Session „csapatépítés”
Hogyan kell összeállítani egy produktív csapatot, vagy hogy egy csapat egy amorf kollektív?
Mint mindig, a probléma megoldása érdekében a csapat értő edzők kész felajánlani egy egyszerű és könnyen érthető képlet -, mert különben senki sem fog vásárolni szolgáltatásokat. Egyes esetekben a javasolt formula „munka”, majd az edzők pick up körül a saját módszereit hihetetlenül nagy a zaj -, hogy a siker a „pont” természetesen hallgat. De a legtöbb erős csapatok nem tudnak létrehozni, ami világosan bizonyítja a skála a társadalmi szempontból hátrányos, és a túl kemény lesz a tudományos haladást és a gazdaságban.
Meg kell őszintén elismerte, hogy az univerzális képletet csapatépítő még nem találták fel, és mindenféle nyilatkozatokat képes építeni egy csapatot - nem több, mint egy egyszerű profanizálás és megtévesztés. ez a kérdés a semmibe -, hogy egy ilyen formula jönne létre. Még pszichológia ma oly sok különböző trendek és irányok, amelyek egyetlen nézetben tekintettel az emberi psziché nem lehet kérdés.
nbspA sosem lehet tudni ezt a tényt nem lehet soha. És így megzavarja a „együtt”, „érdekcsoport”, „csapat”, „projekt team”, „szekta”, és mások ezt a csapatot, amely egyedülálló módon eltér egyéb szervezetek nagy és kis csoportokban.
Leírás ülés
Bekmologiya csapat közelíti meg a kérdést kizárólag az alapján a tudományos módszer, különösen, mivel az egyik eszköze az a szisztematikus megközelítés. A csapat úgy, mint egy rendszer bizonyos típusú kötvények. A hangsúly koherenciájának biztosítása a csapat tagjai. Team - egy olyan rendszer, amelyben a koherencia kialakulóban tulajdonság. Ez a tulajdonság eredményeként megalakult a különleges kapcsolat a komponensek között a rendszeren belül. Koherenciája - ez egy szinergikus hatás, amely lehetővé teszi, hogy a csapat, hogy következetesen elérjék a kívánt eredményt. Tehát, az épület egy csapat - a folyamat létrehozása a szinergikus kapcsolatok az emberek között, amelyen keresztül képesek harmóniában egy ideig elfelejteni a saját problémáit, és a kölcsönös ellentmondások.
A közhiedelemmel ellentétben, a csapat nem feltétlenül hordoz pozitív kezdet. Csapatok létre lehet hozni a megvalósítása a pusztító szándékok: súlyosbodása a politikai játék, a destabilizáció a gazdasági helyzet, hogy gyakoroljon nyomást a bizonyos emberek, stb Ha ezt a parancsot eltér egy szekta vagy csoport (maffia) hiánya manipulatív kapcsolatok tagjai között, akkor nem használható az eszköz kifejteni pszichológiai nyomás és a fizikai kényszer. Kohéziót a csapat mindig alapján alapján a szabad választás.
Miért olyan nehéz létrehozni egy produktív csapat? Véleményünk szerint az egész dolog kapcsán alkotó csapatmunka tényezők. És a munka jellegét és vezetési stílus és mentalitás és a szakmaiság az emberek kölcsönösen befolyásolják egymást. Az összhang a sajátosságait a kapcsolat ezeket a tényezőket. Ha a specificitás megfelel bizonyos feltételeknek, beszélhetünk a lehetőségét egy produktív csapat. Így Bekmologii azt állította, hogy elérni a koherencia parancs csak akkor lehetséges, egyértelmű bizonyos feltételek teljesülése mellett. A feltételrendszer és diagnosztikai módszerek - a know-how Bekmologii.
Természetesen nem minden valós helyzet megfelel a megfelelő csapat kialakulását feltételekkel. Oly gyakran kell gondolni, hogyan lehet megteremteni a megfelelő feltételeket. A Bekmologii ez a tapasztalat össze, és az alapján egy speciális technikát az olyan környezet, amely megfelel a csapatmunka. Ha megfelelő környezetet egy vagy más okból nem hozható létre, amelyek közül egyik sem a csapat nem lehet kérdés.
Nem ki minden csoport szakemberek szervezhet egy csapat. Még ha a csoport minden tagjának van egy hajlam csapatmunka és sikeres tapasztalatok más csapatok, ez nem jelenti azt, hogy a csoport zökkenőmentesen működnek együtt. Csapatszellem és a hangsúly a célok elérésében úgy tűnik, nem csak a kölcsönös egyetértése alapján a csoport tagjai és a lenyűgöző méretű ígért jutalmakat, ennek eredményeként a megfelelő egyéni igények, magatartási szabályok és ellenőrzés, klíma közös értékek minden mentális szintjén tudtalattiban, tudat és superconsciousness.
szakmai csoport válik egy csapat, ha lesz egy nagy szilárdságú és intenzitása közötti kapcsolatok tagjai, és a kommunikáció feltétlenül tekinthető a dinamika. Ez az, amikor számíthatnak a következetesség, ha minden a csoport tagjai akkor fontos, hogy fenntartsák a rugalmas számos kapcsolat közöttük világossá vált, hogy a kitüntetést az eredmények való rendelkezésre állásától függ. Bekmologiya feltárja a potenciális fontosságát összehangolt csapatmunka minden csoportban.
A csapat, mint a rendszer saját dinamikája. Felhasználási feltételek változhatnak, és velük együtt az emberek változnak, és azok összefüggéseit. Ha a változás dinamikáját kapcsolatokban nem tudja követni a csapat várja a válság, és könnyen lehet, összeomlik. Ennek elkerülése érdekében van szükség, hogy csatlakozzanak egy adott technológia kialakítására és fenntartására a csapat teljesítményét. Ez a technológia - csapat irányítása - kidolgozott hosszú eljövetele előtt Bekmologii, jól dokumentált, és van elhelyezve Bekmologii hasznos eszköz rendezésére csapatmunka.
Így a fő megkülönböztető jellemzője a csapat - ez csapatmunka együttműködés. Az fokú koherenciát számos tényezőtől függ, elsősorban a munka jellegét, vezetési stílus, gondolkodásmód és szakértelme a csapat tagjai. Ezeket a tényezőket mindenképpen figyelembe kell venni a kapcsolatukban. Ha a pontos ezeket a kapcsolatokat megfelelnek bizonyos feltételeknek, lehetőség van a teremtés. Bekmologiya lehetővé teszi, hogy diagnosztizálják a jelenléte az ilyen körülmények között.
Session díj $ 100.
- a házi feladatot - azaz a rendelkezésre álló információt az ügyfél üzleti
- működni az ügyfél telephelyén egy munkanapon belül - aktív párbeszédet az érintettekkel, a vállalat bevezetése biztosítani anyagokat, diagnosztikai parancsok feltételeinek megteremtése
- kínál az ügyfél tervezése megfelelő környezetben - előkészítenek egy hét után a terepmunka
A részletes diagnosztika feltételek eltarthat néhány munkanap.
További információra van szüksége?
Kérjük, forduljon hozzánk e-mail [email protected]. Megbeszéljük a problémákra anélkül Bekmologii a vásárlást, és nem köteles az Ön számára.
Néhány cikkeket a csapatok: