Szabályzat a bérek
Open in Word formátumban
Igazgatója „________________” Kft
_____________________ MV Ivanov
"___" ________________ 200__ év
Ez a rendelkezés bevezetése annak érdekében, hogy fokozza a hatást az anyagi ösztönzők a munkavállalók, megvalósítását célozzák stratégiai és mindennapi feladatok, célok a vállalat.
Egy sor intézkedést alkalmazottak tükröződik a tervek végrehajtása, valamint a szerződéses kötelezettségek termékeket szállítanak, mentés anyagi és pénzügyi források, javítja a gazdálkodás hatékonyságát az egész vállalkozás.
1.1.Fond bér szerkezeti egységek a vállalat eredményeként kialakult gazdasági tevékenység, és áll a következő összetevőkből áll:
1.1.1. A fő állandó részei.
1.1.2. A változó rész, ami függ a munka eredményeiről a munkás.
1.2.Osnovnaya, állandó része díjazás tartalmazza:
1.2.1. Bérek, felhalmozott alkalmazottak az elvégzett munka vagy a nyújtott szolgáltatások keretében díjszabás és a fizetések szerint a személyzettel, arányosan a ledolgozott időt.
1.2.2. Co-payment és (vagy) kiegészítés a vámtarifák és fizetések az éjszakai munka, a kombináció a szakma, bővítése szolgáltatási területek, a csere tiszt időszakra több mint 2 hétig, stb által meghatározott Mt. Magyarország (DNosn.).
1.3. Állandó része az alap munkaerő fizetési menedzser és értékesítési munkatársak meghatározott kiegészítő rendelkezés „A formáció a fő, az állandó része az értékesítési részleg munkaerő fizetés.”
1.4. Órabér arány (TTS) be van állítva a döntés után az igazolás Bizottság ruházza az alkalmazott vagy az a fajta képesség, képzés, attól függően, hogy a szakmai ismeretek, készségek mennyiségi és minőségi munka, időszerűségét teljesítményét.
1.5. Kifizetése a diákok munkáját, akik új szakmát, a képzési idő van beállítva a 40% -át bér munkás ebben a szakmában; Fizetési mentorok munkája 300 rubel. egy diák.
1.6. Az új alkalmazottak, kivéve a diákok a próbaidő megállapított órabér arány (fizetés) összege 70% órabér arány (fizetés) munkavállaló adott szakmára (pozíció).
1.7. Végén a próbaidő az új alkalmazottak tartott tanúsítás, hogy erősítse meg a megfelelő szintű képesítést.
1.8.Doplaty és juttatások.
1.8.1. További fizetési munka vagy a nyújtott szolgáltatások az ünnepek alatt az alkalmazottak, akik dolgoznak a 8 órás 5 napos adagolási elvégzett munka összhangban a munkaügyi jogszabályok alapján a szervezet a parancsokat és utasításokat a munka megállapodott a HR menedzser.
1.8.2. Amikor a váltás műveletet alkalmazzuk foglalta idő nyomkövető egy hónapig, a változás lehet különböző hosszúságú. Ebből eredő elmozdulás menetrend rések és újrahasznosítás túlszabályozott változást követő egy hónapos időszak munkaidő és a munkavállaló választhat, hogy ellensúlyozza megfelelő csökkenését az egyéb változások további nap pihenés.
1.8.3. Minden óra munka éjjel, 22 óra és 6 óra, ha a munka nem biztosít a váltási programot az éjszaka készült fizetések nagyobb sebességgel összhangban a munkaerő-szabályozás, amely 7% -os órabér arány ( fizetés).
1.9. A számítás a bázikus, rögzített (bázis) a díjazási (BOT), hogy az alkalmazottak, az alábbi képlet szerint:
BOT = NPV * ledolgozott munkaórák száma. + DNosn.
1.10.Peremennaya díjazás része a cég áll:
1.10.1. Bónuszok és (vagy) kiegészítéseket fizetések kombinációjának foglalkozások és pozíciók, bővítése szolgáltatási területek, stb (DNper.).
