Részmunkaidős kérésére a munkavállaló, és nem csak - kiadói - ayudar info
Az egyik típusú munkaidő előírt Mt., egy részmunkaidős alkalmazott nem termel szabványok létre neki. És bizonyos esetekben, kérheti a munkavállaló létrehozni a részmunkaidő, míg mások megfelelő intézkedéseket tehet a munkáltató. Az, aki a kezdeményezője a bevezetése egy ilyen üzemmódban az alkalmazástól függ eljárást. Ez a cikk nézd meg, hogy mikor és hogyan lehet létrehozni a részmunkaidőben és mit kell figyelni, hogy a munkáltató, aki kezdeményezője ezt a változást.
Azáltal, Art. 91 TC Hungary munkaidő - egy idő, amely alatt a munkavállaló a belső munkaügyi szabályok és feltételek a munkaszerződés kell végeznie munkaköri feladatok, valamint egyéb ideig, ami összhangban a Munka Törvénykönyve, a többi szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok Magyarországon munkaidő.
Részmunkaidős - az egyik fajta a munkaidő. E fogalom meghatározását az Mt. nem adott, hanem órákban. 1. cikke. 93. megállapítja, hogy közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató a felvételi, és utólag telepíthető egy részmunkaidős (shift) vagy hiányos munkahét.
Így a neve a kifejezés azt jelenti, hogy tart a munkaidő ebben a módban alacsonyabb, mint a normák azon munkavállalók számára. Ez kevesebb, mint heti 40 órát, vagy napi 8 órát, és a munkások, akik telepítették rövidített, illetve kevesebb, mint a norma számukra biztosított.
A részmunkaidő lehet a következő formában:
- fél napos (például, 8- és 6-óra);
- hiányos munkahét (például, a munka napi 8 óra, 2 nap heti öt helyett);
- kevert típusú (például, a munka 5 óra egy nap helyett 8 és 3 nap heti 5 helyett).
Ki is beállíthatja részmunkaidős?
Normái szerint az Mt., a részmunkaidős be van állítva:
Nézzük egyenként.
Részmunkaidő a munkáltató hozzájárulásával.
Alkalmazott vonatkozik munkáltatónak kérelem létrehozására részmunkaidős. A kérelemnek tartalmaznia kell a munkaidő mód változás oka (relatív betegség vagy annak szükségességét, hogy a tanfolyam munkás kezelésére és m. P.), a működési időszak ebben az üzemmódban, az alakja a félidőben (részmunkaidős (shift) vagy hiányos munka hét), és az órák számát, hogy csökken az időben. A nyilatkozat a munkavállaló tehet dokumentumok másolatai megerősíti, hogy szükség rá, hogy egy ilyen rendszer. Állítsa a munkavállaló, akár nem - úgy dönt munkáltató.
Abban az esetben pozitív döntés a munkavállaló köt kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, amely alapján a fizetési meghagyás kibocsátása változtatni a módot a munkavállaló munkaidő részmunkaidős munkát.
- Egy terhes nő;
- az egyik szülő (gondviselők) akik éven aluli gyermek 14 év (fogyatékos aluli gyermek 18 éves);
- személyek ápolása családtag összhangban orvosi vélemény kiadott sorrendben. által létrehozott szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció.
Hasonló szabályok kihasználhatják a gyermek apja, nagyanyja, nagyapja, egyéb rokon vagy gyám ténylegesen gyermeket nevelő.
Itt van egy minta alkalmazás.
Igazgatója „Building Market”
A könyvelő I. V. Morevoy
A személyzet, írjon egy nyilatkozatot, a munkáltató is köthetnek további megállapodásokat a szerkezetátalakítási munkát.
