Syntonic kommunikációs modell 1
A név „syntonic” származik a „Sinton”, ami azt jelenti, „hogy összhangban legyen a saját és mások.” Sinton-Ceska kommunikációs modell keretében kidolgozott az NLP (NLP). Ha azt szeretnénk, hogy sikeresen egymásra az emberek, a kád, meg kell birkózni a technika ezen lépések segítségével speciális gyakorlati.
Syntonic kommunikációs modell úgy véli, kommunikáció eredményeként komplex kölcsönhatása az észlelés és a gondolkodás (észlelés + = gondolkodás kommunikáció). A kommunikációs folyamat kezdődik felfogás szerint ez a segítségével négy Lovek kapcsolatba lép a világot és az embereket. Az érzékeink, mint öt ajtót, hogy nyitunk, és információkat gyűjt a környező valóságot. A tudatunk megnyílik az „ajtó” viszont: egy négy Lovek először a képeket, majd a szag, a másik - az első hangok, majd megérinteni. Ez nagyon Stra-szekvencia, de ennek ellenére a sorozatot. A tudatalatti érzékeli információt mind az öt kötelek ugyanabban az időben és sokkal több információt CIÓ, mint a tudat. Syntonic kommunikációs modell alapja az a gondolat, hogy minden ember egy „kedvenc ajtó észlelés” - áll a képviseleti rendszer, amit Confi-ryaet, mint mások. Például, ha a kedvenc ICU téma vizuális (látás), akkor érzékeli a világot, és tartsa szem előtt a „Képek”. Azt találtuk, hogy a vezető repro-reprezentatívnak rendszer kifelé megnyilvánuló szemmozgások, a választás a szavak a kommunikáció, különösen a légzési-CIÓ és még testtartás. Ha tudja, hogy milyen reprezentatív rendszer pref olvasható a partnere a kommunikáció, akkor a rétegek szigetek megfelelő ő „szeretett” észlelési modell. Emberek vizuális észlelés modell könnyen érthető egy réteg szigetek, a hallás (halláscsökkenés) és mozgásos - mások. Ha úgy dönt, és a szavakat a korom-os állás a vezető képviselője beszélgetőpartner rendszer, akkor is megtalálja a személy, akivel kellemes kommunikálni, ami könnyen megközelíthető és a megértés.
Honnan tudom, hogy milyen reprezentatív, inkább a rendszer az ember? Ehhez meg kell alaposan nézni őt. Sokan azt mondják, a szavak, hogy ő használja. Tovább krasnore-chivee legyen a nem verbális viselkedés: szemmozgás, a tempó és a hang tónusa, légzés, testtartás. Ez fontos információ nem hamisítható, jön egyenesen a tudatalatti, csak az fontos, hogy megtanulják felismerni és használni.
Egy személy egy vizuális reprezentációs rendszer saját rayas mond valamit, rendezi és vizsgál memória autós roughcast meghatározni, hogy mi történik a jelen pillanatban. Ez úgy történik, nagyon gyorsan, és a szemét, miközben Rasfokus-ment a helyszínen a parttól körülbelül 60 cm-re az orrát. Ha lesz jobb ez a hely, akkor megakadályozhatja egy ilyen homlok századi gondolkodás, még az is lehet mérges. A beszéd az emberek vizuális érvényesülnek szó vizuális értelemben, „látni”, „tiszta”, „színes”, „Látom, hogy mit jelent”, és így a ráta beszéd magasabb, mint az emberek a hallás- és kinesthetic .. rap rezentativnymi rendszereket.
Man hallás- reprezentációs rendszer saját rayas mondani valamit, hallgatni a belső hang. Nehéz a választás; belső hang állandóan, de vezet a vita, nem tudva, hogy mit szeretne. A férfi szeme ekkor látod a jobb vagy a bal oldalon, mozgó középvonala mentén, vagy menjen le és balra. A beszéd az emberek audialov uralja a szavakat: „Én figyelek rád”, „beszéljünk”, „a hang”, „hang”, „Scream”, stb ...
Az emberek egy kinesthetic reprezentációs rendszer prezh de, mint azt mondani, hallgatni a belső érzéseit és a szemük ugyanakkor önkéntelenül lenézni jobb. A beszéd kinestetikov uralja a „touch”, „touch”, „oschu-invertálható”, „fájdalmas”, „nehéz”, „Úgy érzem, a probléma”, „kemény a lélek” stb ...