1.10.2. További változó része, melyet a Management Company (Őfelsége).
1.10.3. A változó rész, ami függ a munka eredményeit az alkalmazottak az üzleti egységek mellett a gyártás helyét (csapat művezető Kruchinina IP és Pascenco AL) és a szerelők részleg főmérnöke Production szerinti személyi, akár 25% fizetések vagy órabér arány (IF).
1.11. A változó díjazás része (PCHOT) alkalmazottak szerint a személyzet listán, kivéve a termelési hely (csapat művezető Kruchinina IP és Pascenco AL) és a szerelők Department főmérnök Production Services:
PCHOT = [IF - Százalék depremirovaniya] + + DNper HRH.
1.12. A változó részét a munka a termelési területen dolgozók díjazása (a személyzet művezető Kruchinina IP és Pascenco AL) és a szerelők Department főmérnök Production Services (PChOTsnp) eredményétől függ a munka minden szerkezeti egységek és egyenlő:
1.12.1. Díj (MIC + CP) számítása alapján a gazdasági tevékenység a vállalkozás az elmúlt hónapban, és akár 25% -a bér vagy órabér arány szerint személyzeti.
1.12.2. Az összeg a prémium függ:
1.12.2.1. A terv az elvégzett munka mennyiségét vagy a nyújtott szolgáltatások (MIC).
1.12.2.2. Az elvégzett munka minőségét (az arány a kifogásolható elvégzett munka 5% -ának megfelelő végzett munka), és (vagy) a nyújtott szolgáltatások (KP).
1.12.2.3. Alapértelmezett a terv száma (MIC), és (vagy) a végzett munka minőségét (CP) vagy a nyújtott szolgáltatások díj nem kerül felszámításra.
1.13.Peremennaya a munkavállalók javadalmazását osztályvezető főmérnök, kivéve a szerelők, automatikusan terhelésre az arány akár 25% -a bér vagy órabér arány szerint a személyzettel, az észrevételek hiányában a főmérnök.
1.15.Peremennaya díjazás része igazgatási szolgáltatási alkalmazottak alapján számítják ki az emlékeztető legfőbb adminisztratív szolgáltatás az összeg nem haladja meg a 25% -át a munkáltatói adminisztratív szolgáltatás egy adott időszakon belül.
1.16. Kiegészítés ötvözi foglalkozások, bővülő szolgáltatási területeken vagy csere tiszt időszakra több mint 2 hét múlva, ünnepi időszakok, fogyatékosság vagy egyéb hiányzik helyébe személy állítható megtakarítás bérszámfejtés egység akár (vagy egyenlő) 50% fizetés párzás szakma alapján megrendeléseket a cég igazgatója (DNper.).
1.17. Prémiumok és juttatások a szakmai készségek és egyéni eredményei alkalmazottak egyedileg beállítható alapján megrendelések (megrendelések) a vállalkozás igazgatója (DNper.).
1.18. Annak érdekében, hogy a munka- és technológiai fegyelem használt depremirovaniya mechanizmus csökkenti a méret a változó az összeg egy része a fizetési szerinti százalékos depremirovaniya közös listája termelési zavarok, a jelenléte, amely arra szolgál alapjául csökkentése vagy teljes megvonása a változó része egy fizetés (függelék № 1). Az alap értéke a változó részt attól függ, hogy a munka a szerkezeti egységek, az alkalmazott kell fizetni a teljesítmény a rábízott feladatokat. Ha a megfigyelések rendellenességek nem feladata munkás tűnik részleges vétel változó részben vagy teljesen elveszti a jogot, hogy megkapja azt.
1.19. Fogadja vevői követelések kompenzálja miatt változó részét a munkabér-egység tettes.
1.20. A méret a változó díjazás egy részének az egyes alkalmazottak növelhető vagy csökkenthető a döntést a cégvezetés, mind a százalékos és általánosságban.
1.21. Miután érzékelte a tények korai és (vagy) a gyenge teljesítmény a munkák és szolgáltatások, a vezetők, szakemberek és a munkavállalók fokozott kinek a hibája megsértették, megfosztva a változó részét a díjazás a hónapokban, amikor ezeket a tényeket tártak fel, függetlenül attól, hogy a munkavállalói részvétel tekintetében az előírt módon vagy fegyelmi al. fajta felelősség.
