Szakmai támogatás
Ezen az oldalon:
Ha a dolgozók a cég megy nyaralni, sok munkáltató szükségesnek találják, hogy fizetnek nekik extra pénzt, így azok teljes mértékben élvezni és értékelni az egészségügyi menedzsment megadva. Leggyakrabban ezek az alapok adják a munkavállaló a pénz formájában. A szabályozás értelmében ezeket a kifizetéseket lehet prémium vagy anyagi segítséget.
A munkáltatók ismernie kell a funkciók a számviteli és adózási ilyen kifizetésekre, és az alkalmazottak hasznos lesz árnyalatok dokumentálása és díjszabási szabályokat.
Az Mt. terminológia
Minden szervezet, legyen szó akár a költségvetési vagy magán, van egy szabályozott fizetési eljárás mind a rendszeres és egységes. Ennek eljárása kell történnie rendelkezéseinek megfelelően az Mt., a Munka Törvénykönyve.
Eljárás kifizetésének hasonló okokból hatáskörébe tartoznak az Art. 129 TC RF, amely szerint a munkáltató a munkavállalók számára, továbbá a bérek, különféle támogatási:
FIGYELEM! Az, hogy a számítás és a pénzügyi támogatás kifizetését hangsúlyozni kell a szabályzatot a szervezet.
Matpomosch szabadság közszférában dolgozók
E dokumentumok szerint támogatás nyújtható a munkavállalók egy (éves) szabadság, rendszeres és kötelező kell fizetni, függetlenül attól, hogy az eredmények a munkaerő és a teljesítmény jellemzői munkaerő funkciókat. Ez a fizetési kell biztosítani a belső dokumentáció:
- kollektív szerződés;
- A munkaszerződés;
- Kiegészítő Megállapodás a megállapodás
- külön rendelkezés;
- megrendelések kezelése.
ez a támogatás nem haladhatja meg a megállapított normák a jogszabályok (általában kétszer a fizetést).
Különböző árnyalatok „ünnep” támogatás
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy támogatja távozók nyaralni, anyag, a legtöbb kérdés a befizetéshez kapcsolódó, úgy dönt, saját belátása szerint. Mindazonáltal néhány gyakori helyzetekben a gyakorlatban megengedett szokásos módon:
- Ha a munkavállaló választja el egymástól a nyaralás, akkor matpomosch fordítani, hogy az egyik, amely nem kevesebb, mint a törvény által előírt két hétig.
- Első előzetes felszabadítási nem befolyásolja az a tény, valamint a pénzügyi támogatás összegét.
- A kérelem szabadság és a rendelkezésre anyagi segítség közös lehet, vagy a két dokumentumot is külön kell benyújtani.
Hogyan írjunk iránti kérelem pénzügyi támogatás
Ez történik kifizetés csak az alapján a kifejezett óhaja, a munkavállaló és a munkáltató, hogy a kiadott benyújtását.
Pénzügyi támogatását a kiadás van írva a személyzeti osztály vagy számviteli dokumentummal összhangban az általános szabályokat. Meg kell a következőket:
A nyilatkozatot a vezető elhagyja a vízuma és felbontását számvitel.
Példa alkalmazások számára nyújtott anyagi támogatást, a kiadás
Főigazgató
LLC "Shantaram"
AG Sayfetdinovu
közgazdász ellátási osztály
LI Ruban
Adó könyvelési anyag segítséget nyújt a kibocsátás
Adó könyvelési anyagi támogatás, a szociális juttatások
A fix összeg, ami garantáltan kap a kiadás minden munkavállaló, függetlenül a körülményektől és a munkájuk eredményét, a listán a költségek a vállalkozás utal nyilvántartásba. Ennélfogva, Art., 23. Art. 270 NK Magyarország nem ismerik a jövedelem adó kiadásokat.
A személyi jövedelemadó és a járulékok kiszámítása és tartott, nem pedig a minden kifizetés, de csak azt a részét határértéket meghaladó, vagyis az összeg több mint 4000 rubel.
Adózás értékesítési ösztönző kifizetés
Egyes szervezetek, az ünnep juttatás a munkavállaló köteles a műveletek eredményei:
- Tény kifizetési függhet a munkafegyelem;
- Méret függ a tapasztalat, képesítés, munkaügyi eredmények, stb
Az ilyen kifizetés a helyzet az adójogszabályok része a munkaerő-költségek, és így elismert költségek adózás, ha megfelelően van szabályozva a belső előírásoknak. A személyi jövedelemadó és járulék vetnek azt teljes egészében, nem csak a feletti rész 4000 rubel. évente.
Számviteli anyagi segítséget, hogy a kibocsátás
A végrehajtás a számviteli pénzügyi támogatás végzik „egyéb költségek”. A könyvelések a következők: