Szakmai normák - 2018-ban, amit tudnod kell
A felmérés szerint a „Ügynökség Kapcsolat”, a legtöbb HR-igazgatók a magyar és nemzetközi vállalatok nem hajlandó változtatni, mert nem pontosan értik, mit kell csinálni, és nincs elég információt ebben a témában. Ugyanakkor a válaszadók 73% -a úgy vélik, hogy a változások elsősorban a érintik az állami és önkormányzati vállalatok. Igaz ez? Próbáljuk megérteni.
Szakmai normák - mi ez?
Szerint a cikk rendelkezéseinek 195,1 az Mt., a szakmai standardok - jellemző a szükséges képesítéseket a munkavállaló egy adott tevékenységet. Így a szakmai szabványok közé követelményeket ismeretek és készségek a munkavállalók, valamint a készségek és tapasztalatok. További információt a meglévő szakmai standardok kerülnek a registry a Munkaügyi Minisztérium honlapján.
Összehasonlítva az egységes képesítési menetrend vezetők, szakemberek és alkalmazottak (CEN) és az egységes tarifa és a menetrend a művek és a foglalkozások (ETCS), a szakmai szabvány egy összetett dokumentum részletesebb leírást munkaköri feladatok és követelmények az alkalmazottak.
A „szabályok fejlesztésére, jóváhagyása és végrehajtása szakmai normák” rámutatott, hogy a munkáltatók alkalmazni a szakmai standardok esetében:
- képező személyzeti politika és igazgatási személyzet;
- fejlesztése munkaköri leírások;
- képzési és minősítési alkalmazottak;
- számlázási művek és neve alkalmazottak bérkategóriákba;
- a létesítmény egy fizetési rendszer.
Cikk 195,3 Az Mt. finomítás, amelyre érdemes figyelni: „Ha ez a kódex, más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok Magyarország megállapított képesítési követelményeknek. szükséges a munkavállaló, hogy végre egy bizonyos munka funkciók, szakmai normákat ezek a követelmények kötelező a munkaadók számára. " A „minősített munkavállaló” cikke szerint 195,1 Az Mt., magában foglalja az ismeretek, képességek, készségek és tapasztalat. Így a szakmai standardok kötelező lesz csak az, hogy milyen mértékben van átfedésben a kötelező követelményeket tartalmaz a normatív aktus. Ha a szabályozás nem beszélünk a kötelező alkalmazása a szakmai színvonalat, akkor a munkáltatónak kell használnia pozícióját mint az alapjául szolgáló követelmények meghatározásakor a munkavállalók számára. Egy szó, ebben az esetben a szakmai előírásokat, tanácsadó jellegű.
Szerint a szakmai normák gyakran felmerül más kérdés: Vajon a jogi szervezeti forma is köti a kérelmet a szakmai normák? Arra vonatkozóan, hogy a kereskedelmi szervezetek vagy az innováció, ez csak a költségvetési szervek? Meg kell végre IP szabványok?
Mi köze az alkalmazottak, akik már dolgoznak a vállalatnál?
Meg kell szem előtt tartani, hogy nem minden a kereslet a szakmai előírásokat, csak arra kötelesek megnevezni a követelmények a pozíció és a képesítések, azaz, hogy a tudás, készségek, tapasztalat. Ami a leírását a munkaköri leírás, a munkáltató határozza meg, hogy milyen mértékben fogja venni a szakmai színvonalú információt a fejlődés egy munkaköri leírás egy adott munkavállaló.
Azok a munkáltatók, amelyek nem tartoznak a követelményeknek a szövetségi törvény, a Munka Törvénykönyve és más normatív jogi aktus elfogadására vonatkozó követelmények a képesítések a munkavállaló szerint az új cikk 195,3 LC, hogy szakmai standardok alapján. Ez azt jelenti, hogy csak a munkáltató határozza meg, hogy milyen mértékben fogják irányítani a szakmai standardok, a szakmai standardok, ha nem szükséges.
A munkavállaló nem felel meg a szakmai előírásoknak - mi a teendő?
Mi legyen az intézkedés a munkáltató ebben az esetben? Tudja tartani a minősítést, ami a tanúsítási Bizottság következtetéseket levonni, megfelel annak a helyzetnek a munkavállaló, aki igénybe veszi-e vagy sem. De lesz ez lehetséges, akkor hogy utasítsa el a munkavállaló, ha kiderül, hogy nem jogosult a poszt, ami történik? Ez egy elég vitatott kérdés.
Ebben az esetben a nyilvántartás a szakmai standardok, hogy segítse a Munkaügyi Minisztérium honlapján. Meg kell vizsgálni, hogy ez a szakmai standardok ilyen munkavállalók számára. Ha van, akkor össze foglalt rendelkezések ezt a szakmai előírásoknak megfelelő, a személyi és a munkaköri leírásokat. Abban az esetben, ellentmondások, szükséges lesz, hogy módosítsa a dokumentumokat.
Például, lehet, hogy a helyzete különbözik a neve a szakmai előírásoknak. Ezután meg kell szerkeszteni egy dokumentumot 74. cikkének megfelelően az Mt., és értesíti a munkavállaló a változásokról két hónapig. Fontos, hogy ez a változás nem érinti a munkavállaló funkciót.