Rendelet az értékelő személyzet - Minta példa
Értékelése személyzet egyik eszköze a kialakulását a magas színvonalú személyzet, akik megfelelnek az előírt követelményeknek - oklevelek készségek és egyéb szempontok elvégzéséhez szükséges feladatokat magas szinten.
De ahogy a paraméter értékelésére egy csomó, és a személyzet a legtöbb esetben ez áll egy multidiszciplináris személyzet, az értékelési eljárásokat kell előre egyeztetni a céllal, hogy egy objektív döntés alapján a törvény rendelkezéseit.
Mi ez a dokumentum?
Rendelet az értékelő személyzet egy helyi jogszabály, létrehozta a cég annak érdekében, hogy megszilárdítsa a sorrendben az értékelési kritériumokat az eljárásokat, hogy lehet nevezni egy hivatkozást.
Azaz, a munkavállaló eredetileg felvett összhangban meghatározott követelményeket a végzettség, tapasztalat és készségek elérhető, de csak addig, ameddig ezek megfelelnek a szintet, ami elfogadható egy-egy vállalat csak akkor lehet értékelni során a foglalkoztatás.
Azt is meg kell venni azt a tényt, hogy állásától függően és burkolt feladatokat az egyes alkalmazottak eltérő követelményei. Elvégre vannak középvezetők és a munkatársak, akik kötelesek nemcsak végezni a szükséges munka mennyisége, hanem a további képességek, illetve a személyes jellemzők.
És helyzetben csak jelen előre tervezett kritériumok a különböző pozíciókat, amelyekkel meg lehet reálisan értékelni a munkavállalói járulékot a vállalat sikeres tevékenységek és hogy mennyi a munkavállaló külön-külön megfelel a poszt révén pontrendszer.
Alapján elkészített dokumentumok közül melyeket?
Az alapdokumentum, amely szabályozza a munkaügyi kapcsolatok az Mt., és ez összhangban normatív aktus, és létrehozta rendelkezések értékeléséhez személyzet, amelyet meg kell venni mindazokat a jogokat és kötelezettségeket, valamint a munkavállalók és a vállalkozások számára.
Különösen a Szerződés 22. cikke alapján a társaság vezetése a jogot, hogy:
- végezzen speciális értékelési alkalmazottak;
- meghatározására van szükség továbbképzésre;
- követelnie a szakmai standardoknak, valamint a bemutatott képesítések minden helyzetben.
Az viszont, 21. cikke a munkások érdekében TC Hungary köteles:
- arra, hogy feladataikat hatékonyan és időben;
- teljesíti az előírt munkaügyi normákat;
- javítsák képzettségüket a követelményeivel összhangban a pozíció.
Szintén a készítmény a rendelet az értékelés figyelembe veszi a szabványok által meghatározott cselekmények helyi vállalkozásokat, különösen a következőket:
- A munkaköri leírás;
- Belső szabályzat;
- Utasítás megfelel a biztonsági előírásoknak.
Bizonyos esetekben szükség van rá?
A fő cél a személyi értékelés:
A fenti célkitűzések hosszú távú és jelentős hatással van a munkaerő-folyamat egészére, és így a magatartás értékelési szükségszerűség által okozott közvetlen kapcsolat a szakképzett munkaerő álljon rendelkezésre, és a sikeres gazdasági tevékenységét a vállalkozás.
Azaz, a szervezet minden esetben köteles időszakonként értékelni az alkalmazottak meghatározott célok elérése felett.
Természetesen, mint általában, az értékelés alapja a jóváhagyott menetrend - például 1 alkalommal évente, vagy hat hónap, attól függően, hogy a pontos részletek a vállalkozás.
Azonban bizonyos esetekben a Szabályzatban meghatározott, az értékelést el lehet végezni, más esetekben nem tervezett:
- előre csökkentés meghatározására a elővásárlási jogot, hogy továbbra is annak érdekében st.179 LC RF;
- a szakmai fejlődés, illetve átépítése cikkével összhangban 196. LC RF;
- fedezésére a megüresedett közül a cég alkalmazottai;
- jutalom eredmények szerint egy bizonyos ideig;
- -ellenőrzési feladatok esetén a döntés nem kielégítő eredményt egy rutin vizsgálat.
Mik az előnyei és a hátrányai samofotografii munkaidő? Lásd itt.
Azt, hogy a rendelkezés az értékelési szolgáltatás
Összhangban a rend a Kulturális Minisztérium, p.572 száma 558 rendeletek értékelő személyzet egyik szükséges dokumentumok szerepelnek a listán a személyzet dokumentációt. Ennek megfelelően, a jóváhagyott dokumentum rendelkezéseinek hatálya alá tartozó, a törvény regisztrációs dokumentum típusokat.
