Természetbeni fizetés
Egyes cégek fizetnek az alkalmazottak dolgoznak fajta. Foglalkozni egy ilyen lehetőséget, hiányzik a működő tőke. Azonban az ilyen kifizetés statisztikák ritka, csak kivételes esetekben. Az ok - súlyos korlátozások része a törvény, valamint egy további adóterhet. A mi felülvizsgálat figyelembe vesszük a körülményeket, amelyek kompenzációra lehet természetben.
Főbb
Kifizeti a szükséges összeget, a vállalat és más módon, hogy nem mond ellent a jogszabályok. Ebben a megvalósításban, a kifizetett összegeket kapott pénz egy munkatársa kell tenni természetben. Azonban a fajta nem haladhatja meg a 20% -a havi fizetés a munkavállaló.
A munkavállaló kaphat egy részét fizetés termékre, amelyet a cég gyárt. Jogalkotási korlátozások árut, amelyet nem engedélyezett a munkavállalóknak nyújtott helyett bérek arra utal, hogy ezek a csoportok is:
- Káros anyagok, kábítószerek, gyógyszerek, mérgező vegyi anyagok.
- Kuponok, kuponok.
- Lőfegyverek, lőszerek.
- Alkoholos italok.
- Egyéb áruk tiltott szabad forgalomba területén az Orosz Föderáció.
Sem a társaság a jogot, hogy az alkalmazottak ious és kötelezettségek, mint helyettesíti a bérek.
Természetes (nem pénzbeli) fizetési formák tekinthetők meg kell engedni a forgalom által termelt a szervezet. A világos megértése a kifejezés által biztosított jog. A termékek által kibocsátott dolgozói piaci áron, amelynek célja -, hogy a munkavállaló a pénzügyi megtakarítások a vásárolt árukat és szolgáltatásokat, amelyek létfontosságúak a vele és a családjával.
A regisztrációs folyamat
A Társaság kiadhatja a munkavállaló része fizetés természetben, kivéve, ha ilyen körülmények között fejtik ki a munkaszerződést. Ha egy ilyen döntés született, a regisztráció után a cég alkalmazottja, hogy a munkaszerződés alkalmazzák megállapodást vagy egy külön dokumentumban, kiegészítve a helyi szabályozás a bérrendszer alkalmazottak. A dolgozói értesíteni kell a beadás idejének ilyen feltételek, mint a természetes kompenzáció egyaránt lehet időt (egyszeres) és szisztematikus.
Egyetértésben a munkáltató, a munkavállaló megtagadhatja ki oly módon, korábban előírt határidőt. Azonban, ha a vezető nem adja hozzájárulását, a kifizetés előtt az időszak végén a szerződésben meghatározott. A kifizetések összege a pénzbeli és természetbeni szerepel a bér.
Mielőtt bérszámfejtés kiszámítja és meghatározza a piaci értéke az áru, kialakítva egy részét az alkalmazottak fizetését (Art. 40. Az adótörvény). Ez az összeg tükrözi a számlát, amely szerint a munkavállalók kapnak meghatározott számú cég termékeit. Ha a munkavállaló vesz részt az állami szolgáltatások, vagy fizet egy bizonyos munkát, értékük határozza meg a rendelkezés a fizetési eszközök, csekk, elismervény.
Bérek függetlenül a szerzés a kezét adózik és figyelemmel sokféleség megállapított hozzájárulások. Ezért a „fizetési természetben” szükségszerűen visszatartja nyugdíjjárulék, a biztosítási díjak és baleset elleni levont adót a személyi jövedelemadóról szóló.