A klasszikus hármas emberek újabb típus - „racionális emberek” vagy „számítógépek” - azok, akik nem reagálnak az érzéseiket, és jelölést naimenova-CIÓ a „hivatkozások”, amely áll az összes érzések és képek. Azok mozgása nehéz elkapni a szem, akkor olvassa pref-használni a szavakat, „meg kell értenünk”, „proanali-római kömény”, „szervezni”, és így tovább ..
Minden téma ebben a szakaszban:
Pszichológiai típusú emberek és azok megnyilvánulásai a munka, az üzleti, a kommunikáció.
Tipológiája temperamentum és karakter accentuations esélyeit is növelni munka, ha egy személy SEL-Ral szakma, amely megfelel a képességeit, in-szellemi szinten Lichnos
Megnyilvánulása a tudattalan viselkedés és a kommunikáció.
Tudattalan (tudatalatti) az a része, a számításokat, azaz a legsimábban, és minden esetben nem, mert néha azt mondta róla: „dühöngő hao
Etikai üzleti kommunikáció
Hálózat lényeges része cheloveche-CIÓ az élet, a legfontosabb típusa a kapcsolatokat más lyud mi. Örök és az egyik fő szabályozói ezek a kapcsolatok az etikai normákat, amelyek
szakaszában kommunikáció
Kommunikációban a következő szakaszokból áll: 1) létrehozó érintkezés; 2) tájékozódás helyzetekben (emberek, körülmények, stb.) ..; 3) vita a problémák; 4)
Akadályok kommunikáció
kommunikációs akadályok - különbségek homogén CCA-szingularitás egyének kapcsolatba a tagokat, hogy megakadályozzák a teljes kommunikáció közöttük. A következő akadály lehet azonosítani: lásd
együttérzés
Amellett, hogy néhány, a felsorolt előfordulási együttérzését a kommunikátor támogatása következik-következő feltételeknek: a) a képesség, hogy megfeleljen az igényeinek a partner, a cha-stnosti: - segítség
Kódolás és dekódolás
Kognitív gondolkodási folyamat Transfrm-bályok gondolatok és érzések a karakterek és a szervezet a üzenet formájában hívják kodirovaniemsoob-scheniya; inverz transzformációs eljárás soobsche-
Form vagy szervezet
Ha az érték nehéz, szükség lehet szervezni azt szakaszosan vagy helyezhető meghatározott osztódó módon. Az üzenet formátuma különösen fontos-on, ha valaki azt mondja, (egy) megszakítás nélkül azokban az órákban,
folyamat modell
A fejében a részvételi nickek értékeket mutatja, gondolatok vagy tapasztal-CIÓ hogy fognak megosztani. Az egész élmény a résztvevők, többek között spe-grafikus eszközök tényezők értékek, a kultúra
Az általunk használt nyelv megvitatni a dolgokat, amelyek kívül esnek a közvetlen tapasztalat.
Nyelv megadja nekünk a lehetőséget, hogy megvitassák hipotetikus-ki, hogy számoljon be a múlt és a jövőbeli események és versenyek, érint emberek és dolgok, amelyek hiányoznak a beszélgetés VRE-nevét. Így tudjuk használ áfa
I-nyilatkozatok és típusú tárgyalásra
„I-nyilatkozatok” a feszült helyzetben, amikor egy személy tapasztalatok erős nye érzések, nem kedves neki, vannak nehézségek a kifejezést. A legegyszerűbb cn
típusú tárgyalásra
Megadhatja az alábbi eljárásban: a reflexív-nek (aktív), a nem-reflexív (passzív), empatikus.
üzleti vita
Diskussiya- a folyamat előmozdítása és megoldják a problémákat feltérképezése, ütközés, asszimiláció vzaimoobo gascheniya tárgya pozíciókat a résztvevők (a résztvevők egyetértenek napon
Törvények az érvelés és a meggyőzés.
1. beépítése törvény (végrehajtás). Érvek kell ágyazni a logikai érvelés asztalok, az egyenlőtlenség, és nem vezetni (törés), hogy nem kifejezetten őket párhuzamosan. 2. A törvény közösségi Yazi
Interaktív kommunikációs szint. Pszichológiai szempontból a hatalomgyakorlás és a befolyás.
Kölcsönhatás - olyan intézkedések, amelyek az egyének irányítják egymást. Az ilyen fellépés lehet tekinteni, mint egy társ-vokupnost módszerek ember által elért-CIÓ bizonyos tervszerű
Eszközök és módszerek pszichológiai hatása.
