Segítség 182n
Dokumentumok elbocsátás
Az elbocsátás a munkavállaló kerül sor, csak aláírása után sorrendben a fejét a vállalat. Alapján számítja a becsült kifizetéseket számviteli szakemberek és HR igazgató készít csomag szükséges dokumentumokat. Az utóbbi része az eredeti foglalkoztatási rekord (beleértve a bélés), valamint képzett, mint egy könyvelő bizonyítvány 2-PIT, és segít alakú 182n.
kiállító referencia-időszak
A munkáltató igazolást ad ki a munkavállalónak, vagy az utolsó nap a munka, a vállalkozás (anélkül nyilatkozatok a slave), illetve, ha az alkalmazás legkésőbb három nappal a pillanatban írásbeli kérésére a munkavállaló regisztrált a vállalat belső dokumentumokat.
Ugyanakkor, ha ez az ember, aki elhagyta a szervezetet, nem számít - a munkáltató köteles igazolást állít ki, akkor is, ha az elbocsátás után került sor több mint egy éve.
Lehet a munkáltató megtagadja a bizonyítvány
A munkáltatónak nincs joga megtagadni elbocsátás segítség 182n, ha jött egy alkalmazást. Abban az esetben, megsérti ezt a rendelkezést a törvény, egy korábbi alkalmazottja a cég kérheti a létesítmény igazság a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság.
Miért segítséget 182n
- kompenzáció személyek betegszabadságon;
- várandós és szülés után;
- azok a polgárok, akik nem veszik figyelembe a gyermekek egészen a kora polutoraletnego.
A gyógyszert felíró orvosnak segít 182n
Ez a dokumentum általában képezi a szakember osztályának a vállalati munkáltató könyvelés, azaz A munkavállaló, akinek az információhoz való hozzáférés a fizetést, hogy utasítsa el a munkás. Üres alapján kialakított számviteli adatok és jelentési biztosított.
Elkészítése után a tanúsítvány kötelező jelleggel alá kell írnia a rendező a szervezet és a főkönyvelő.
Az aláírás azt jelzi, hogy az összes adat bekerül a dokumentum releváns és megbízható.
Hogyan készítsünk kompenzációs kifizetések alapján referencia
A számítás a fent említett típusú kompenzáció figyelembe az átlagkereset a munkavállalót egy napra, ami lehetővé teszi, hogy kiszámítja az igazi haszon az ideiglenes rokkantsági (ha igen, persze, egy jó ok, mert minden munka alól meg kell erősíteni a szükséges dokumentumok).
CLE = OZ. KÓD - DIP
ahol: CLE - átlagos napi bér,
OZ - teljes fizetés (két év);
KÓD - a ledolgozott munkanapok számát a naptárban (két év);
DIP - nappal a szülési szabadság, gyermekgondozási és kórházba.
Kis magyarázat az alábbi képlet:
- OZ. Ez magában foglalja az összes alap, hogy már a munkavállalók részére, feltéve, hogy fizetett járulékot a Nyugdíjbiztosítási Alap és az FSS. számítási időszak: két évvel a terhesség előtt, vagy a szülési szabadság vagy elbocsátások.
- KÓD. Ez a lehetőség figyelembe veszi az összes aktuális napot dolgozott több mint két év alatt, de lehetséges, és töltse ki a további sorok többi időt, ha azok szükségesek, mint például a szülési szabadság.
- DIP. A törvény szerint idején, hogy egy munkavállaló tölt táppénzen, szülési szabadság vagy a kisgyermekek gondozásával, az átlagbér tartja vissza őket. Azonban ezek a napok, nem tartalmazza az elszámolási időszakban, mivel ezek a kifizetések hozzájárulások elkülönített állami pénzalapok nem.
Hogyan lehet a papír
Annak ellenére, hogy a jelenléte egy egységes szabvány formában, regisztrációs űrlap 182n adott kiszolgáltatva a fordító. Az információ lehet kézzel (golyóstollal bármilyen sötét színű, de nem egy ceruza), vagy töltse ki a számítógépen, a fejlécet (kényelmesen, a dokumentum tartalmazza az összes szükséges adatot a munkáltató társaság), vagy a szokásos A4-es papírra.
Az egyetlen feltétel, hogy szigorúan be kell tartani, hogy: a jelenléte „élő” autogramot a rendező (vagy eljárni jogosult személy a nevében), valamint a főkönyvelő (ebben az esetben a használata telefax aláírást azaz nyomtatott minden lehetséges módon).
Segítség többnyire egyetlen példányban. de a munkáltató adhat ki hiteles másolatokat a szükséges mennyiséget, ha szükséges.
Lehetséges, hogy korrekció
Hibákat, pontatlanságokat és blot a dokumentumban nem engedélyezettek. Ha bármely, nem éri meg, hogy rögzítsék azokat, akkor jobb, hogy töltse ki, hogy támogassák, és hogy a munkavállaló egy új dokumentumot, amelyben minden lesz írva rendesen, hiba nélkül.
dokumentum szerkezetét
182n alakú formája van osztva több szakaszból áll.
- Az első információkat tartalmaz a szervezet a tanúsítványt kiállító,
- A második - tájékoztatás a munkavállaló, amelyre azt szánták,
- A harmadik szakasz referencia visszavert béradatok az elmúlt két évben, amelyek járulék a Nyugdíjbiztosítási Alap és az FSS,
- a negyedik - az az időszak, amelyre a fizetési elkülönített állami pénzalapok nem történtek (például, míg a betegszabadságon).
A minták feldolgozása referencia alakú 182n
Kitöltése adatokat a biztosított
Minden adat a biztosított személyek
Kitöltése a béradatok
A harmadik rész a formában, hogy (kezdve az év, amelyben a munkavállaló került szervezet) illeszkednek időszakok és az összeg (számokkal és szavakkal) kiadott bér. Mint már említettük, azt figyelembe véve csak a jövedelem a vállalati érték a munkavállaló, mely felhalmozza a FSS és az RPF.
Meg kell jegyezni, hogy van egy bizonyos határ minden évben.
Ha a munkavállaló nem dolgozott egy teljes naptári év, tanúsítványt meg kell, hogy az információkat csak a hónap, hogy ő szerepel a társaság.
Kitöltése adatokat a napon az ideiglenes rokkantsági
A negyedik szakasz következik az is, hogy meghatározza az időszakokat, amikor a munkavállaló nem tudott dolgozni (a konkrét dátumok (betűk és számok) indul és az egyes időszakok végén és időtartama). Itt kell, hogy adja meg a nevét időszakban (azaz hivatalosan is megerősítette az oka, amiért nem volt jelen a munkahelyen). A végén a dokumentum alá kell írnia a rendező és főkönyvelő a társaság.
