Segítség kiszámításához betegszabadság 2019-ben a formában 182n minta és töltse szabály
Ebben a formában nincs olyan terület, ahol megadni időszakok keresőképtelenség vagy a hiánya az emberek a munkahelyen miatt a szülés egy gyermeknevelés.
Jelenleg nagyon kevés ember tudja, hogyan lehet segítséget formájában 182n. Ha nincs szükség, hogy az eredeti dokumentum? Mi van, ha ez segít egyszerűen lehetetlen, hogy?
Ez gyors és ingyenes!
A dokumentum célja
Amellett, hogy az átlagbér, hogy meghatározza a támogatás összegét, akkor tudni kell azt is az átlagbér 1 napot töltött. Ha figyelembe vesszük azt a tényt, hogy a teljes összeget szerzett osztva 730 nappal (2 év), mert a rokkantsági ellátások összegének meghatározásához az előny, amelyet a fizetett szülési, bér osztva a napok számát is kidolgoztak egy adott időszakban . Emiatt formájában 182n jelzik a napokat, amikor a munkavállaló betegszabadságon van, vagy a szülési szabadság.
Hogyan kell kitölteni
Ha megnézzük a sorrendben a Munkaügyi Minisztérium, amely azt állítja, adatlap 182n, akkor tartalmaz rövid utasításokat annak befejezését.
Ez a forma is több blokkok. nevezetesen:
- információkat közvetlenül a munkáltató (a cég neve, monogramja menedzsment és így tovább);
- tájékoztatás a munkavállaló (név, beosztás, a tapasztalat és és így tovább);
- az összeg a fizetési adatok;
- időszakokban, hogy a munkavállaló nem volt jelen a munkahelyen, mert átmeneti fogyatékosság miatt vagy az anyák.
Minden növény van egy személy, aki teljes mértékben felelős magatartás a pénzügyi kimutatások. Hogy ő már betöltötte a referencia alakú 182n, mivel magában foglalja a számviteli információkat.
kell tekinteni a fő tölteléket a szabályok:
Arra is szükség van, hogy vegye figyelembe azt a tényt, hogy abban az esetben, olyan helyzetben, amikor az elmúlt 2 évben vezette karrier különböző munkáltatók különböző időszakokban, szükséges tanúsítvány kiadására minden munkát.
Az eljárás kiadásának
A jelenlegi jogszabályok ezt az igazolást kötelező nélkül emlékeztetők a munkáltatónak meg kell adni a dolgozóknak a nap, amikor nyugdíjba vonul.
Abban az esetben, ha már jó ideje, amikor kirúgták, és korábbi alkalmazottja volt sürgősen szükség erre segítséget, ahhoz, hogy a céget, és írjon egy kérelmet a megadását.
Emlékeztetni kell arra, hogy a munkáltató nem rendelkezik jogi kizáró okok, hogy ezt a dokumentumot. Alkalmazása után az bizonyítványok kiadása, a munkáltató legfeljebb 3 napig feldolgozására és a kézbesítés a kérelmezőnek.
Abban az esetben, ha a munkáltató bármely okból megtagadja a dokumentum, a munkavállalónak joga alkalmazandó a bűnüldöző szervek a megfelelő alkalmazást.
Egyes funkciók használata a dokumentum
Ha csak egy példányt, akkor
De ebben az esetben, egy példányát kötelező legyen:
- hitelesített hatóság;
- aláírt korábbi munkáltatója, megerősítve annak hitelességét.
Más esetekben egy példányt érvényét veszti.
Lehetetlen alkalmazni a munkáltató
Mit tegyek, ha olyan helyzet, amikor nincs módja, hogy ezt a segítséget a korábbi munkáltató?
Ebben az esetben a leendő munkaadó lesz szükség, hogy gyűlnek előnyök miatt ideiglenes rokkantsági szóló információk alapján, hogy az adott pillanatban. Ez cikkében előírt 15 szövetségi törvény №255 és megerősítette a FSS.
Szerint a fenti jogszabályok összegének megállapításakor a támogatás ebben az esetben szükséges indul SMIC méretét. amely be van állítva idején a személyzet hiánya a munkahelyen. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a méret a juttatás nem lehet kevesebb SMIC, amely fel van szerelve egy adott régióban.
Másként hogyan erősítse bér
Ebben az esetben, be kell írni, hogy a munkáltató egy értesítést, hogy lesz egy kérelmet erre tanúsítványt a területi osztálya a Nyugdíjbiztosítási Alap. Elküldése után az értesítést kell majd alkalmazni a Nyugdíjpénztár lakóhelyükön, és kifejezte, hogy szükség van segítségre.
Érdemes megjegyezni, hogy egy ilyen dokumentumot kicsit más, mert ez ad felvilágosítást a kifizetések teljes összege több éve, és ez nem tartalmazza az időszakokban, amikor a munkavállaló betegállományban vagy szabadságon van.
Maga az alkalmazás készül egy PF alkalmazottja. A vizsgálati időszakot és bizonyítványok kiadása kevesebb, mint 10 naptári nap.
Amint látható, minden helyzetben van egy módja. A legfontosabb dolog, amire emlékezni kell - ez jobb, hogy több példányban, végrehajtja jogilag helyes, és akkor nincs probléma.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (812) 309-71-83 (Budapest)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (régiók)
Ez gyors és ingyenes!