Szakmai ruhaüzlet személyzete, hogyan kell kezelni és motiválni top-5 funkció cikkek
Eladók nem akarnak dolgozni, és olyan kevesen árulják? „Az emberek nem rendelkeznek” - szokásos mentség saját tétlenség?
Vagy talán az alkalmazottak minden átkozottul kövér és lusta, és még „oborzeli”? Mondom, az üzlet tulajdonosa, hogy szüksége van, és nem kell csinálni?
Mindkét esetben ez normális. Ha az eladók fáradt, meg kell keveredni, rázza, fel a fejjel. És talán, azonnal ad egy „mágikus Pendel” :-). És egyesek csak elbúcsúzni ...
Az a tény, hogy az eladók buzyat, és leült a nyakán a tulajdonos - egy nagy mínusz. Úgy tűnik, látják, hogy gyenge a vezetés, hűség, szelídség, ha ők maguk döntenek mindent.
personalommagazina menedzsment és hatékony rendszer motivatsiipersonala - ez az, amire szükségünk van most leginkább. Mindaddig, amíg nem ellenőrizzük, és nem ösztönzik az értékesítők az üzleteikben, akkor nem fut a vállalkozás.
Sőt, az üzemeltető személyzet, a munka szakszerűen az ügyfelekkel - üzleti verseny nélkül.
Ideális - kezdetben bérelni egy boltban felelős, lelkiismeretes, megfelelő és motiválni az embereket. Szélsőséges esetben a kiömlött, oborzevshih vagy akár „zazvezdilsya” eladók mindig gyorsan hozza az élet ... vagy mozgásban van.
Ezt meg lehet tenni a segítségével 3 radikálisan különböző, de ugyanolyan hatékony módon választhat:
- Kemény, erős akaratú döntés - utasítsa el az összes eladók, és átveheti az újakat. Ez minden. Egyikük. Előnyösen egy nap. Részleges elbocsátás nem tesz semmit, és semmi sem változott.
- Egyenes beszéd nyíltan az egész csapat a bejelentés azonnali kilátások minden alkalmazott (bírságok, az elbocsátás, és így tovább.). Valójában, ez egy civilizált „kikérdezés” - állítjuk elő a kupakot az összes eladók válogatás nélkül. Egyszerre visszatért a rendszert, a munkavégzés hangot. Kijózanító módszer.
- A stratégiai megközelítés az emberi erőforrás menedzsment. anyag / lényegtelen motiváció, eladásösztönzés, az egészséges verseny, holtversenyben versenyek, eredmények, akciók, jogosultságokat a legjobb. Nem minden érdekli a pénz. Számos nem-motiváció az alkalmazottak több mint fontos. Például, dicséret, a stabilitás, a képzési lehetőségek, stb stb
Attól függően, hogy a jelenlegi helyzet az üzletekben, lépésre a gyűjtemény cikkek helyszínen, hogy kiválasszuk azokat, amelyek a leginkább relevánsak a munkát a személyzet a pillanatban.
Egy rövid áttekintést az egyes cikk segít gyorsan eljuthat a helyszínen, és olvassa tovább az anyagot, amely a leggyorsabban megoldani a problémát.
Ha azt szeretnénk, hogy egy rendszer, a motiváció és a rendszer a személyzet kiválasztása rendszer komplex - olvasni az összes cikket gyűjtemény. Ellenkező esetben, ha nem lesz kész továbblépni a következő lépésre:
A profi személyzet ruhaüzlet: Hogyan dolgozzunk vásárlóknak [TOP 5Tematicheskih cikk]
Ebben a cikkben fogom megosztani veletek egy pár-három chip, hogy működik hibátlanul. Megnéztem a személyes tapasztalat aktív eladási és polírozott 5 évig az üzleti tanácsadás. Saját motivációs rendszer váltja Önnek egy tucat „okos” könyvek személyzeti menedzsment.
