A szakmai színvonal - július 1, 2018 - Számvitel Online
Mi a szakmai színvonal
Szakmai színvonalat - jellemző a szükséges készségek alkalmazottja egy bizonyos típusú szakmai tevékenység. Így szól az arány a 2. rész cikk 195,1 az Mt..
Ugyanakkor, a szakmai színvonal hívják a dokumentumot, amely leírja a kilépési munka egy adott típusú tevékenység, valamint a követelmények tudás, készségek és tapasztalatok a szakemberek, akik végre ezeket a funkciókat.
Szerkezete szerint minden szakmai színvonal nagyjából ugyanaz, mint alapul egy tipikus elrendezés által jóváhagyott rend Munkaügyi Minisztérium Magyarország 12.04.13 № 147n.
Ellentétben minősítő könyvtárak (CEN * foglalkozás tisztviselők és ETCS ** A foglalkozások), ahol minden rész témája egy pozíció vagy a helyszínen, a szakmai színvonal is tartalmaz előírásokat a különböző pozíciókban (foglalkozások), hogy megkülönböztesse a munkavállalók képzettségi szintjének és így tovább. (Megjegyzendő, hogy a képzettségi szint a dolgozók kifejlesztéséhez használt szakmai normákat Minisztérium által jóváhagyott munkaerő Magyar Rend 04.12.13 szám 148n.) Azt mondhatjuk, hogy a szakmai színvonal munkaerő funkciók és az alkalmazottak részletesebben le vannak írva világosan és részletesen, mint az időmérőn könyvtárakat.
Feltételezzük, hogy a szakmai normák fokozatosan felváltja minősítő útmutatók (16. o. Az integrált cselekvési terv fejlesztésére vonatkozó szakmai standardok jóvá. Rendelet a Magyar Kormány 3.31.14 487 p. P. 4 Tájékoztatás a Munkaügyi Minisztérium a Magyar 05.04.16).
Regisztráció szakmai standardok
További információt az egyes jóváhagyott szakmai normákat kell venni a külön nyilvántartásban. Ez a követelmény a 17. pontját szabályzat kidolgozása, elfogadása és alkalmazása a szakmai standardok (jóváhagyott rendelet a Magyar Kormány 22.01.13 № 23. tovább -. Rendelet 23. szám).
Az alkalmazás a szakmai színvonal
25. pontja szabályzat № 23 előírja, hogy a szakmai színvonal a munkaadóknak az alábbi esetekben:
- képződését személyzeti politika és a személyzeti irányítás;
- A szervezet képzési és minősítési alkalmazottak;
- fejlesztése munkaköri leírások;
- töltés közben a munka kiosztása alkalmazottak bérkategóriákba;
- létesítésekor a fizetési rendszerek lehetővé teszik a szervezet a termelés, a munkaerő és a menedzsment.
Vajon ez a megfogalmazás, hogy a kérelmet a szakmai normák ezekben a helyzetekben a felelőssége a munkáltató vagy hogy van-e joga eldönteni, hogy egy szakmai előírásoknak, vagy nem? Ez egy eljárás alkalmazásának szakmai színvonal? Tekintsük ezeket a kérdéseket.
Amikor az alkalmazás szükséges szakmai színvonal
Jelenleg az Mt. tartalmaz olyan rendelkezéseket, amelyek előírják a munkáltatókat, hogy veszik a minősítő könyvtárak vagy szakmai előírásoknak. Az egyik ilyen szabály bekezdésben meghatározott részének 3. cikke 2. 57. Az Mt. tartalmáról szóló munkaszerződés. Ez a szabvány meghatározza, hogy ha a szabályozás kötődik a teljesítményét egy adott hozzászólás (szakma vagy szakterület) kompenzációt biztosító és előnyök, vagy jelenlétét korlátozások ebben az esetben, a munkaadóknak, hogy vezérelje végzettség szempontjából a neve utáni (szakma vagy szakterület) és képesítési követelmények azt könyvtárak vagy szakmai előírásoknak.