Open Joint Stock Company „Building Market” (JSC „Building Piac”) által képviselt igazgató Korotkova V. M. szerint eljárva a Charta továbbiakban Megbízó, másrészről, és egy könyvelő Moreva Irina Vladimirovna, a továbbiakban: a Munkavállaló, másrészt, jött a megállapodás az alábbiak szerint:
- munkahét - öt napos, hétfőtől péntekig, két nappal (szombaton és vasárnap);
- időtartama napi munka - 5 óra, 09.00 és 15.00 óra;
- szünetet a pihenésre és az élelmiszer - 1 óra közötti időszakban 12,00-13,00. "
Moreva / Moreva I. V. / rövid / Korotkov V. M. /
Azoknak a munkavállalóknak, felsorolt Art. 93 TC RF, feltétele a munka időtartama alatt részmunkaidőben beállítása megállapodás a munkáltató. De ha szeretné, hogy a feladataik elvégzéséhez részmunkaidőben önként szabadságon gyermekgondozási munkavállaló, a munkáltató köteles a megállapodás elfogadását, mivel Art. 256 TC Magyarország védi a személyek jogait családi felelősséget, akik egyesítik a kisgyermekek gondozásával, a munka, ami számukra egy bevételi forrás.
Például OE van szabadságon gyermekgondozási, megfordultam, hogy a munkáltatónak nyilatkozatot létrehozásáról szóló részmunkaidős időtartama 39 óra hetente. A munkáltatónak azonban ki annak érdekében, és egy további megállapodás, amelyben az időtartam részmunkaidős napi 1 óra kapott, 8,00-9,00, és 5 óra egy héten.
Ennek eredményeként a tárgyalás a ruha OE bíróság megállapította, hogy a munkáltató kereset, amely az ilyen rendszer hiányában a munkavállaló hozzájárulása ellentétes a munkajogi és sérti a munkavállalók jogait, akik a szabadság gyermekgondozási. Az említett bíróság a jelenlegi helyzet ma az eljárással és alkalmazási feltételeit a nők, a gyermekvállalás és a részmunkaidőben dolgozó által jóváhagyott, a Szovjetunió Állami Bizottság, a Titkárság a Minden 1980/04/29 szám 111 / 8-51 (a továbbiakban - Szabályzat).
. A 4. bekezdése szerint a részmunkaidős lehet beállítani a felek megállapodása, mint határozatlan időre, és bármilyen megfelelő időtartamra dolgozók - például a gyermek elér egy bizonyos korban. Rendelet célja, hogy biztosítsa kedvező feltételeket nők számára a feladataik az anyaságot a szakmai felelősség és a közéletben való részvétel (n. 1).
Feltétel bevezetése részmunkaidős munkáltató.
Ha ezek az okok vezethetnek tömeges elbocsátás a munkavállalók, a munkáltató céljára munkahelyek megőrzésének joga bevezetni részmunkaidős munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét legfeljebb 6 hónapig. Annak megállapítására, részmunkaidős ennek alapján úgy ítélték meg, jogos a munkáltatónak meg kell felelni két alapvető feltétele:
Elég gyakran, mint oka a változás a munkakörülmények, a munkáltatók pont a nehéz pénzügyi helyzetben a szervezet. De ez ok nem nevezhető jó, kivéve, ha ez szolgált alapul a szervezeti és technológiai változások.
2. A jelenléte a fenyegető tömeges elbocsátásokat. Azáltal, Art. 82 TC tartozik tömege uborkaszezon meghatározott kritériumoknak az iparban, és (vagy) területi megállapodások.
A rendelet szerint № 99 tömeg uborkaszezon kritériumokat kell figyelembe venni:
1. számának csökkentése, illetve az állami alkalmazottak összege:
- 50 fő vagy annál több, 30 naptári napon belül;
- 200 fő vagy annál több, 60 naptári napon belül;
- 500 fő vagy annál több, 90 naptári napon belül.
2. Az elbocsátás a dolgozók az összeg 1% -át a foglalkoztatottak száma felszámolásával kapcsolatban a vállalkozás vagy leépítés 30 naptári napon belül a régióban az alkalmazottak összlétszáma legalább 5 000 fő.
Így csak akkor, ha ez a két feltétel a munkáltató indulhat eljárás megváltoztatja személyzet munkaidő hiányos.
Az eljárás bevezetésének részmunkaidőben.