De mint minden iparág megvannak a maga sajátosságai, jellemző formája a rendelet az értékelő által jóváhagyott megrendelések az ipar.
Különösen szervezetek állami tulajdonban által létrehozott érdekében a jóváhagyott formanyomtatványon szóló rendelet igazolás és a vállalkozások által vezérelt általános szabályait dokumentumok ilyen.
Szerkezet és Fórumok
A szerkezet a rendeletek alkalmazottak értékelése a következő témaköröket tartalmazza:
- Általános rendelkezések, amely a célja az értékelés, a lista szabályozás, mely alapján a megadott dokumentum jön létre, és a személyzet összetételét, amelyek tekintetében az értékelés végezhető.
- értékelési elvek - például megfelelő a stratégiai célok, a szabványosítás az eljárást, a méltányosság, a következetesség és a következetesség, az objektivitás a döntést.
- Értékeljük, nevezetesen a végzettség, kompetencia szinten mennyiségi és minőségi mutatókat, a hatékonyság a munka, további készségek, személyes jellemzők.
- Típusát és ütemtervét, amely felméri, többek között egy lista alapján kell értékelni, valamint az időzítés és a bázis.
- Pontozási rendszer, amellyel összhangban a gróf.
- Eredmények.
- Az eljárást a fellebbezés benyújtására.
- Záró rendelkezések, amely kimondja érvényességét helyi tanúsítványt.
Végén a fő része a rendelet jelen kell lennie, és a kérelmet - a forma az értékelést, illetve az értékelési lap és a jegyzőkönyv bármely döntést a bizottság az ellenőrzés értékelést.
A mintát a rendeletek alkalmazottak értékelése megtalálható a honlapunkon:
Ezt fel lehet használni, mint a Model rendelet létrehozására dokumentum ilyen típusú bármely szervezet.
Szükséges dokumentumok
Általános szabály, hogy minden helyi aktus szabvány követelményeinek, azaz 11 vagy 14 betűtípus, lapszámozás, margók és címkézési jegyzéket, ez sem kivétel, és a rendelet vizsgálatáról szóló a személyzet, ami történt az utasításoknak megfelelően az irodai munkát.
De a vizuális elrendezés szabályai nem olyan fontos, mint az egyéb követelményeknek, nevezetesen:
- rögzített szabályok összhangban kell lennie a szövetségi jog, és nem sérti vagy csorbítja a jog a munkavállaló, összehasonlítva a jelenlegi szabályozás, mert a 8. cikke alapján a TC Magyarország nem az egyeztetett szabályok rendeletek érvénytelennek nyilvánítható;
- helyi aktus elkészíti a hivatalos nyelv, nem számít, milyen szövetségi kerületi működik;
- normák megtestesülő értékelésre vonatkozó rendelkezések tiszteletben kell tartani valamennyi fél által jogviszonyokra, hogy van, és a vállalatvezetés és az alkalmazottak.
munkabiztonsági ellenőrzés - mi ez? Lásd itt.
Milyen kritériumok az üzleti személyzet értékelést? Itt megtudhatod.
Ki és hogyan állítja?
Rendelet értékeléséről szóló személyzet, mint általában, az igazgató által jóváhagyott és az elnök a Szakszervezeti Bizottság, a szabályok alapján a törvény által előírt, nevezetesen st.372 LC RF, amely szerint a szakszervezeti részvétel elfogadása és jóváhagyása a helyi fejti ki a cég van szükség.
Azaz, a bal felső sarokban a fedőlapon rendelkezéseket kell tartalmazniuk, a megállapodást a szakszervezeti vezető. De a jobb sarokban a kijelentés már jelen igazgatója vagy vezetője a cég.
Szükség van-e a rendelést?
Azonban a céltartalékképzés az értékelési szolgáltatás nem elég, mert a helyi jogszabály lehet, így csak jóváhagyása után az érintett közigazgatási dokumentum, azaz a végzést vagy közigazgatási rendelkezést, amely előírja, nem csak a jóváhagyást a jelen dokumentum, de a hatálybalépés és érvényességi idejét.
Végzésével a jóváhagyás a rendelet, valamint a közzétett rendelet számos helyi dokumentumok, nevezetesen:
- Rendelje létrehozásával a tanúsítási Bizottság állandó vagy átmeneti jellegű;
- A helyzet a bizottsági intézkedések feltételeinek megteremtése és jogosultsági kritériumoknak, valamint a hatóság által megválasztott személyekből egyeztetett szerv.
Rendeletek értékelő személyzet egy helyi jogszabály létrehozását, amely által diktált jogszabályok nem annyira, mint a szükségszerűség a vállalatok, amelyek célja nem csak, hogy a nyereséget, hanem hozzon létre magasan képzett személyzet az eredményes munkát, és nagy felfedezések a gazdaság területén.
Munka értékelése hatékonyságának és eredményességének a személyzet →