Például, a munkavállalói juttatások lehet tekinteni egy korai találkozót az öregségi nyugdíj. Különösen egy ilyen hely lehet számítani személyek, akiket munkakörökben veszélyes vagy nehéz munkakörülmények (Art. 30. szövetségi törvény 28/12/13 szám 400-FZ „On nyugdíjakról”). Ennek megfelelően, ha egy alkalmazott azt állítja, hogy „kedvezményes” öregségi, a pozícióját (szakma, szakterület) a munkaszerződésben kell jelölni pontosan úgy, ahogy a neve az időmérő könyv vagy szakmai előírásoknak.
Ha megsérti a 2. bekezdésének követelményei 57. cikk 3. TC Hungary munkáltató meghatározza a munkaszerződésben összesen (szakma, szakterület) figyelembe vétele nélkül a rendelet a CEN, ETCS vagy szakmai színvonalat, hogy egy ilyen munkáltató tehető adminisztratív felelősségre 3. része értelmében cikke 5,27 a közigazgatási törvénykönyv. A büntetés a szervezet lesz 50 ezer. Akár 100 ezer. Rub. tisztviselők számára a szervezet - 10000-20000 SP - .. 5000-10000 rubel ... És a munkavállaló lehet probléma megszerzése az érintett ellátások és juttatások (például amikor egy „kiváltságos” hely).
Más esetekben (ha a munkavégzés nem kapcsolódik a juttatásoknak, kártérítés, illetve jelenléte korlátok), a munkáltató szabadon határozzák meg a nevét, a pozíció vagy a foglalkozás. Például egy programozó helyzetben nem jár neve jogosultsággal vagy korlátozásokat. Ennek megfelelően a munkáltató jogosult nevezni a dokumentumokban saját belátása szerint (például a szoftver mérnök, technikus, programozó, stb.)
Meg kell jegyezni, hogy az Mt. szükséges figyelembe venni a minősítése könyvtárak vagy szakmai színvonal és más esetekben. nevezetesen:
- létesítésekor fizető rendszerek az állami és önkormányzati intézmények (5. rész 144. cikk az LC RF ..);
- amikor hozzárendelése tarifakategóriák (ch. 8, 9, v. 143 TC RF).
Az új szabály alkalmazásáról szóló szakmai standardok
1. rész cikk 195,3 RF TC
„Ha az Mt., más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok Magyarország beállítani a képesítési követelmények az alkalmazottak szükség, hogy egy adott munkaköri leírás, szakmai standardok szempontjából ezek a követelmények kötelező munkáltatói” (para. 1, Art. 195,3 LC RF).
„Munkavállaló végzettség - tudásszintjének, készségeinek és tapasztalatának a munkavállaló” (1. rész cikk 195,1 az Mt. ..).
- Felsőoktatási;
- munkatapasztalat kezelésével kapcsolatos számviteli, pénzügyi kimutatások készítése vagy auditálás, legalább három évig az elmúlt öt naptári évben. Ha nincs a felsőoktatás területén a számvitel és a könyvvizsgálat tapasztalat nem lehet kevesebb, mint öt évvel a legutóbbi hét naptári év.
Ami a munkáltatók, akkor dönthetnek úgy, hogy elküldi a munkavállalók további átképzésben érdekében megfelelnek a szakmai követelményeknek. Azonban az ilyen kötelezettség a munkaadók számára sem. Cikke szerint a 196 az Mt., a szükséges képzés (szakmai oktatás és képzés), valamint további szakmai képzés az alkalmazottak számára a saját igényeinek a munkáltató által meghatározott. Azt állítják, a 11. pontban az Információs Minisztérium Munkaügyi 05/04/16.
További nyújtott oktatás számos szakmai szabványok, beleértve a szakmai standardok „könyvelő”, magában foglalja a képzési programok és a szakmai képzés. A legkisebb megengedett távú fejlesztési képzési programok 16 óra, és átképzési programok - 250 óra (. 12. pont az eljárás által jóváhagyott az Oktatási Minisztérium a Magyar Rend 07/01/13 szám 499.). Szervezet, amely vezeti az ilyen képzés kell egy engedélyt, hogy végezzen az oktatási program az érintett tevékenység (Art. 1, Art. 91. szövetségi törvény 12.29.12 szám 273-FZ „On Education in Hungary”).
2. rész cikk 195,3 RF TC
„Jellemzők A minősítési szereplő szakmai standardok és kötelező alkalmazása, amelyek nem igazolták megfelelően az első bekezdésben ezt a cikket kell alkalmazni a munkáltatók alapul ahhoz, hogy meghatározza a követelményeket a személyzet képzettségének tekintettel funkciók által végzett alkalmazottak munkaerő funkciók okozta az alkalmazott technológiák és elfogadta a szervezet a termelés és munkaerő „(Art. 2, Art. 195,3 az LC RF).
Példaként említhetjük a szakmai standardok „személyzeti menedzsment specialista” (kb. Labor Magyarországon sorrendben 06.10.15 № 691n). Magyarország jelenlegi jogszabályok nem támasztanak követelményeket a szakemberek képzése a személyzet, így a használata a megadott szakmai előírásoknak nem kötelező. Ugyanakkor alapján a jelen standard célja, hogy meghatározza a feladat címét, állítsa be a kilépési munka a dolgozók, a követelmények az oktatás és a tapasztalat, és mások. Azonban, mivel ebben az esetben a szakmai színvonal egy iránymutatás, a munkáltatónak joga van belépni egy lágy vagy éppen ellenkezőleg, szigorúbb követelményeket támaszt, mint azok, amelyeket a szabvány.
Tud-e a munkáltató, amelynek alkalmazása a szakmai standardok alapján cikkének 2. bekezdésében 195,3 TC Magyarország nem kötelező érvényű, nem veszik figyelembe? „Ez lehetséges - válaszolja Ivan Shklovets. - De nincs figyelembe véve a szakmai standardok még nem éri meg. "
Aktuális témák alkalmazásáról szóló szakmai standardok
A munkáltató nem jogosult felvenni a személy, aki nem felel meg a szakmai szabályoknak, amint arról a 2. bekezdés 57. cikk cikke és 195,3 az LC RF. Más helyzetekben a szakmai standardok követelmények tanácsadó jellegű (n. 6 Labor tájékoztatása 05.04.16).
Szakmai normák kötelezőek minden munkáltatók, vagy csak az állami és önkormányzati intézmények?
Ha ugyanabban a helyzetben (szakma) az időmérő referencia és szakmai normák, amelyek különböző képesítési követelmények, milyen dokumentumot kell használni?
A munkáltatónak joga van önállóan határozza meg, amely e szabályok lesznek érvényesek. Kivételek lehet meghatározni jogszabályok Magyarországon (5. o. Labor tájékoztatása 05.04.16).
Lehetséges, hogy utasítsa el a munkavállaló, ha a szint végzettség vagy szakmai tapasztalat nem felel meg a követelményeknek, szakmai normák?
Hatálybalépése a szakmai színvonal nem ok az elbocsátásra a dolgozók, akik nem felelnek meg a követelményeknek (10. o. Tájékoztatója a Munkaügyi Minisztérium 05/04/16).
Elfogadása az új szakmai standardok alapján az automatikus váltás a munkavállalói felelősség?
Feladatok dolgozók nem lehet megváltoztatni automatikusan elfogadásával kapcsolatban a szakmai standardok (p. 10 Információk a Munkaügyi Minisztérium 05/04/16).
A jogszabályok nem kötelezik a munkaadókat, hogy a munkaszerződések és a munkaköri leírásokat az alkalmazottak követelményeivel összhangban a szakmai normák, ha ezek alkalmazása nem kötelező (9. o. Tájékoztatója a Munkaügyi Minisztérium 05/04/16).
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy elküldi a munkavállalók képzési vagy átképzési tanfolyamok, akiknek fizetniük kell ezt a képzést?