Az első helyen, a munkáltató köteles kiadni megrendelést igazoló változások szervezeti és technológiai munkakörülmények alapjául bevezetésének egy ilyen rendszer. Ezt követően, egy megrendelés kiadott módosíthatja a munkaszerződések a munkavállalók, különösen a bevezetése részmunkaidős. A megbízás lehet említeni stílusú oka egy ilyen rendszer, az alakja és időtartama a munkaidő és az időszak, amelyre a megfelelő üzemmódba.
Tartsuk szem előtt, hogy ha a szervezet nem egyesület, majd a bevezetése részmunkaidős figyelembe kell venni az ő véleménye -, hogy küldjön egy másolatot a rend a választott testülete elsődleges szakszervezet. Számviteli véleményt végezzük által előírt módon Art. 372 TC RF.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy része szerint. 8. cikk. 74 TC Hungary változó bizonyos feltételek munkaszerződés felek, különösen a bevezetése része a munkaidő nem ronthatja az állapotát a munkavállaló képest kialakult kollektív szerződés megállapodásokat.
Szerint h. 2 evőkanál. 74. A munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban a közelgő átalakítása a munkamódszer és az okok előidéző ezeket a változásokat. Értesítéseket kell küldeni legkésőbb 2 hónappal a változás előtt.
Az űrlapot a foglalkoztatási szolgálat értesítések nem engedélyezett, így a munkáltató küldheti bármilyen formában, meghatározva az alkalmazottak száma, amely meghatározza a részmunkaidő, az az időszak, amelynek érdekében bevezették, és az okok mögött a változás szükségességét. De az első dolog, hogy ellenőrizze - talán egyfajta bejelentés által meghatározott regionális munkaügyi központok.
Tehát, ha a munkavállaló vállalja, hogy a munka az új körülmények között - a részmunkaidő, ez egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
Ha a munkavállaló nem hajlandó ilyen körülmények között is működik, a munkaszerződés vele megszűnik n. 2 órán át. 1 evőkanál. 81 TC Hungary végén a felmondási idő bevezetéséről szóló részmunkaidős, azaz a szabályok számának csökkentése alkalmazottaink a szervezet. Az Art. 74 TC Hungary dolgozói számára biztosítani kell minden garanciát és kártérítés a személyek elutasította kapcsolatban a személyzet csökkentése vagy a foglalkoztatottak száma.
Itt van, amit nehézségek merülnek fel. Muszáj, hogy értesíti a személyzet újabb 2 hónapig, de számának csökkentése vagy a személyzet? Ez kapott összesen 4 hónap ...
Ha a munkáltató megtalálható részmunkaidős egy bizonyos ideig, akkor bizonyos intézkedéseket, hogy végre dokumentumok már nincs szükség, az úgynevezett mód automatikusan befejeződik. De ha a munkáltató úgy döntött, hogy megszünteti azt a határidő lejárta előtt, szükséges, hogy figyelembe vegyék a véleménye az unió újra. Ezen kívül, meg kell, hogy adjon, hogy töröljék el a rendszer a részmunkaidős és az új kiegészítő megállapodások alkalmazottak.
Fizetési részmunkaidőben.
A részmunkaidős Különösen fontos a megfelelő számviteli munkaórák ténylegesen ledolgozott Korrigált menetrendet.
Összefoglalva elmondható, hogy az üzemmód váltás a részmunkaidős nem okoz túl nagy gondot, kivéve abban az esetben, ha a munkáltató válik a kezdeményezője a változás. De az alkalmazási nehézségek Art. 74 TC Hungary munkáltató akkor szembesül, amikor különleges feltételeket a felek a munkaszerződés. És elvileg a munkáltató lehetőséget kínál a dolgozók költözik részmunkaidős rendszer a felek által elfogadott (72. cikk a Munka Törvénykönyve.) - kivéve persze a helyzet, amikor változás veszélyezteti a foglalkoztatást elbocsátások, mert akkor nem lehet kérdés a szabályozó hatóságok.