A hatás pszichológiai hatásai vannak az emberek attól Sith milyen hatással használt mechanizmusok: a meggyőzés, a javaslatot, vagy fertőzés. A legrégebbi hatásmechanizmus - ez
A főbb jellemzői a manipulátor és megvalósító.
MANIPULÁTOROK megvalósító 1. HAMIS (hamis, moshennichest mennyiség). Manipulátor trükköket használ, technikák, manővereket. Ez megtöri a vígjáték és razyg
Hatalom és befolyás - a pszichológiai szempontból.
A jelenséget a hatalom bonyolult, és nincs egyértelmű meghatározása. Íme néhány definíció a hatalom. • Power - képes elérni a folyamatos fel távú célokat, és egyre a tervezett eredmények (B.
vezetés tipológia
Vezetés besorolás változhat. Az milyen kritériumok alapján határozzák meg, hogy milyen típusú vezetők egy csoportja? Az általános vezető a csoport az alábbi elemekből áll: az érzelmi, az üzleti és informatikai
Konfliktus-tipológia.
Vannak különböző meghatározásai konfliktus, de hangsúlyozzák, a létezését ellentmondások, amely elfogadja az esélyeket th különbségeket, amikor az emberi kapcsolatok. Con konfliktusok felvállalása nélkül kétségbe lehet rejteni
A dinamika konfliktus
Kezdve konfliktus miatt, legalább három loviyami yc-1) az első fél tudatosan, és az aktív rovására a másik fél által a fizikai tevékenységek Demar nyakú nyilvánítva
Funkciók és konfliktusforrások
Mivel a konfliktus megoldódott ellentmondás van a keresés a kiutat a zsákutcából, a WHO kérdés merül fel annak jellemzői - pozitív vagy negatív-CIÓ. Más szóval, a PFSZ
konfliktuskezelés
Megkülönböztetni a strukturális (szervezet) és az interperszonális konfliktusok kezelése-stnyesposoby. Képviselői a közigazgatási területek úgy gondolták, hogy ha talál egy jó képletet szabályozza
Típusú választ a konfliktusok feloldásában
Jelenleg öt alapvető stratégiák a viselkedés konfliktushelyzetekben-CIÓ. 1. Folytonosság (kényszer) .Tot aki Xia ezt a stratégiát próbál Saver
Konfliktus személyiség konfliktus-típus
1. instabil értékelések és vélemények. 2. Ez egy könnyen szuggesztibilitás. 3. A belső ellentmondások 4. jellemeznek neposledov
Magatartási kódex a konfliktus
1. Adja meg a partner „kitombolja”. Ha haragszik, és agresszív, akkor meg kell, hogy segítsen neki SNI-zit belső feszültség. Amíg ez megtörténik, befejezi-hsia a nehéz vagy lehetetlen
üzleti beszélgetés
Keresztül üzleti beszélgetés megvalósult vágy od láb személy vagy embercsoport, hogy tegyen lépéseket, hogy változni fog, legalább egy aspektusa a helyzetet, vagy egy új kapcsolatot a részvételt
Három fokozata van.
1) megfogalmazása a probléma: - bevezetés során az ügy, - az a kérdés megfogalmazása - a szövege az eredeti helyére, - kérdés megfogalmazása. 2) vélemény kialakítása a n
Etikai üzleti kommunikáció
Hálózat lényeges része cheloveche-CIÓ az élet, a legfontosabb típusa a kapcsolatokat más lyud mi. Örök és az egyik fő szabályozói ezek a kapcsolatok az etikai normákat, amelyek
A kommunikáció módját és interakció az emberek
Bizonyos értelemben - a használata hang és a test továbbítja a szóbeli üzenetek, valójában, hogy mi a Wi-Dim és hallani. Figyelembe kell venni, mint egy szófordulat „ablak” váltakozás
üzleti tárgyalások
A gyakorlati életben gyakrabban hatástalan viselkedési stratégiákat vitás kérdések, mint például: 1) merev dominancia (rigor) az egyik kezét, és rendre, de kénytelen engedelmeskedik
Nemzeti tárgyalási stílusok
Amerikai tárgyalási stílust kellő mértékben eltér-pontos nagy szakmai. Az USA-ban Deleg-ció ritka, hogy megfeleljen a személy, inkompetens azoknak
Etikett és kultúra viselkedése üzletember
Etikett (francia. Etikett) van felszerelve cuppanós dokkoló viselkedés sehol. Ez a leggyakoribb ezek meghatározása-cimborám. Kultúra viselkedés - cselekvések és a felek közötti kommunikáció az emberek alapuló erkölcsi