A tartalom „csapat” fogalmát tett közzé egy cikket vak, RISC, nemzetközi kutatási

Diák, National Research Tomszk Állami Egyetem

Ez a cikk ismerteti a leggyakoribb definíciója olyan fogalmak, mint a „csapat”, kiemelve a főbb jellemzői a csapat, valamint a főbb különbségek a csapatok a munkacsoport.

Kulcsszavak: team, csapat aláírja a munkacsoport.

Diák, a nemzeti kutatási Tomszk Állami Egyetem

A fenntartó a FOGALMA «TEAM»

Ez a cikk ismerteti a leggyakoribb meghatározások olyan fogalmak, mint „csapat”, azonosítja a főbb jellemzői a csapat, valamint a főbb különbségek a csapat és a munkacsoport.

Kulcsszavak: csapat, jellemzői a csapat, a munkacsoport.

A magyar a „csapat” vándoroltak az angol nemrégiben [1]. a „kollektív” Ezt megelőzően, a szovjet kutatók helyett. Ma a „csapat” széles körben használják, és meghatározza annak határain gyakran nagyon nehéz - az egyik talán még azt mondják, hogy szó volt némi „divat” az elmúlt években, lehet az oka annak, hogy a „csapat” az üzleti környezet gyakran teljesen más célokra. Modern üzleti nem ritka dicsekedni, hogy van egy nagyon jó és hatékony csapat, de valójában ez általában csak egy munkacsoport, vagy egyáltalán csak barátságos személyzet.

1. táblázat - különféle meghatározásai „parancs”

Egy másik fontos pont ebben a kérdésben, hogy összehasonlítsa a csapat és a munkacsoport (team). Ez a két fogalom hasonló, de az illetékes vezetője tisztában kell lennie a különbségeket. Íme két meghatározásokat a munkacsoport:

„Working Group - két vagy több ember azonos vagy különböző szakmák együtt dolgoznak, és összehangoltan céljainak eléréséhez végrehajtására vonatkozó termelési feladatok, szolgáltatások és teljes felelősséget vállal a munka eredményeit” [2].

„A munkacsoport tagjai, akik tanulnak egymástól, és egy közös cél, de nem függnek az érdemi és nem működik a közös cél felé.” [3]

Business Coach Mihail Grafsky írja a cikk a következő: „Azonban a csapat az, ami nekik egy sokkal hatékonyabb formája munkaügyi szervezet, mint munkacsoportokban. Ez - a kölcsönhatás természetének. amely alapján a kölcsönös függőség a tagok mindegyikének a többi csapat. Ez olyasmi, ami a csapat, és nem egy munkacsoportban. A kölcsönös függőség azt jelenti, hogy az eredmények a csapat tagjai függ más tagjai a csapatnak. Bár a munkacsoport személyzet lehet ugyanabban a térben együtt használni ugyanazt az információt, hogy osztja az érték egymás nézeteit és még segíteni egymást. De a hangsúly a munkacsoport még nem szerepel a közös célt, és az egyes”. [3] Ez az egyik legfontosabb különbség a munkacsoport és a csapatot. Ábra. 1 is rávilágít néhány más különbség a két szerv.

Ábra. 1 - hasonlóságok és különbségek parancsok és munkaerő [4].

Összefoglalni. Nagyobb mennyiségű „csapat” fogalma tartották. Ez a koncepció nagyon mély, és ezért a létrehozását a csapat kell, hogy alaposan tanulmányozzák. Ha beszélünk meghatározása, a legteljesebb, véleményünk szerint ez annak meghatározására I. Salas R. Baird és S. Tanenbaum: csapat - egy kis számú ember (általában 5-7, néha akár 15-20), akik osztoznak célok, értékek és a közös megközelítések végrehajtásának közös tevékenység és hovatartozás vzaimoopredelyayut és partnereik csoport; Ezen túlmenően, a csapat tagjai egymást kiegészítő készségekkel, felelősséget a végső eredmény, képesek elvégezni bármilyen belüli szerepét.