Munkahelyi problémák nem adják ki a téli ruházat, ingyenes jogi tanácsadás - Emberi jogok
Munkaügyi törvény előírja a munkáltató köteles biztosítani a biztonság és a munkavállalók védelme.
Az Art. 212 Az Mt. szerint a munkáltató köteles a saját költségén, akkor nincs díj a munkakörben foglalkoztatottak veszélyes vagy veszélyes munkakörülmények, valamint a végzett munka különleges hőmérsékleti viszonyok között, vagy a környezetszennyezéssel összefüggő kérdés számukra speciális ruházatot.
Összhangban st.221 LC RF munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, valamint a végzett munka különleges hőmérsékleti viszonyok között, vagy a környezetszennyezéssel összefüggő munkavállalók kapnak ingyenes telt kötelező tanúsítási vagy megfelelőségi nyilatkozatot speciális ruházat, speciális lábbelik és más egyéni védőeszközök és lemosó és (vagy) semlegesítő szerek szabályainak megfelelően, amelyek székhelye által meghatározott módon a kormány.
Az arca kényszermunkát.
Kényszermunka is a munkát, hogy a munkavállalónak el kell végeznie fenyegeti semmilyen büntetést (erőszakos hatás), míg e szabályzattal összhangban vagy más szövetségi törvények, joga van visszautasítani a végrehajtáshoz, ideértve kapcsolatban :
létrejöhet egy közvetlen életveszély és a munkavállalók egészségének eredményeként megsértése munkavédelmi követelmények, különösen az a tény, hogy ennek segítségével a kollektív vagy egyéni védőeszközök összhangban megállapított előírásoknak.
A munkáltató köteles biztosítani a 212. cikk az Mt.:
Beszerzési és szállítási saját költségén speciális ruházat, lábbelik és más egyéni védőeszközöket, mosása és semlegesítő anyagok, amelyek sikeresen kötelező tanúsítási vagy megfelelőségi nyilatkozatot jogszabályokkal összhangban az Orosz Föderáció műszaki szabályozás érdekében összhangban megállapított normák munkakörben foglalkoztatottak és káros és (vagy) a veszélyes körülmények között, valamint a végzett munka különleges hőmérsékleti viszonyok vagy azzal kapcsolatos szennyezés.
Megsértése miatt a munkajog a munkáltató viseli közigazgatási felelősség st.5.27 Törvénytárra, munkavédelmi követelmények st.5.27.1 Törvénytárra.
A munkáltató köteles az Ön számára, hogy egyéni védőeszközök és téli ruházat, és a fenyegetés, hogy meg lesznek fosztva bónuszok, akkor kényszermunkát.
Azonban van néhány kiemeli:
1. fenyegetések jobb eredményeket szalagon, hogy bizonyítékokat;
2. Nagyon fontos, hogy megértsük, ez a hivatalos díj fizetés, azaz ez a kifizetés által fizetendő adók és a biztosítási díjak, a díj nagyon gyakran a „fekete” része a RFP, amely a munkáltató tehet, amit akar.
És így, meg kell bizonyítani a tényleges méret a RFP és erre a bíróság előtt.
És nézd. ez még mindig ütközik a munkáltató és a munkavállaló gazdaságilag és szervezetileg alárendelt fél, ha szeretné megvédeni jogaikat, mi lesz a jövőben, hogy szembenézzen a nyomás a munkáltatótól, és ezért nagyon jól ismeri a mi utasításokat a helyzet adódhat a eredmény:
Amit javasolni Önnek. ha hajlandó megvédeni jogaikat, azt javaslom, hogy közösen cselekedjenek, ez az első dolog. másodszor. vonatkoznak a munkáltató írásban, hogy van, hogy helyes ez sérti.
A nyilatkozat pályázik az alábbi módokon (opcionális):
- a titkárságon keresztül, az emberi erőforrások (személyi) a szervezet, hogy a másodfokú beállított bejövő számot és hivatalos pecsét a felvételi a nyilatkozat;
- ajánlott levélben, tértivevényes ajánlott és egy tartalomjegyzéket;
- futárral;
És jegyezze meg:
Munkaügyi Minisztérium: PPE az alkalmazottak kérdés nem függ az eredmények Souto
Emlékezzünk vissza, hogy cikkelye szerint. 221 TC RF dolgozni káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, valamint a végzett munka különleges hőmérsékleti viszonyok között, vagy a környezetszennyezéssel összefüggő munkavállalók kapnak ingyenes telt kötelező tanúsítási vagy megfelelőségi nyilatkozatot speciális ruházat, speciális lábbelik és más egyéni védőeszközöket, és mossuk, egyszeri és (vagy) semlegesítő szereket szabvány szerinti szabályok, amelyek székhelye által meghatározott módon a kormány.
Amint azt a szakértők a Munkaügyi Minisztérium Oroszország alkalmazottak, beleértve végző időszakos egyéni munka, egyéni védőeszközök kell kiadni kizárólag az alapján standard normák eredményétől függetlenül a speciális értékelés a munkakörülmények.