1.22. A változó díjazás része tartalmazza a költség az elvégzett munka vagy a nyújtott szolgáltatásokat. Az adott méretű változó részének függvényében határozzuk meg a rendelkezésre álló források, amelyek a cég használhatja erre a célra.
2. Az eljárás számítási változó részének javadalmazás.
2.1. A számítás alapját a változó részét javadalmazást személyzeti igazgató által jóváhagyott.
2.2. bér egyenlő:
bér = BOT + PCHOT
2.3. A változó rész (PCHOT) alapján számítják ki az eredményeket a vállalat egészének szerkezeti egység egy hónapig, vagy az osztályon belül, és az igazgató által jóváhagyott a vállalkozás alakult bér.
2.5. A változó rész, ami függ az eredményeket a vállalat és egy szerkezeti egység, feladata az állandó része szerint számított a díjszabás, a hivatalos fizetések szerint a személyzetet a tényleges munkaidőnek, figyelembe véve prémiumok és juttatások:
2.5.1. Kombinálásának ágakban (pozíció), és a bővítés a szolgáltatási területen.
2.5.2. A munka éjjel és ünnepnapokon, ha esik a munka műszakban.
2.5.3. Megbízásának további feladatokat a munkások a távollét, betegség, nyaralás, üzleti út egy másik alkalmazott.
2.6. A teljes listát a zavarok, amelyek jelenlétében szolgál alapul a csökkentése vagy teljes megvonása a változó része egy fizetési határozzuk melléklet szerint № 1. pontban. Szakemberek, alkalmazottak és munkások a számok kiszámítására a változó készlet egy része fej az illető osztályok.
2.7. Az alkalmazottak, akik dolgoztak részt hónapos kapcsolatban a fellebbezést az orosz fegyveres erők, áthelyezés másik munkát, felvételi oktatási intézmények, a nyugdíjazás és egyéb érvényes okok, a prémium kifizetését az aktuális időt dolgozott a beszámolási időszakban. Elutasította más okból (hiányzások, részegség és egyéb súlyos megsértését munkafegyelem), változó részét a díjazás nem fizetik az adott hónapban.
2.8. Abban az esetben, leállás alkalmazottak (körülmények miatt a szabályozás a munkáltató és munkavállaló) és a hiba kapcsán a munkaügyi előírások (munkaköri feladatai), a munkavállaló őrizni legalább kétharmada a vámtarifa (fizetés).
2.9. Kifizetése előtt, hogy minden alkalmazott kap egy bérelszámolással jelzi a komponensek a bérek miatt neki ugyanebben az időszakban, jelezve a méret a terület és tette a levonások, és a teljes monetáris fizetendő összegeket.
2.10. Feltételek bérfizetés a munkavállalók 5 és 20 az aktuális hónapban.
2.11. Bérek, fizetések alkalmazottai a fizetést számlákat a Takarékpénztár és a Magyar Bank „Dorojnik” havonta kétszer e rendelettel összhangban.
2.12. Munkaidőnyilvántartók kitöltött és aláírt vezetői által a strukturális megosztottságot. Állítja a táblázat működtető személyzetével munkaidő.
2.13. Munkaidőnyilvántartók, memorandumot intézett a rendező a cég jutalmakat vagy depremirovaniya alkalmazottak legkésőbb az 1. nap minden hónap kell a személyzeti vezető.
2.14. Divízióvezetők egységek személyzeti vezető és könyvelő felelősek a helyességét számítási és bérfizetés a munkavállalók.
Humán erőforrás vezető
Production Manager szolgáltatás
Értékesítési vezető
Vezetője igazgatási szolgáltatási
Igazgatója „________________” Kft
_____________________ MV Panov
"___" ________________ 200__ év
A formáció a fő, fix részek
a munkaerő-osztály értékesítési fizetés.
1. Sales Manager beállítása lényegében állandó része a díjazás az elvégzett munka vagy a nyújtott szolgáltatások egyenlő 0,24% a teljes finanszírozási összeget kapott az elmúlt hónapban a pénzforgalmi elszámolás a cég, az összeg nem kevesebb, mint 8000 rubelt havonta;
2. Sales Manager értékesítési csapatok Háztartási tükrök, üveg, tükör és üveg bútorok, tükör lapot beállítani lényegében állandó része a díjazás az elvégzett munka vagy a nyújtott szolgáltatások egyenlő 0,16% a teljes finanszírozási összeget kapott az elmúlt hónapban a pénzforgalmi elszámolás a vállalkozás, az összeg nem kevesebb, mint 5600 rubelt havonta;
3. Az értékesítési vezető auto üveg értékesítési csoport beállítása lényegében állandó része a díjazás az elvégzett munka vagy a nyújtott szolgáltatások egyenlő 0,64% a teljes finanszírozási összeget kapott az elmúlt hónapban a pénzforgalmi elszámolás a cég, az összeg nem lehet kevesebb, mint a 7200 rubelt havonta.
Rendeletek által a munkavállalói jövedelem
„_______________” Ltd. és az üzleti egységeket.
Megsértése, amelynek létezését az alapja csökkentése vagy teljes megvonása változó részét a díjazás.
1. Jogsértések, amelyek csökkentik a változó részét fizetni, attól függően, hogy a munka eredményeire az alkalmazottak.
1.1. Végrehajtása kifogásolható típusú munka vagy tisztességtelen szolgáltatások nyújtása:
1.1.1. Minden cselekmény elvégzésére kifogásolható típusú munka vagy a nyújtott szolgáltatásokat, húzott munkaközösségvezetők csökkentette a változó része a munkamegosztás vezetője fizetés - a tettes.
1.1.3. Méretcsökkentés változó része a dolgozók közvetlenül elkövetett végrehajtását kifogásolható típusú munkák vagy szolgáltatások, ez a feladata az üzletágvezető.
1.2. Biztosításának elmulasztása szigorú számadású munkaidő, a hiba, hogy tegyen intézkedéseket, hogy megszüntesse a veszteségeket, elrejti a hiányzások és egyéb jogsértések a munkaerő és a technológiai fegyelem művezető elveszíteni díjat részben vagy egészben.
1.3. Jogsértések munkaerő és a termelés fegyelem, munka szabályait.
1.4. A feje minden osztályok a változó javadalmazás csökken a felvételi lopás és sikkasztás megbízott szervek, valamint más részein az alárendelt emberek.
1.5. Megsértése a technológiai utasítások és utasításokat a munkahelyi egészség és biztonság, ami a baleset.
1.6. Késések szállítás kártyás termékek.
1.7. Késedelmes benyújtása jelentéseket, terveket, javaslatokat, torzulások a pénzügyi kimutatásokban.
1.8. Amennyiben nem tesz eleget parancsokat és utasításokat közvetlen irányítás.
1.9. Egyéb pénzügyi és gazdasági hiányosságokat, ami jelentős mértékű romlását a munka egység vagy a vállalkozás egészét.
2.Narusheniya, ami a teljes megvonása, hogy az eredményszemléletű és fizetési változó részének a díjazás.
2.1. Hoz a közigazgatási vagy büntetőjogi felelősséget.
2.2. Utóirat kiemelkedő munka körét vagy a nyújtott szolgáltatás.
2.3. A hiányzások vagy távollétében tényleges ok nélkül, több mint 3 óra (teljes vagy folyamatosan), vagy megjelenése a részeg.
2.4. Az alkoholfogyasztás a munkahelyen és a helyiségek.
2.5. Elbocsátás a cég megsértése munkafegyelem és más bűncselekmények miatt.
2.6. Abban az elbocsátás a hónap során a munkavállaló vagy közös megegyezéssel.
2.7. Elkövetése lopás tulajdon cégek.
2.8. Elbocsátott munkavállalók az utolsó munkahelye a rendszeres megsértése munkafegyelem, a hiányzások ok nélkül, vagy jön dolgozni ittas változó díjazás része nem kerül kifizetésre a hat hónapos időszak.
méretének csökkentése (börtönben), változó részét a mulasztás, amelyre kamatot nem szigorúan meghatározott, ez a feladata a cég vezetése.