Órabér mivel
Egyes esetekben a legkényelmesebb megoldás az, hogy fizetni óránként. Ez a rendszer közvetlenül által előírt munkajogot. Ugyanakkor a munkáltatók a jogot, hogy ebben a formában a díjazás vagy más saját.
Ennek az az oka a jelenlegi megvalósíthatósági. Ugyanakkor az óránkénti rendszer megfelel az érdekeit mindkét fél a munkaügyi kapcsolatok. Ez lehetőséget ad arra, hogy a legtöbbet hozza ki a csapat, és szórja a pénzt a bérek csak akkor, ha a tényleges eredményeket.
Mt. Magyarország órabér
Órabér létrehozott szervezetek, ahol az alkalmazottak is dolgoznak a különböző menetrendek. Azaz, egy nap egy alkalmazott dolgozik 8 órát, és a következő nap - 4 óra. Egy ilyen helyzetben, a létesítmény a fix fizetés a munka nem megfelelő. Mert akkor meg kell fizetni a napokban és órákban, amikor a munkavállaló nem teljesíti feladatait, és éppen a megfelelő helyen.
A rendszer bevezetésének szükséges rendelet kibocsátására, és hogy a megadott formában a szerződést a munkavállaló. Személyzeti ismernie kell a feltételeket, a munka díjazásának és egyetértek velük.
Mi határozza meg, és adott esetben órabér?
Óránkénti munka díjazását és a konkrét összeg a jövedelem függ számos olyan fontos tényező. Ezek tükröződnek a törvény és vetik alá a feltétel nélküli végrehajtása:
- értéke az a szám, órák, napok vagy műszakban dolgozott néhány alkalmazottal. Ez biztosítja, mint alapvető feltétele a kiszámítása jövedelem;
- vámtételt: a kezdeti jövedelem értéke. Ez hatással van a teljes díjat. Ez az arány az összeget a fizetési egy óra működését. Ez az érték jön létre a munkáltató és feltétlenül tükrözi egyetértésben alkalmazott;
- Alapvető fontosságú, hogy a minimális jövedelem a régióban. Általában, Magyarország, nem lehet kevesebb, mint 8500 rubel.
A fejlődő kikötött óra, és a teljesítménycélok, a teljes bevétel a munkavállaló nem lehet kevesebb, mint a megadott minimálbér. Az ilyen helyzetek nem a törvény által megengedett. Ez a szabály biztosítja az Art. 133 Az Mt. Magyarországon.
Hogyan számoljuk ki a órabér?
Ez a rendszer egyértelmű algoritmus számítási jövedelem. Kiszámításához, akkor tudnia kell, hogy az értéke a fenti, a vám mértéke és a munkaidőt.
Példaként a helyes számítás kell hozni a helyzetet, hogy a létesítmény aránya $ 100 per óra munka. Az elmúlt hónapban a munkavállaló dolgozott a teljes négy hétben 40 órán át. Ennek megfelelően minden dolgoztak ki 160 óra. Ezt az értéket meg kell szorozni 100 $ egységnyi idő alatt. Kiderült, hogy ennek eredményeként a hónap munka, a munkatárs kap 16.000 rubelt.
Ha kevesebbet dolgozik, és el kell fogadni az összeg kevesebb, mint a minimálbér, akkor a törvény ellen. Ezért a munkáltató kell fizetnie neki egy méret a minimálbér.
Kiszámításához az üdülési hozzájárulást a munka, meg kell határozni az átlagos napi bevételeit. Ehhez a jövedelem minden hónapban a múlt hozzá kell adni, és elosztjuk a számot. A kapott átlagos értéket megszorozzuk száma pihenés napja.
Így, hogy összegének kiszámítására nyaralás lehet nagyon egyszerű. A lényeg az, hogy ismerjük a munkaórák számának és napok. És ehhez az szükséges, hogy pontos útmutatást lap a számla ledolgozott idő.
Ez az érték közvetlenül függ a minimálbér. Mint már említettük, a legkisebb mérete 8500 p. De régiók létrehozását és nagy összegeket. Például, ez a Moszkva 15000 o. Például egy munkavállaló költött a szolgáltatás 167 óra. Ez a maximális megengedett értéket 40 órás munkahét. Meg kell osztani 8500 40 fog 51 rubelt óránként a munkaerő.
Hogyan lehet hozzájutni órabér?
Annak érdekében, hogy ilyen rendszert állít, szükséges, hogy adjon megbízást. Ő jár tekintetében részben vagy egészben a személyzet csapat. Minden dolgozó kapott szükséges kötni. Ez tartalmazni fog egy hivatkozást óránkénti rendszert.
Ezeket a dokumentumokat be kell mutatni, hogy a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében. Továbbá, meg kell adnia a vizsgálat ideje.
Hogyan tükrözik a órabérköltségek a személyzet?
A dokumentum tükröznie kell, mi a pontos időt a munkavállaló dolgozott. Minden egész nap ünnepelt mint olyat, a jelentés kártya felvétel készítésére. A megfelelő tükrözi az idő, a munkavállaló méltányos díjazásban részesülnek.
A jogszabály előírja, karbantartása a személyzeti helyzet a szabad formában. Megadhatja a személy nevét, és tükrözik az eljárás díjazásának.
Az előzetes állást órabér - minta
Ez a sorrend statisztikát bizottság. Ez egy közös szabványosított formában. Ez a helyes forma szerint a törvény rendelkezései. Megengedhető alkalmazni minden szervezet.
A munkaszerződést órabér - minta
A munkaszerződés, mint alapvető feltétele hivatkozást kell tartalmaznia az ilyen típusú díjazás. Ezen túlmenően, annak szükségességét, hogy az tükrözze a jövedelem összegét időegység alatt. A dokumentum által kidolgozott egységes formában. Ezért a minta helyes és nem ellentétes a törvény.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.