Részben fizetett szabadság gyermekgondozási
terhesgondozás
Azt kell mondani, hogy a nő nem vette ápolása miatti szabadság a gyermek (n. 33 N 883 Az ítélet). gyermekgondozási szabadság lehet használni a nők egészében vagy részben. gyermekgondozási szabadság koráig 1.5 részben fizetik. Ebben a szabadság támogatást kap a gyermekgondozási koráig 1,5 év.
Kinek van joga, hogy elhagyja a gyermek gondozása, amíg a három év
Részben fizetett szabadság gyermekgondozási
terhesgondozás
Ebben az esetben fontos, hogy erősítse meg a tényleges oktatás a gyermek. Erősítse meg a tényleges oktatás lehetséges, például egy bírósági határozat nélkülözés a gyermek szülei a szülői jogokat, a felbontás létrehozásáról szóló akinél a gyermeket. Alkalmazott alkalmazónak (hogy elfogadja) egy újszülött, hogy szabadságot gyermek gondozása szükséges megerősíteni az a tény elfogadása (elfogadás) törvényei szerint a Kazah Köztársaság házasság (házasság), és a család.
Mindent a számviteli "
1 evőkanál. 18. A törvény Ukrajna „szabadság” -tól 11.15.96, № 504/96-BP, stb - Hagyja törvény). Ehhez a nő kell alkalmazni hozzáadásával egy példányát a születési bizonyítványt. Az E dokumentumok alapján menedzsment végzést ad. Az időszakban, amikor a munkavállaló a szabadság gyermek gondozása utána megtartani munka (hely) (h.
3 evőkanál. Törvény 2. ünnepnapokon).
Részben fizetett szabadság gyermekgondozási
Mego-Іnfo - Yurydychna bіblіoteka №1
Ugyanakkor ők fenntartják a jogot, hogy a munkanélküli a szülői szabadság ideje koráig három. Hagyja miatt a terhesség és a szülés a nők számára elérhető szolgálati ideje 70 nappal a szülés előtt és 56 nappal a szülés után. Az időtartam szabadság kell számítani összesítve, azaz a. E. nő megengedte Stu 126 nap.
tisztázása jogszabályok
Lehet egy nyugdíjas nagymama, hogy elhagyja a gyermekgondozási?
Fizetési módok nyaralás nap, pihenés menetrend
A jogot, hogy hagyjon állampolgár, ami munkaviszonyban egy adott cég.
Vagy, ha egy személy alkalmazottja természetes személy munkaszerződés alapján. Nem rendelkeznek a jogot, hogy hagyja el a polgárok, akik nem hivatalosan a munkáltató, hogy van, hogy munkaviszonyuk - egyfajta polgári jogi megállapodás. Szintén börtönbüntetésre vagy anélkül a következtetést nem jogosult vakáció. A fő és az éves szabadság éves fizetett szabadságot adni minden évben egy ideig nem kevesebb, mint 24 naptári nap.