Serpentarium hasonló gondolkodású emberek a munkahelyen
Hogyan, hogy ne váljanak áldozatává intrikák hivatali
Pletyka, intrika és machinációk a munkahelyen - gyakori eset. Hallottam róluk minden valaki velük közvetlenül az egész, vagy akár részt venni bennük. Ki kell nyomtatni egy adott hálózat az irodában, és hogyan, hogy ne váljanak áldozatává cselszövő?
Kezdetben az irodában intrika két oka van. Az első esetben, véres csaták szít, akik üldöznek irigység, harag és a hatalomvágy. Például érdekesnek áldozat több pénzt, akkor jobb, ha elvégzi a szakmai feladatokat, és hogy karriert. Ez az, amit mond erről Ilya Shabshin, tanácsadó, vezető szakember a Pszichológiai Központ Volkhonka. „A előfeltétele intrika lehet elégedetlen a férfi, mit csinál, hogy nem képes megbirkózni a munkájukat. az érzés igazságtalanság szempontjából kártérítést a munkát. "
A második esetben, intrika lehetnek a munkavállalók, akik egyszerűen semmi köze a munka (számukra érdekesnek szórakoztató és fajta gyógymód unalom), vagy azok, akik éppen ellenkezőleg, túl túlterhelt, beleértve érzelmileg. „Ez lehet a társaság szerkezetátalakítási. változás az első személyek - minden, ami sérti a szokásos szerkezetét. Ilyen körülmények között, növeli annak valószínűségét, pszichológiai „trükköket”, különösen intrikák”- mondja Ilja Shabshin.
Eközben fontos szerepet játszott a cég vezetője. ami kell tekinteni a viselkedése a beosztottak. „Az első arca a cég alapvető szerepet játszik az ami a kedvező vagy kedvezőtlen éghajlati az intrika. Környező emberek gyorsan megérteni, hogy a hatóságok, hogy hallgatni pletykák, homályos feltételezések és egyéb információs ügynökségek PSD (egy személy azt mondta), „- mondja a szakértő. Ha az idő nem áll meg a tevékenységét pletyka, az egészséges légkör a csapat lesz. Mi a teendő, ha nem hagyja abba, hogy mossa fel a csontokat? És hogyan lehet győztesen ebben a háborúban?
Homok a kerekek
A csapat képviseli a jelenlegi és a kialakult hierarchia. Cél az intrika és pletyka bárki lehet. De gyakrabban, mint hogy egy küllős a kerék az új alkalmazottak és vezetők. ambiciózus és aktív kollégák. Nem csak azokat szeretitek, akik egy magasabb fizetést.
Sok függ attól, ez az emberi természet, a személyes tulajdonságok, szokások, kilátások, megoldatlan lelki problémák. „Például, ha egy nő erős jellemzői demonstratív jellegű nincs elég figyelmet, így egy kört a család és a barátok, akkor lehet, feltalál egy telek, hogy” get „hiánya a figyelmet a személy” - mondta Ilya Shabshin.
A felhasználó fórumunkban a becenevet jóakaró azt írta: „Hány dolgozó - mindig főnökök férfi volt. Amikor változott - az összes nő imádkozott: „Hadd igyon, a munka nem ért semmit, csak hadd legyen az ember!” Kétszer szerencsés. A harmadik nő és a csapat összeomlott jönni. "
Azonban egy ilyen modell a „kompenzáció” nem korlátozódik a tagjai a gyengébbik nemre.
„Ha a lélek egy ember érett korú él erős harag ellen a lány, aki például nem várta őt a hadsereg, ez az érzés lehet kifejezni keresztül ellenséges a fiatal munkavállaló, különösen, ha a megjelenése néhány közülük emlékeztetni rá, hogy ugyanaz a lány „- folytatja Ilya Shabshin.
intrika áldozata
Mert „veteránok”, akik dolgoztak a cég több éve, érkezése egy új alkalmazott valós veszélyt, mert senki sem tudja igazán, mi a kezdő. „Lehet, hogy jobban fog működni, és rövid idő alatt, hogy mászni a ranglétrán, néhány lépésre fel?” - gondolja a személyzet. Fennáll annak a lehetősége, hogy a főnök úgy dönt, hogy a tűz valaki a régi gárda. Harc a jólétük, a személyzet vagy mindenáron megpróbálja a lehető leggyorsabban megszabadulni egy új kolléga, kijelentve neki bojkottot, Gúnyolódásival terjed a pletyka, és ezzel zsarolni.