A kérdés a tandíj kell rendezni feltételekkel és módon határozza meg a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés (p. 11 Információk a Munkaügyi Minisztérium 04/05/16).
Hogy lehetséges-e alapján a teljesítményértékelés hogy jelöljön ki egy személyt, aki nem felel meg a követelményeknek a szakmai standardok (Magyarországon, ahol a jogszabályok nem állapítanak meg kötelező követelményeket a post)?
Még ha egy személy nem rendelkezik speciális képzés vagy szakmai tapasztalat, amelyet telepítve a minősítő könyv vagy szakmai normák, de kellő gyakorlati tapasztalattal, magas színvonalú és teljes mértékben teljesíti feladatait, azt is ki lehet jelölni a megfelelő állásban ajánlása alapján a tanúsító Bizottság (p. 10 Információk Munkaügyi 05/04/16).
A felelősség a nem-professzionális alkalmazása standardok
Ne feledje azonban, hogy ha a munkáltató a helyi normatív aktus (például kollektív szerződés) fogják irányítani elkötelezettség minősítő könyvtárak vagy szakmai előírásoknak meg kell felelniük azoknak. Ebből arra lehet következtetni a definíciók Primorszkij szélén ítélete 25.06.14 szám 33-5389, 33-5464 számú 24.06.14 és № 33-5462.
A bevezetés szakmai színvonal szükséges elfogadja vagy módosítja dokumentumok számát, és a munkaügyi felügyelők lesz egy átfogó megközelítést a ellenőrzések. Ez megerősítette nekünk, Ivan Shklovets. Ugyanakkor a hivatalos adta a következő ajánlásokat végrehajtására vonatkozó szakmai előírások: „Célszerű a terv jóváhagyása végrehajtásának szakmai standardok, hogy jelöljön ki a felelős tisztviselők létrehozhat egy munkacsoportot. Ezután meg kell találni arra, milyen szakmai szabványokat elfogadott, és milyen szakmai színvonal kötelező előírások. Össze kell vetni a munkaerő dolgozók között a követelmények a szakmai standardok, és ha szükséges, módosítja a személyi állomány, munkaköri leírások és a munkaszerződések. Továbbá, a munkáltató meghatározhatja, hogy mely a munkások, hogy javítani kell a készségek és az átképzés, és ennek következtében dolgozzon ki tervet az ilyen képzés, - mondja Ivan Shklovets. - Ugyanakkor megjegyzem, hogy a bevezetése a szakmai normák fokozatosan kell végrehajtani, hogy a munkavállalók már a lehetőséget, hogy tudásukat a követelmények a szakmai előírásoknak. "
* Teljes dokumentum címét - „Egy minősítési kézikönyv vezetők, szakemberek és alkalmazottak.”
** A teljes dokumentum címét - „Egységes tarifa-minősítési referencia munkák és a szakma a dolgozók.”
Idézet (fehér és bolyhos): Hello! Vagyis, ha én dolgozom, mint főkönyvelő, van egy egyetemi diploma (Master könyvelés és könyvvizsgálat) és három év múlva, nem kell frissíteni a készségek és átképzés? Tehát? vagy ez valami, amit akar? Köszönöm.
Ez a témakör ismerteti kiadása. És a kérdésedre, kérjük, hozzon létre egy új témát a fórumban. Erre a célra bármilyen fórum oldalon kattintson a zöld gombot „Tegye fel kérdését”. Kérjük, olvassa el a fórum szabályait.
Posta kérdést eltávolítjuk a moderátor. Kérdezd, kérjük a kérdést egy új téma.
Idézet (sborzabor): hmm ..
Jó napot! sborzabor! A fórumon tilos levelet értelmetlen üzenet nem tartalmaz hasznos információt a könyvelő. Emlékszem, hogy az értelmetlen üzeneteket hagyni, mert uporstvovanie írásukban lezárja a hozzáférést a fórum. Ez a szabályokban meghatározott a fórum.