Regionális együttható bérek beállítani egy helyi dokumentumból szervezet
Körülbelül akkora, mint a regionális együttható bérek a Krasznojarszk terület
Kerületi illetménykiigazításra
Az Art. 146 TC Hungary nagyobb arányban fizetett munkát végző személyek munkáját különleges klimatikus körülmények között.
Az Art. 148 TC Hungary munka díjazását területeken különleges klimatikus körülmények tett módon és mérete nem kevesebb, mint a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog. Ebben az esetben, a vonatkozó törvények és egyéb normatív jogi aktusok a hatályos Magyarország területén, összhangban a TC Hungary említett törvények és rendeletek Magyarország és a volt Szovjetunió alkalmazzák, amennyiben ezek nem ellentétesek TC Hungary (Art. 1, Art. 423 LC RF).
A jelenlegi jogszabályok értelmében a nyújtott garanciák és kompenzációs dolgozó személyeknek a messzi északon, hasonló területeken, és más területeken különleges klimatikus körülmények között. Jelenleg a regionális együtthatók alkalmazott bérét dolgozók a messzi északon és települések egyenlővé nekik területek Szibéria, a Távol-Keleten, az Ural és az északi régiók az Európai része tartozik.
A méretei regionális tényezők a gyártási és nem-feldolgozóipari ágazatban bevezetett szabályozás összhangban elfogadott rendelkezések a magyar kormány és a Szovjetunió.
Regionális együtthatók a messzi északon és hasonló területeken
Az Art. 316 TC Hungary méret a regionális együttható és annak alkalmazása számítási eljárást az alkalmazottak fizetését található szervezetek a messzi északon és hasonló területeken, állapítja meg a magyar kormány.
§ szerint. Törvény 2. № 4520-1 listáját a Távol-Észak és egyenlővé hely céljára nyújtott garanciák és kártérítések a kormány által meghatározott.
Szerint a fent említett szabályokat kell alkalmazni listát a Far North és hasonló területeken elfogadott rendelet által a Szovjetunió Miniszterek Tanácsa 1983/03/01 száma 12.
a) Tajmír (Dolgan-nyenyec) és Evenki autonóm körzetek;
b) City - Igarka és Norilsk területekről származó közigazgatási fennhatósága alatt városuk tanácsa emberek helyettesei;
c) olyan területek - Észak-Yeniseisk és Turuhanszk.
2.-nak felel meg a Far North, Krasznojarszk régió:
a) területek - Boguchansky, Jenyiszej, Kezhemsky, Motyginsk;
b) City - Yeniseisk és Lesosibirsk területekről származó közigazgatási fennhatósága alatt Lesosibirsky Városi Tanács.
Az Art. A törvény 10. № 4520-1 méret a regionális faktor és pályázati eljárás kiszámításához munkavállalók bérének található szervezetek a messzi északon és hasonló területeken, amelyek a kormány által meghatározott. A szervek államhatalmi alanyok Magyarország, és a helyi önkormányzatok joga rovására költségvetésükből beállítani magasabb dimenziók regionális együtthatók az intézmények a költségvetésből finanszírozzák.
A méret a regionális tényezők más régióiban a Krasznojarszk terület
A többi Krasznojarszk terület regionális együtthatók a bérek a munkavállalók a különböző iparágak megadta a megfelelő határozatait a kormány a RSFSR és a volt Szovjetunióban.
1. Területek: Achinsk, Abansky, Bogotol, Balakhta, Berezovszkij Birilyussy, Bolshemurtinsky, Bolsheuluysky, Dzserzsinszkij, Emelyanovsky, Ilan, Irbeysky, Cannes, Kazachinsky, Kozulskoy, Manskiy, Nizhneingashsky, Nazarovsky, Novoselovskyy, Guerrilla, Pirovsky, Rybinsk, Sukhobuzimsky, Sayan, TASEEVSKOYE, Tyukhtet, Uyarsky, Uzhursky, Sharypovsky;
2. Város: Achinsk, Bogotol, borogyinói Divnogorsk, Zaozerny, Kansk, Krasznojarszk, Nazarovo, Sosnovoborsk, Sharypovo, Krasznojarszk-26, Krasznojarszk-45 városi település Krasnoyarsk- 66 Uzhur-4.
