Hajlandó elhagyni, állítólag kapcsolatban operatív igényeinek

Jó napot kívánok. Igen, valóban, a 123. cikkével összhangban a TC Hungary szekvenciáját fizetett szabadság határozza meg a menetrend a szabadság által jóváhagyott munkáltató. De sok munkáltató ellentétben ez a követelmény a törvény nem minősül állítják vagy nyaralás menetrendek. Sajnos a kérdés nem jelzi, hogy van egy ütemtervet a szervezet. Annak érdekében, hogy ne ismételje meg, amit kollégái rámutattak rendesen, én meg a helyzetet, ami lehet akkor - nem nyaralás ütemtervet.

Jó napot kívánok. Először is meg kell, hogy egy alapvető döntés lesz-e érvelni a munkáltató (a lehetséges következményeit úgy gondolja, tudom).

Másodszor, ha kérelmet nyújtottak be nem rendelkezik a kötelezettség a munkáltatót, hogy az Ön számára egy nyaralás meghatározott határidőn belül a nyilatkozatban. Ehhez az szükséges, hogy jóváhagyott ütemterv vakáció

Alkalmazottaknak van egy éves szabadságot a munkáltató (post) és az átlagos jövedelem.

Az, hogy a neve a fizetett éves szabadsághoz

Fizetett szabadság kell biztosítani a munkavállaló évente.

A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után folyamatos munka a munkaadó számára. A megállapodás értelmében a felek között fizetett szabadság a munkavállaló ig nyújtható a naptól számított hat hónap.

Hat hónapon belül folyamatos munka fizetett szabadság kérésére a munkavállalónak meg kell adni:

nők - mielőtt a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően;

munkások aluli tizennyolc év;

alkalmazottak, akik elfogadják a gyermek (ek) éves kor alatt három hónapban;

más esetekben által előírt szövetségi törvények.

Hagyja a második és az azt követő év munka adható bármikor az év sorrendje szerint az éves fizetett szabadsághoz létre a munkáltató.

Kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadására, hogy a munkavállalók a jelenlegi hivatali év hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet, egyéni vállalkozó hagyjuk az a munkavállaló hozzájárulása átadása végett a következő munkanapon évben. Ebben az esetben hagyja ki kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt adták.

Kiterjesztés vagy áthelyezés a fizetett éves szabadság

Tilos a tény, hogy a fizetett éves szabadsághoz való két egymást követő évben a, valamint nem biztosít a fizetett éves szabadság az alkalmazottak szerint a tizennyolc év és foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.

Magyarországon a megsértése munkavállalói jogok széles körben elterjedt. Akkor lehet alkalmazni, az állami munkaügyi felügyelőség a régióban, az ügyész, a bíróság (az állam adó mentes)

Hi cikk szerint 125 TC Magyarország közötti megállapodás értelmében a munkavállaló és a munkáltató a fizetett éves szabadsághoz lehet részekre osztani. Ebben az esetben legalább az egyik része ennek a szabadság nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap.

Felülvizsgálata munkavállaló szabadságot csak akkor engedélyezett, az ő beleegyezésével. A fel nem használt kapcsolatban ez a része a szabadság kell biztosítani a választás a munkavállaló a megfelelő időben érte a folyó üzleti évben, vagy csatlakozik a kiadása a következő üzleti évben.

Nem szabad, hogy vizsgálja felül a munkavállaló szabadságra aluli tizennyolc éves, a terhes nők és dolgozók munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.

Szóval van, hogy közli az átutalás a vakáció, és ha nem ért egyet vele, akkor írj egy feljegyzést, amely indokolt meghatározott a nézeteltérés. Lásd magad, hogy vagy nem lép konfliktus a vezetés, mert a nyaralás, ha szükséges, a kockázat.

Sok szerencsét. Ha tetszett a válasz - kérem, hagyjon recenziót.