Hogyan kell kezelni a személyzet a boltban
Minden tulajdonos a bolt gyakran eltöprengett a kérdés, hogyan kell kezelni a személyzet a boltba, hogy növeljék az értékesítés hatékonyságát. Ezekben a szervezetekben, hogy e feladatok elvégzésére van egy speciális munkavállalói, azaz a rendszergazda, aki felelős a megfelelő munkaszervezés és folyamatos ellenőrzését a munka az egész csapat. Ezért ezt a kérdést meg kell érteni a lehető legalaposabban.
Megszervezésének szabályait személyzet
- igényeit és a munkavállalók érdekeit, ami várhatóan az elégedettségüket munkakörülményeket;
- összpontosítva eléréséhez bizonyos eredmények minden csapat tagja;
- a létesítmény különleges követelmények fegyelmezni.
Hogy a fegyelem a legfontosabb feladat az ellenőrzés, hiszen végre megfelelő kölcsönhatást az összes egység minden csoportban.
Az alapmodell a munkaszervezés, a kiskereskedelmi egységekben
A mai napig több legnépszerűbb összhangban amelyek mindegyike tárolja személyzeti menedzsment szerint történik a kitűzött célokat a társaság.
Model Management Framework
Erre a rendszerre jellemző létrehozása az ilyen működési körülmények között, amikor a munkavállaló elkezd a saját, hogy kezdeményezze, hogy tegyen lépéseket, hogy elősegíti az értékesítési hatékonyságot és alkalmazottak elégedettsége, illetve a saját feladataikat. De a körülmények bizonyos korlátok, amelyen túl lehetetlen menni
Motivációs modell
Meg kell rendszeresen álljon minden bolt alkalmazottja, hogy elérje célját. Nem ajánlatos elvégezni a nagy nyomás a személyzet, mint ez a rendszer nem ad meg a kívánt eredményt. A modell alapja éppen a motiváció.
"Antreprenerstvo"
Ez a mechanizmus célja, hogy a lehető legnagyobb szabadságot az intézkedések az egyes alkalmazottak. Ez lehetővé teszi, hogy ne csak figyelembe venni az emberi jogokat, hanem vezet a kívánt eredményre, mivel az autonómia személyzet és képességek a feladatokat elvégezni ésszerű és kreatív megközelítés.
egyenlőség modell
Modell hatáskörmegosztás
Ez a rendszer a felelősséget minden egyes dolgozó bizonyos műveleteknél az üzemben. Ez lehetővé teszi, hogy hajtsa végre azokat hatékonyan és eredményesen az áruház műveleteket.
A részletesebb vizsgálat kapcsolatos kérdések kezelésével személyzet, nem csak a boltban, hanem a vállalat más gazdasági ágazatokban, akkor alaposan meg kell vizsgálni a pszichológiai szempontból a probléma, mivel ez a hatása egy személy több teljesítmény és a hatékonyság.
Ezzel együtt az anyagot gyakran olvasható: