Segítség Forma kiszámításának betegszabadság mintát képez 182n
Szerint a szövetségi törvény N 255 Reference 182 - H kap az ember abban az időben az ő elbocsátása. Ez szükséges az ellátások kiszámítása, amikor a változó munkahely. Könyvelési nem köteles kérni ezt a dokumentumot, ha egy állásra. Ez kell vigyázni a munkavállaló.
Miért van szükség egy igazolást ebben a formában?
Kiszámítása betegszabadság
Amikor egy személy hozza igazoló okmányt az ellátásra való jogosultságát, könyvelő kell-e értékelni. Ő ez alapján átlagkereset két évig. De ha egy személy dolgozik a jelenlegi szervezet az utóbbi időben, információkat a korábbi jövedelem mutathat csak a vonatkozó információkat.
Dokumentum 182 - H adható:
Ez gyors és ingyenes!
- távozási humán;
- kérésére a személy már elutasították.
Ez a dokumentum könyvelő történő kiszámításának ideiglenes fogyatékosság. Ez magában foglalja a méret a fizetést kapott az elmúlt 2 évben.
Könyvelő szembenézni egy ilyen dokumentumot:
- Amikor az ellátások kiszámításakor új alkalmazottak, amely az elmúlt két évben dolgozott egy másik szervezet. Ha dolgozott ki több vállalatot, akkor meg kell venni segítséget minden munkáltató.
- Amikor elutasította a személy. Aztán kell hivatkozni.
Használja ezt a dokumentumot a számítás a következő típusú ellátások:
- normál betegszabadság, valamint a terhességgel és a szüléssel,
- hogy törődnek a baba, amíg ő tizennyolc hónap.
Dokumentum 182 - H ki akkor is, ha egy személy jövedelme nem volt. Aztán összhangban a méret a fizetés nulla lesz. Könyvelő biztosnak kell lennie abban, hogy nem kell újraszámolni.
Fontos! Ha az utolsó két évben az emberek megváltozott a foglalkoztatás, a 182 - N kell kérnie mind a munkaadók.
Ki ad ilyen nyilatkozatot?
Minden ember érdekelt jogaikat. Az első dolog, amit meg kell tennie, ha egy alkalmazott kilép a könyvelő, ez egy kiváló munka eredménye, és kétféle igazolások: 2 - személyi jövedelemadó és a 182 - H. Magától értetődik, hogy ha az egyik tanúsítvány lesz elfelejteni kérdés, nehézségek merülnek fel, csak az elbocsátott munkavállalók. Ő lesz, hogy menjen tovább az előző munkáltató, és kérje meg a kívánt dokumentumot. Ezért jobb, ha a rendelkezésre álló dokumentumok kiadott egyszerre idején munkavégzés után.
Amikor elbocsátott alkalmazottak nem vette el a FAQ, és nem úgy tűnik, hogy működik, a könyvelő lépéseket kell tennie a szállítás. Ebből a célból meg kell küldeni egy levelet egy korábbi alkalmazottja azzal a kéréssel:
- én személy szerint vegye fel a papírt,
- vagy ad írásbeli hozzájárulása a küldő a dokumentum postán.
Elküldése engedélye nélkül a személy lehetetlen. Ha a korábbi alkalmazottja nem gyakorolta egyszer jobbra, a jövőben is meg kell írni egy alkalmazást, és várja, hogy megkapja a dokumentumot körülbelül három napig. Amikor újra tanúsítvány igénylő, akkor is meg kell írni egy alkalmazást. Ezért a gyakorlati azonnal kérni a könyvelő, hogy csinál egy pár három példányban, csak abban az esetben.
Hogyan kell kitölteni egy űrlapot 182 - H?
Minden vállalkozás van egy felelős személy tanúsítványok kibocsátása. Ő volt az, aki kitölti ezt az űrlapot. Ez lehet végrehajtani formájában nyomtatott vagy kézzel írt. A második esetben használja fekete vagy kék színű tintával. Minden információ, hogy tárolja a dokumentumot, kivenni a pénzügyi kimutatásokban. A dokumentum négy fő részből áll:
- Az adatok a munkáltató szervezet;
- Információ a munkavállaló;
- éves kifizetés összegét;
- kijelölés fogyatékosság időszakokban.
A dokumentum kizárólag a bevétel, amely adót fizetett FSS és nyugdíjpénztárak (PF). Jogszabály megállapítja az éves határértéket, amelyen belül az átadása biztosítási kifizetések. Ezért, hivatkozással nem tartalmazzák a mennyiség meghaladja a ezt a határt.
Ha bármely időszakok figyelembe a számítás során, akkor feltétlenül tükrözi külön sorban. Emellett fel a dátumot az elején és a végén ilyen időszak. A napok száma írják nem csak számok, hanem a szavak. Különálló grafikonok kiosztott összes periódus vannak zárva a számítás.
Fontos! Nem engedélyezett javítást vagy törlést a tanúsítványt. Nem tudja használni rejtegető, hibáznak. Azt, hogy a dokumentum érvénytelen.