Ha nem tudja, mit kell tenni annak érdekében, hogy az értékesítők
- Dolgozunk az ügyfelekkel, és kövesse az utasításokat ...
- Tesszük a munkát, amelynek fizetnek nekik a pénzt ...
- Megértettük legalábbis, hogy ha nem fog valami - aztán történik valami ...
Annak érdekében, hogy a személyzet jól működött, és simán, eladók kell felírni az utasításokat a cselekvésre. Minél pontosabban adja meg írja elő azt, annál könnyebb lesz, hogy ellenőrizzék a kereskedők, ebben az időben. Másodszor, akkor világosan érthető:
- Mi a teendő?
- Hogyan csináljam?
- Mire kell, ha megteszem?
- Mire kell, ha én nem?
Hatékony személyzet - ez az, ahol a kereskedő fogja érteni ezt a 4 pontot, és megteszem, amire szüksége van az üzlet. Ezen felül, az eladók lesz érdekelt, hogy fogadni% -át az értékesítési tervet, és végrehajtja az értékesítés mennyisége.
Egyszerű összekapcsolása jövedelem az eladási terv nem. Az eladó számára: „És mi vagyunk olyan rossz, akkor nem törzs, ahogy van, tehát ott. Vásárlás - nos, nem vásárolt -, így nem vásárolnak. "
Különösen eladók Jelenleg nincs útmutatás a boltban -, akkor nem vásárlók a számukra. Képzés időtartama 1-2 hét, majd a teljes apátia újra. Új eladók egy idő után elkezd dolgozni ugyanúgy ...
Ebben a cikkben adok több lehetőséget, hogyan lehet ösztönözni eladók eladni. Azt, hogy egy kicsit a motiváció, és ad egy pár radikális megoldásokat.
Talált egy jó ötlet, hogy végre az üzleti életben? Kattintson Like közösségi portálokon!
Milyen képességekkel kell rendelkeznie eladó ruhaüzlet?
Hírnevét a ruhaüzlet, a látogatók száma, erőfeszítéseket új ügyfeleket - mindez egyenesen arányos a kiválasztott személyzet és a munkája minőségét.
Néha alacsony képzettségi eladó lehet dönteni a sorsáról a boltban. A hiánya az illetékes megközelítés, hogy a vevő, nem értve a motívumok, hogy ő hajtott, vezethet összeomlása erőfeszítések értékesítési javítási rendszerek.
Nézzük megérteni, hogy mit kell keresni, amikor egy állásra eladó, az első helyen, és mi -, akkor csak tanítani ...
Kifejezetten az Ön felvett egy exkluzív interjú Olgoy Chekaninoy alapítója, a felvételi és képzési társaság „Golding Standard”.
Válogatás a ruhák értékesítési asszisztens - ez is cselekvés, ami azt jelenti, hogy minden a törvények az akció itt is jár. „Finom ajánlat” kezdve a rugalmas munkaidő és a záró állapotát cég. Hype és a hiány, de természetesen korlátozott. És biztos, hogy ezért a cselekvésre!
A konkrét technikákat, mit kell tenni, „vásárol” a munkaerőpiacon, az új alkalmazott.
Kezelése és motiválása eladók 🙂.
Ui Ha többet szeretne, és vannak beállítva, hogy teszteljék a rendszert értékesítése a boltok tól Z-ig - Complete 3 perces teszt, és a kezdeti értékelését a saját állapotát.
Kérdések megválaszolása, akkor azonnal látni, hogy melyik irányba kell fejleszteni, és végre olyan technológiát. A teszt elvégzése után, akkor lesz elérhető, hogy válaszolni és tanácsot az üzleti értékesítési rendszert.
P.P.S. Ahhoz, hogy maximalizálja megkönnyítik a keresést problémás területek, elemezhetjük az értékesítési rendszer együtt, egy az egy. [Utasítás, hogy egy találkozót a végén a vizsgálat a fenti link]