És persze, a fellebbezés jogát a GIT és az ügyészség, csak csinálni együtt, ez több megbízható és termelékeny.
Kéri a bíróságtól kérheti az interneten keresztül honlapján ezek a szervezetek (kivéve a bíróság), a válasz ebben az esetben 30 napon belül.
Az új szabályok jelentősen bővítette a szakmák listáját (94-195 munkahely), amely előírja, hogy a kibocsátására védőruházatot.
Megállapítottuk, hogy az alkalmazottak egyesíti szakma és folyamatosan végző, hogy a munka, többek között a komplex brigádok emellett kiadott egyéni védőfelszerelés ötvözi a szakma, a bevezetése a megfelelő szintű személyi dolgozói kártyát.
Az alkalmazottak minden foglalkozás és pozícióit, munkát végző olyan területeken, ahol a tavaszi és nyári van egy hatalmas éves vérszívó rovarok, vagy ha fennáll a veszélye ajánlatkérő kullancsencephalitis, járulékosan megfelelő védőeszközöket, beleértve egy sor riasztó.
Azt is megállapították, hogy a dolgozók minden útvonalon és pozíciók, foglalkozó munka robbanásveszélyes körülmények miatt különleges ruhák szövetből készült anyagot égésgátló és anti-elektrosztatikus tulajdonságok, és a önmentő légszűrő levegő-oxigén.
A munkáltatónak joga van kiadni a dolgozóknak 2 db egyéni védőeszközök kétszer időszak zokni javítása érdekében az ellátás személyi védőfelszerelést.
By the way, amint azt a 4. cikk az Mt., akkor megtagadják a munkát, amely veszélyezteti az életet és az egészséget. Csak egy emlékeztető, hogy fogadja el ezt az eszközt kell dokumentálni, mint papírmunka van a dokumentum, majd meg kell írni egy nyilatkozatot a munka megtagadása körülmények, amelyek sértik a 4. cikk, 21, 212, 221 LC RF.
És kérelmet nyújt be a fentebb leírt módon, ha ez egy közös nyilatkozatot, akkor jobb lesz.
Humán erőforrás vezető
A teljes hossza több mint 10 éve 1. végezzen személyzet audit, tegye személyi nyilvántartás „a semmiből”, fejleszti előírások, munkaköri leírások és egyéb helyi előírásoknak. 2. Oldja meg a konfliktusok, képes vagyok meggyőzni, hogy kompromisszumot. 3. Kiváló ismerete a Munka Törvénykönyve és joggyakorlat. 4.
- Adigeföld rep.
- Altáj Rep.
- Áltáj
- Amura.
- Arhangelszk régióban.
- Astrakhan régióban.
- Baskíria Köztársaság.
- Belgorod régióban.
- Bryansk régióban.
- Buryatia Rep.
- Vladimir régióban.
- Volgograd régióban.
- Vologda régió.
- Voronyezs régióban.
- Dagesztán Rep.
- Zsidó szerzők. régióban.
- Trans-Bajkál Terület
- Ivanovo régióban.
- Ingusföldön rep.
- Irkutszk régióban.
- Kabardino-Balkar Köztársaságban.
- Kalinyingrádi régióban.
- Kalmykia Köztársaság.
- Kaluga régióban.
- Kamcsatka Krai
- Karachay-Cherkess Rep.
- Karélia Köztársaság.
- Kemerovo régióban.
- Kirov régióban.
- Komi Köztársaságban.
- Kostroma régióban.
- Krasnodar régió
- Krasznojarszk terület
- Krím
- Kurgan régióban.
- Kurszk régióban.
- Leningrádi régióban.
- Lipetsk régióban.
- Magadan régióban.
- Mari El Köztársaság.
- Mordvin Köztársaság.
- Moszkva
- Moszkvai régióban.
- Murmanszk régió.
- Nyenyec Autonóm Körzet. env.
- Nyizsnyij Novgorod régióban.
- Novgorod régióban.
- Novoszibirszk régióban.
- Omszk régióban.
- Orenburg régióban.
- Orel.
- Penza régióban.
- dauer
- Primor
- Pszkov régióban.
- Rostov régióban.
- Ryazan régióban.
- Samara régióban.
- Szentpétervár
- Szaratov régióban.
- Saha (Iakutiia) ill.
- Szahalin régióban.
- Szverdlovszk régióban.
- Szevasztopol
- Észak-Oszétiában - Alania Rep.
- Szmolenszk régióban.
- Sztavropol
- Tambov régióban.
- Tatár Köztársaság.
- Tver régióban.
- Tomszk régióban.
- Tul.
- Tyva rep.
- Tyumen régióban.
- Udmurt.
- Ulyanovsk régióban.
- Habarovszk határterület
- Khakassia rep.
- Hanti-Manszijszkban szerző. env. - Yugra
- Cseljabinszk régióban.
- Csecsenföld rep.
- Chuvashia Rep.
- Chukotka Auto. env.
- Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.
- Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.