Részeg munkás tenni vele, a cikk
nagyon sürgető probléma az alkoholizmus személyzet számos szervezet. Az ilyen viselkedés az alkalmazottak néha becsukom a szemem. De ha a szervezet utal, hogy a tárgyak a fokozott veszély, mint például a közlekedés, a vegyipar, az energia cégek, mint a munkavállaló okozhat sok gondot jelent a munkáltatónak, mert a tisztviselők, akik vállalták, hogy munkát végezzenek kapatos munkavállaló felelősségre vonható (közigazgatási cikk - 5.27. Magyarország kódex közigazgatási szabálysértések és a büntető - a 143. cikk a büntető törvénykönyv) .. Annak érdekében, hogy megakadályozza a negatív következményei a részeg alkalmazottja marad a munkahely és a területén a vállalkozás, akkor szükség lehet, akár büntetni az ilyen viselkedést, vagy hogy elbúcsúzzon tőle örökre. És kiderül, hogy utasítsa el ilyen alkalmazott vagy egyszerűen akassza a munka nem olyan egyszerű. Mit vigyen magával a munkáltató, ha a munkavállaló a munkahelyen olyan állapotban van, a mérgezés? Hogyan alakítsunk ki, hogy a munkavállaló nem józan? Milyen dokumentumok szükségesek, hogy erősítse meg ezt a kérdést?
A megjelenése a munkavállaló munkahelyi állapotban alkoholos intoxikáció vagy egyéb munkaügyi jogszabályok kifejezés egyetlen súlyos megsértése munkafegyelem. Labor kód biztosítja okok egyike, beleértve megszüntetését a munkáltató által a megjelenése a munkás az alkohol, kábítószer vagy egyéb mérgező anyagok (Nos. „B” o. 6, Art. 81 LC RF). Mivel az elbocsátás ezen az alapon az intézkedés a fegyelmi felelőssége, fontos, hogy kövesse a cikkben előírt. 192-195 A LC RF.
Hogyan lehet eltávolítani a munka egy részeg munkás?
az eltávolítási eljárás a munkavállaló munkáját feltétele alkoholos vagy más mérgezés nem szabályozza a munkaügyi jogszabályokat. És akkor felmerül a kérdés: lehet a feje a szerkezeti egység önállóan utasítsa ilyen alkalmazott vagy kell tenni egy memorandumot az igazgató és várjon utasítást tőle? A válasz egyszerű. Lényeges, hogy a munkaköri leírás osztályvezetők volna nyújtani egy ilyen jogot, hogy a kereslet a munkabeszüntetés jogszerű volt. Ezután a munkaközösség-vezetők továbbra is szükség van, hogy egy feljegyzést a megjelenése a munkavállaló a munkahelyen részeg, és átadja azt az igazgató azonnal. Egyidejűleg az ezekkel az intézkedésekkel meg kell meghívni több tanú (lehetőleg a munkavállalók, akik nem közvetlenül érintkezik a munkavállaló a munkahelyen), hogy dolgozzon ki egy nyilatkozatot, a záró megsértése munkafegyelem.
Példa megállapodást.
Főigazgató „Bed and Sofa”
Sartakova MP
A fejegység üzlet bútor
Pirogov RI
Head szerelőcsarnok
bútor Pite Pite RI
Korlátolt Felelősségű Társaság „Bed and Sofa”
törvény
találni a munkavállaló a munkahelyen olyan állapotban alkoholos
mámor
Mi, alulírottak vezérkari Morozova? LA? És. szetter CNC Zinovjev IP és a tisztább termelési létesítmények Krasnov RL tette ezt a törvény, hogy a gépkezelő CNC szerelőcsarnok Komarov Anton Aleksandrovich bútorok 10 órán át. 30 perc alatt. Ő volt a munkahelyén olyan állapotban alkoholos intoxikáció. Ez az állapot úgy határoztuk meg, az alábbi jellemzőkkel: alkoholos lehelet, bizonytalan, megdöbbentő járás, elkent beszéd. Szintén Komarov AA rossz nyelv beszélgetés közben a fejét szerelőcsarnok bútor Pirogov RI
Miatt olyan állapotban a mérgezés Komarov AA Ő már felfüggesztették a vámot közvetlen felettese.
Morozova LI Morozova
----
Zinovjev IP Zinovjev
----
Krasnov RL Krasnov
----
Az ismerős jogszabály Komarov AA
-----
Komarov AA Nem volt hajlandó, hivatkozva a törvény.
Morozova LI Morozova ----
Zinovjev IP Zinovjev ----
Krasnov RL Krasnov ----
10 óra eltelte. 45 perc. Ez arra irányul, hogy az orvosi vizsgálat.
Előfordul, hogy a törvény, amely kimondja, a megjelenése a munkavállaló munkahelyi részegen, akár ugyanazon a napon, és felajánlotta vizsgálat a következő napon.
A munkavállaló megjelent mű egy ittas állapotban, meg kell követelni írásos magyarázatot. Annak érdekében, hogy a magyarázatot az alkalmazott 2 napig (Art. 1, Art. 193 az LC RF). Ahhoz, hogy magyarázatot követeljen, mint akkor az észlelés időpontjában a munkavállaló az állam a mérgezés, illetve azt követően. Elutasítás esetén, hogy adjon magyarázatot kell készíteni (az aláírás legalább 3 fő) erről.
A következő lépés az, hogy tagjai a munka közzététele az érintett sorrendben. Egységes formája nem létezik, akkor készült bármilyen formában a szervezet.
Korlátolt Felelősségű Társaság „Bed and Sofa”
Rendelési N 26
Az elbocsátás a munkából
Vezető Sartakov Sartakov MP
----
A rendelést az ismerős, az aláírási elutasította, az aktust kapcsolódik.
Ügyeljen arra, hogy az tükrözze az időszak ténylegesen eltöltött részeg munkás jelenléti ívek formájában N T-13 * (2) (letenni abban alfabetikus NB kód), mivel a felfüggesztés időtartama a művelet nem fizetik (ch. 3, v. 76 TC orosz Föderáció).
Célunk az orvosi vizsgálat
Hogyan megszüntetheti a munkaszerződést?
Mivel az alkohol hatása vagy más mérgező mérgezés utal, hogy a súlyos megsértése munkafegyelem, a munkáltatónak joga van előírni az ilyen munkavállaló fegyelmi. Legvégső fegyelmi be kell fejezni a munkaszerződés a munkáltató által. Tisztában kell lennie azzal a jelzett időpontokban Art. 193 TC RF: fegyelmi (akár formájában elbocsátások) lehet alkalmazni, legkésőbb egy hónappal a észlelés időpontjától.
Megjegyzés: Ha a munkavállaló a munkahelyén részegen a szabadidejében a munkából (nyaralás, kompenzációs szabadságban, ebédszünet), a munkáltató nem utasíthatja el az állításokat. "B" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF. Azaz, ha egy dolgozó ebédidőben goryachitelny vett egy italt, aztán hazamentem (a terület a szervezet), és már nem jelenik meg, azt nem lehet utasítani ezen az alapon.
Megszűnésének napján a munkaszerződés kell tekinteni az utolsó napon egy részeg tiszt (Art. 84.1 Az Mt.), akkor nem számít, felfüggeszti őt a munkából, vagy sem. Ez nem, hogy megszünteti a munkaszerződés délután megelőző elbocsátás a munkából.
Mielőtt ad ki annak érdekében, hogy megszüntesse a munkaszerződést, ellenőrizze, hogy az összes igazoló dokumentumokat annak érvényességét.
A munkáltató megszüntetése érdekében munkaszerződést (forma N T-8) A munkavállaló kell olvasni kézzel. Abban az esetben, ha a megrendelést nem lehet a tudomására hozni, a munkavállaló, vagy megtagadja, hogy vizsgálja felül alatt egy listát, abban a sorrendben, a vonatkozó bejegyzés (Art. 84.1 Az Mt.). ezután bejegyzés a munkafüzet a következő minta:
Kiadását a munka könyv kíséri az aláírás a munkavállaló megszerzésében azt a könyvviteli és munkaerő-áramlás könyvek és lapkák őket * (3).