Kénytelen lemondani lehet elérni kedvező feltételeket elbocsátás! Egy lépés előre

Eltérés az elbocsátás saját akaratukból, sajnos nem ritka. A helyzet már írtam az oldalon.

Tehát, ha bármilyen okból vált kellemetlen, hogy a munkáltató, aki nem akarja látni a munka. Ebben a helyzetben a munkáltató valószínűleg próbálja:

- rávenni, hogy az elbocsátás saját akaratukból;

- utasítsa el az egyik vagy másik ok miatt (csökkentésére vagy megsértése);

- hozzon létre egy elviselhetetlen helyzet a munkahelyen / módosíthatja a feltételeket a munkaszerződés;

- egyetértek veled az elbocsátás kölcsönösen előnyös feltételek mellett.

Mindezen variánsok kapcsolatos költségeket a munkáltató és a munkavállaló. Nézzük őket részletesen.

1) A legjövedelmezőbb a munkáltató és a veszteséges megoldás az Ön számára - írásban a levelet a lemondását saját. A közhiedelemmel ellentétben, utasítsa el a munkavállaló a saját lehet azonnal napján a nyilatkozatok, ha a nyilatkozat tartalmazza a munkavállaló kéri. Igen, a munkavállaló köteles figyelmeztetni a munkáltató lemondása saját kérésére legkésőbb két héttel az elbocsátás. Ugyanakkor az Mt. lehetővé teszi, hogy koordinálja és Magyarország korábbi időpontban történő elbocsátás, ami lehet a nap az írás az alkalmazást (lásd. H. 2, Art. 80. LC RF). Ha elutasítja a munkavállaló a saját nem kéne végkielégítés. Egyszerre csak azt állítják, a bérek az idő dolgozott, és kártérítést nem használt éves szabadság. Kihívás az elbocsátás maguktól a bíróság, ha azt írod, az állítás, hogy ez nagyon nehéz. Szükséges lesz bizonyítani az a tény, nyomást gyakorol a részét a munkáltató, amely nem gyakran. Panasz az állami munkaügyi felügyelőség, illetve az ügyészség ebben az esetben értelmetlen, hiszen az ellenőr vagy ügyész, hogy az alkalmazás, akkor a felajánlott bizonyítani a bíróság előtt „kényszerítette” őt, hogy írjon. Ugyanakkor az elbocsátás maguktól, anélkül, hogy a kérelem nem fogadható el minden esetben.

2) csökkentése hivatalban - egy drága lehetőség a munkáltató elbocsátás. Meg kell értesíteni erről legkésőbb két hónappal a szerződés megszűnését, végkielégítés végkielégítés összege havi átlagkereset, akkor is megtartja nyereség a második, és foglalkozzanak a foglalkoztatási szolgálat és a harmadik hónapban a munkanélküliség. Ezen túlmenően a munkáltató előtt kell tartania a redukció és a sebesség ténylegesen csökkenteni kell, vagyis eltávolítjuk a személyzeti asztalhoz anélkül, megkapta rá az új alkalmazottak. További részletek az eljárást a felmondás csökkentés már írt az oldalakon ezen az oldalon. Így, miközben csökkenti a munkáltató viseli a szervezeti és anyagi költségeket. Figyelembe véve a fizetés időszakban fizetett felmondási a munkáltató általában viseli a $ 4-5 a bérek.

3) Néha akkor találkozhat létrehozásával elviselhetetlen körülmények munka. Például, ha az Ön által kínált egy új munkát, ami nem tud megfelelően lássák el feladataikat (a folyosón, az alagsorban), megfosztva a szükséges eszközöket a munka, erkölcsi nyomás, stb Ez a megközelítés azonban nem fél az összes foglalkoztatott. Személyesen ismerek embereket, akik évek óta keményen dolgozott, hogy megszerezze a munkáltató. Ezen túlmenően a munkáltató megkapja az ő állapota is nagyon hűtlen munkavállaló, aki ki egyfajta ellenséges perelni minden alkalommal, még a kis dolgokat, írásban számos panasz, hogy a szabályozó hatóságok. Mindez nem kívánatos, ha a munkáltató, erőfeszítést igényel, és magában hordozza a különböző költségeket.

4) próbálja elbocsátás fegyelmi bűncselekmény. Ha hűségesen megfigyelni munkafegyelem, ez is eredményezheti, hogy a munkáltató jelentős pénzügyi és reputációs költségeket. Elbocsátott megsértése szinte mindig fog megtámadni felmentés a bíróságon. Munkaadók érteni. Annak bizonyítására, a jogszerűségét a felmentésre a munkáltató, amely nem tudott, és mert a mesterkélt megsértése, valamint amiatt, hogy nem tartása eljárás vonzza a munkavállaló fegyelmi eljárás. Ha a bíróság megállapítja az illegális elbocsátás, a munkavállaló jogosult, hogy visszaszerezze nem csak a munkahelyen, hanem, hogy kártérítést kapnak a munkáltatótól munkabér minden alkalommal attól a pillanattól kezdve a tüzelés. Között az elbocsátás és a bíróság döntése az ügyben a nagyvárosokban is eltarthat hat hónap és egy év alatt. Ha rossz a munkáltató forgatókönyv, akkor meg kell fizetnie a munkavállaló ez idő alatt. Természetesen a munkáltatók néha meggyőzni a bíróságot jogszerűségét az elbocsátás is, ha a munkavállaló lényegében helyes, és semmi sem törött. De peres kiszámíthatatlan. Ez mindig előnyös a munkáltatónak, hogy egy ilyen kockázatot?

Az említett okok miatt a munkáltató gyakran kell biztosítani a munkavállaló „kompenzáció”, amikor a valós elbocsátás oka nincs, és a munkavállaló nem akar leszokni a saját. Ha nem akar harcolni valamiért, hogy felfüggeszti a munkát, de nem akar menni semmit, akkor beszélni a vezetője a szervezet és felajánl egy bizonyos ár egy „fájdalommentes elválás.” Jogalkotó ezúttal kitalált egy speciális mechanizmus - az elbocsátás által a felek megállapodása (a 78. cikk az LC RF.). hogy kössenek megállapodást az elbocsátás lehet kezdeményezni mind a munkavállaló és a munkáltató. Fél joga van tárgyalni minden szempontból elbocsátás: elutasításának napjától a kifizetés végkielégítési a munkavállaló, a munkavállaló más juttatást (természetvédelmi önkéntes egészségügyi biztosítás, tulajdonjogának átruházása a cégautót, ajánlásokat tesz, stb, stb) Azt azonban fontos tudni, hogy a nagyon saját elbocsátása a felek megállapodása nem jár fizetés a munkavállalónak, akkor egyértelműen meg kell határozni végre kötött írásbeli megállapodás a munkáltató. Nagy szükség van rá, hogy meghatározzák a megállapodásban szereplő pontos összeget rubel végkielégítés, hogy akkor nincs nem ért egyet a munkáltató felett a számítás összege az n-edik számú átlagkereset. Mennyiségű végkielégítés lehet bármilyen megállapodás alapján a munkáltató, beszélhetünk száz rubelt elbocsátás, és például a fizetési éves kereset. Vannak korlátozások, de azok érintik a vezetők tartozó szervezetek az állami szektor.

Érdekes módon, igénypont szerinti. 3 evőkanál. 217. adótörvény, ha az összeg a végkielégítés Önnek járó megállapodás alapján a nem haladja meg háromszor akkora az átlagos havi jövedelem, nem adóztatja a személyi jövedelemadó (szja). Azaz, a munkáltató nem rendelkezik 13% -os adó végkielégítés az említett összeget. Fontos szem előtt tartani, amikor tárgyal a munkáltatóval. Azt is meg kell értenünk, hogy aláírásával egy megállapodást a munkaviszony megszűnése szerződés, nem lehet visszavonni a beleegyezését, hogy az elbocsátás. Gyakorlatilag lehetetlen megtámadni a bíróságon, és az elbocsátás megállapodást a felek, ha tesz az aláírás rajta.

A leggyakoribb és leghatékonyabb módja rendezésének munkaügyi viták bírósági védelmét. Azonban ez is a legösszetettebb igénylő jelentős erőfeszítést és időt rabló mechanizmus.

ASI küldetése -, hogy hozzájáruljon a fenntartható fejlődés a társadalom, a harmonizáció a társadalmi kapcsolatok, elősegítve a növekedés bizalom a különböző szektorok között, szervezetek és magánszemélyek. ASI amely kedvező környezetet teremt a magatartás társadalmi párbeszéd fejlesztése az állampolgári részvétel és a kölcsönös felelősség.