Office megfélemlítés áldozata válhat az új vezető. Ha azt akarja, hogy a jól bevált módszerek és elvek a kollektív változás, az alkalmazottak, akik nem akarnak, hogy részben a szokásos módon az élet - pontosabban, a működési mód ellenállni innováció. Az új főnök problémákba ütközhetnek - például az alkalmazottak szándékosan „elfelejti”, hogy eleget tesz a követelményeknek.
A helyzet az „öregek”, hogy az újonnan többségében változatlan marad - a viselkedése az új alkalmazottak minden bizonnyal kritika tárgya és negatív értékelést. De a vélemény Ili Shabshina. a nehézségeket, amelyek a túléléshez egy új alkalmazott, nem feltétlenül intrika ellene - néha csak nehezen múló fázisa alkalmazkodást az új emberek, új feladatokat. új munkakörülményeket.
„A 24., kaptam munkát egy call-center. Egy kis csapat. Én voltam a leginkább illetékes, és szinte az egyetlen, a tanszék a felsőoktatásban. Mivel én már tapasztalattal PR kezdtem megnyilvánulni, mint egy illetékes munkás. 2 hónap után, a rendező úgy döntött, hogy nekem a helyzetét marketing vezetője. És ez nem olyan, mint az igazgatónő részleg (hogy ment már neki, hogy a vezetés), és mégis volt egy lány - egy évvel idősebb, mint én, és nem az oktatás. Itt van, hogy a sár és merészkedett. Azt oldódni kezdett a pletyka, aljasság szabó, minden play off rám (Én egy új ember a cégnél). Ők találták fel a dohányzó (és én még nem füstölt csak a cég!), Azt értékesíti a cég tárol. És az egész, hogy én lopni mások zsemle és a cukrot a konyhából. Hogy az ilyen őrültség. A végén, az igazgatónő osztály csúszott a tető, akkor okozott nekem állandóan magánbeszélgetések, beszélj nekem durva, sértő (és akkor vált a nyílt), dohányzás előttem. Aztán jött a kötekedő lényegében nem sérteget (én nem tudom, mi egy képernyőképet, és azzal vádolták, hogy nem tudom a számítógépet). Ennek eredményeként abbahagytam. Néhány hónappal később kirúgták a két alkalmazottal, mivel meg kell tennie, csúnya dolgokat másoknak. És az ok egyszerű: csak két vesztes, elérték és semmi nélkül kilátások és a potenciális; magányos és megkeseredett nagynénje (bár nem a régi és a nagyon fiatalok), „- mondja a történelem a viselő Anchacha fórumunkban.
Az objektum intrika, és gyakran az egyetlen aktív dolgozók, akik lelkesednek a munkájukat végzik. Aktivisták gyakran nem nélkülözheti a figyelmet a menedzsment. A jó munkát kapják, és bónuszokat adunk még.
Mindezekben a történelem nagyon fontos kohéziós a csapat és a motiváció. „Amikor minden munkavállaló tudja világosan, mi van és mit csinál, úgy érzi, a kapcsolat a munkáját a végeredményt, hogy osztja az értékek a cég, akkor ilyen helyzetben nehéz intrika, és semmit” - tükrözi Ilya Shabshin.
Védekezés vagy támadás?
Ha kiderül, hogy Ön ellen intrikák és pletykák magáról az irodában lobby, akkor természetesen létre saját hasonló gondolkodású tábor, és válaszoljon intrika az intrika. De jobb, ha nem vesz részt semmilyen irodai verekedés. „Minden munkavállaló kell érteni a veszélye, hogy a terjedését intrika, és nem járulnak hozzá ezen” - mondja a szakértő.
Ha látja, hogy rólad elterjedt pletykákat, próbálja udvariasan megállítani ezt a tevékenységet. Ha a sértett, akkor ne próbálja meg, hogy a bosszú, mert minden szó és cselekvés viszont Ön ellen. Ha lehetséges, akkor a legjobb, hogy elmondja a hatóságoknak.
Ilya Shabshin tanácsolja: ha egy személy esett áldozatul a hivatali intrika, nem kellene rohan az elbocsátás. Szükséges, hogy nyugodtan és alaposan megérteni, mi is történik valójában, és miért. „Meg kell nézni az eseményeket, mintha az oldalon, mint ha valaki azt mondja nekik. Akkor könnyebb lesz megérteni a motívumok a szereplők, előrejelzés forgatókönyvek és válassza ki a legjobb cselekvési terv. A legfontosabb dolog -, hogy tartózkodjanak a fellépés „érzelem” nem ad maga részéről indokolt az oka a díjakat. "
<Орфография и пунктуация участников форума частично сохранены>
Felkészülés az urnába.
- Oldal Súgó
- segít
- szabályok Rabota.ru
- Szoftver követelmények
- hírek
- támogató szolgálat
- a projekt
- kiadványaink