Biztosítja a dokumentumot a szervezet vezetőjének. Ezért a felelősség dokumentum kiadása fekszik pontosan a cég vezetője. Ezt követően, a tanúsítvány kerül kerek pecsét. Meg kell nem hunyhat aláírását. Nos, ha a dokumentumot nyomtatott cég fejléces, jelezve a részleteket és a szervezet nevét.
Nyomóforma tartják olvashatóbb, és bármilyen nehézségek merülnek fel a design. saját programja formák, a könyvelő csak tartalmazza a dokumentum aláírt és lepecsételt.
Tud-e a könyvelő, hogy egy példányt a referencia 182 - H?
Néha az emberek nem engedhetik meg maguknak az eredeti referencia. Mi van, ha csak egy dokumentum fénymásolatát? A munkáltató jogosult figyelembe véve csak az eredeti dokumentumokat. De vannak kivételek, a könyvelő segít teljesíteni, ha azt tanúsítja kétféleképpen:
- jegyző;
- korábbi munkáltató.
Ezt tanúsítja a dokumentumot ugyanaz a hatása, mint az eredeti. Sima fénymásoló nem alkalmas az ellátások kiszámításához.
Mi van, ha nincs dokumentum egy korábbi munkát?
Elég gyakran előfordul, hogy a szervezet tevékenysége megszűnik. Talán az a személy, bármilyen okból nem vette formájában 182 - H, vagy vette, de mindjárt más munkáltató. Ha nem tudja kérni egy dokumentumot az utolsó munkáltató hagyjuk, hogy információkat szerezzen a PF.
Ha egy személy nem volt nyereség, amíg a jelenlegi foglalkoztatási, vagy nem rendelkezik megfelelő tanúsítvánnyal ellátások kiszámítása úgy történik alapján a minimálbér. Ez a törvény által meghatározott.
Egyes esetekben ez nem számít a jövedelem az ilyen bizonyítványok, díjak továbbra is készül legalább. Ezek közé tartoznak:
- trauma vagy betegség jött következtében az alkohol vagy kábítószer;
- hiányában az orvosi rendelő, jó ok nélkül;
- megsértése a rendszer.
A fenti esetekben a számítás a minimálbér zajlik napjától megsértése. Ez a dátum mindig jelzik a betegszabadság.
Mikor újraszámolja kifizetett juttatások?
Egy könyvelő segíthet egy számítás után és a juttatások kifizetését. Ebben az esetben azt kellene tenni újraszámítását alapján benyújtott dokumentumok. De ahhoz, hogy lehetővé teszik, hogy legkésőbb három éven belül a juttatások kifizetését. Ha ezen időszak után a munkavállaló nem hozott segítséget, újratervezés nem lesz kész.
Ha nem tud egy igazolást az utolsó munkáltató, akkor írj egy kérelmet információk a nyugdíjalap a jelenlegi munkahelyén.
A munkáltató köteles legkésőbb két napon belül az alkalmazás számára a PF:
Miután megkapta az információt könyvelő köteles használni a újratervezés, ha az előny már kifizették. A jövőben ezeket az adatokat figyelembe véve az összes bejövő betegszabadság előtt elbocsátás. Segítség nem lesz szükség, csak akkor, ha a munkavállaló dolgozott a jelenlegi szervezet több mint két teljes év.
A jogszabályok nem köteles biztosítani a referenciák könyvelő az új munkahelyén. De ez ad lehetőséget, hogy minél több pénzt. Újraszámított alapján benyújtott dokumentumok időben. Törvény meghatározott juttatási újraszámítása három éves időtartamra.
Hogy mást tudni, hogy a méret a munkavállaló utolsó fizetését?
Mint már említettük, a ellátások kiszámításánál vesszük az átlagos fizetés két évig. Ha egy személy dolgozott ki több vállalatot, akkor kell, hogy a hivatkozás mindegyikre. Amikor ezt írom, a munkavállaló nem áll fenn, abban az időben a bejelentés a betegszabadság, a kifizetés alapja a SMIC.
Kétféle módon segítséget nyújtani a munkáltató:
- megrendelhető az utolsó munkahelyén;
- ha ez nem lehetséges, hogy írjon egy levelet a munkáltatónak azzal a kéréssel, hogy kérjen tájékoztatást a PF.
Segítséget nyújtanak nem szükséges, de függhet az arány javára. Ezért a jelenléte érdekes, először is, hogy a munkavállaló. Könyvelő nincs joga követelni a dokumentumot. Ő csak figyelmeztetnek a lehetőséget, hogy a haszon. A munkavállaló nem jogosult megkövetelni a munkáltató újraszámolja előnyöket hivatkozás nélkül. Könyvelő termék újratervezi csak akkor, ha a dokumentumot kap a jogszabályban meghatározott időszakban.
Segítség a bérek két évig formájában 182 - H kap a munkáltató által az elbocsátásra. Ha volt egy felszámolása a vállalkozás, akkor lehet kérni, hogy a PF. Alapján a rokkantsági ellátások kiszámítása és kapcsolódó kifizetések szülési szabadságra.
Könyvelő joga van újraszámolja előnyt, ha a bizonyítvány kerül átvételekor betegszabadság, de nem később, mint 3 éve.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
Ingyenes jogi tanácsadás
Budapesten és környékén
Budapesten és környékén