervezés a vállalat;
- bővítése, illetve összehúzódása a termelési alapok a társaság;
- jogszabályi változások;
- Optimalizálása adminisztrációs munkát;
- tervezés és a gazdasági számításokat a Department of Human Resources, megszüntetése párhuzamos funkciókat, és így tovább. d.
Kereseti hogy módosítsa a személyi alábbiakban közöljük.
Az Art. 72 TC Hungary Transfer - változást a munka teljesítményét, illetve az alapvető feltételeket, a munkaszerződés, különösen a munkahelyi (megjelölve a szerkezeti egysége), ha úgy van meghatározva, a munkaszerződés, a foglalkoztatás feladatait, jogait és munkavállalói felelősség, jellemzői a munkakörülmények, juttatások és kompenzációs rendszer munka és a pihenés, a feltételeket a díjazás.
Állandó fordítás a munkáltató ugyanazon szervezet írásos hozzájárulásával a munkavállaló. Az első dokumentum, ha átutalásra kell egy transzfer ajánlatot, akkor - írásban változások a munkaszerződés aláírásával a munkavállaló és a munkáltató. Ezt követően az átutalási megbízás kiadásakor (egységesített formában T-5), amely az alapja a változás, hogy a munkaszerződést. Ezt követően változás történik a munka könyv a személyi igazolvány és a T-2.
Az alábbi ábra a papírmunka, ha át alkalmazott és program változások (kiegészítések) a munkaszerződésben.
Példa bejegyzést a munkafüzet.
Ebben az esetben, ha a szerkezeti egység neve meghatározott munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló, akkor nevezd át (névváltozás, például ahelyett, hogy „marketing osztály” - „Marketing Research Department”) hiányában változások a munka függvényében az alkalmazott vagy más jelentős munkafeltételekhez ugyanúgy valamint a változás a nevét a helyzetben a munkavállaló (azaz. e., ha az megfelel az Art. 73. az LC RF).
változás fizetés
Amikor a személyzetre változtatni a fizetések, meg kell változtatni, hogy az alábbi dokumentumokat a munkavállaló:
1. A munkaszerződés. Mivel szerint Art. 57 TC Hungary alapvető feltételei a munkaszerződés a jövedelmét (Vol. H. A méret a vámokat, illetve hivatalos alkalmazotti fizetések, prémiumok, juttatások és jutalmak), szükséges, hogy hivatalossá a változtatásokat a munkaszerződés a változás fizetés (lásd. A fenti példa) .
2. A személyi kártya T-2 (Sec. 3) (például az alábbiakban megadott).