A fent említett területeken normatív-jogi aktusok Magyarország és a Szovjetunió területi együttható 1.2 van beállítva a következő cégek:
- Vállalat Mezőgazdasági és Erdészeti (Rendelet a Szovjetunió Állami Bizottság Titkársága Minden 1960/10/08 № 1167-1126);
- fűrészáru, lesosplavnye, lesoperevalochnye vállalkozások és szervezetek, valamint KhIMLESKhOZ; vállalkozások és szervezetek a villamos energia és a tőzeg ipar, papíripari és Faipari, az építőanyag-ipar (kivéve a cementgyártás, azbesztcement, beton, beton, azbeszt, grafit), üveg és porcelán ipar, könnyűipar (többek között textíliák), élelmiszeripar (kivéve a hal és só) ipar, nyomdaipar, valamint a termelés hangszerek (rendelet a Szovjetunió állami Bizottság, Sec etariata AUCCTU a 1960/03/31 № 476/9);
- vállalkozások, szervezetek és a halászati ipar flotta (Rendelet a Szovjetunió Állami Bizottság, a Titkárság az összes származó 1960/03/31 № 470/9);
- építési és javítási és építési szervezetek (Rendelet a Szovjetunió Állami Bizottság, a Titkárság az összes származó 1960/03/31 № 453/9);
- Olaj- és Gázipari (Szovjetunió Állami bizottság állásfoglalása, titkárság AUCCTU származó 1959/07/27 № 527/13);
- vállalkozások, szervezetek és intézmények, a fény és az élelmiszeripar, az oktatás, az egészségügy, a lakhatás és a kommunális gazdaság, a tudomány, a kultúra és az egyéb nem feldolgozóipari ágazatok található a Krasznojarszk terület (Rendelet a Szovjetunió Állami Bizottság, a Titkárság az összes származó 1969/10/21 № 421/26);
- úszó része a folyó flotta hajók és parti alkalmazottai vállalkozások és szervezetek a folyami szállítás (Rendelet a Szovjetunió Állami Bizottság, a Titkárság az összes származó 1961/09/01 № 15/1).
RF Pénzügyminisztérium álláspontja
Az az állapot, a területi tényező a munkaszerződés
Az Art. 57 TC Hungary szerepelnie kell a munkaszerződésben a fizetési feltételeket (beleértve az összeg a vámokat, illetve fizetés (fizetés) a munkavállaló, kiegészítő kifizetések, bónuszok és ösztönző kifizetések).
147. cikk TC Hungary találta, hogy a bérek a munkakörben foglalkoztatottak speciális munkakörülmények, meg nagyobb arányban, mint a vámtarifák, fizetések (fizetés), létre a különböző típusú munka normál üzemi körülmények között.
Így a munkaszerződés minden alkalmazott kell adni konkrét méreteket regionális együttható (együttható és mennyiség) és százalékos felár tapasztalattal különleges klimatikus körülmények között (százalék és mennyiség). Ha megváltoztatja fizetés (átalánydíj) vagy méret juttatásra munkája különösen éghajlati viszonyok, a munkáltató és a munkavállaló aláírásával kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
1. Az Mt. tartalmaz egyetlen korlátozás a méret a kompenzációs kifizetések keretében végzett munka sajátos éghajlati viszonyok - a legkisebb méret a megfelelő pótdíjat. Ezekben jogszabályi szinten egységek beadni „regionális tényező” és „százalékos juttatás munkatapasztalatot különleges klimatikus körülmények között.” Ezért a munkáltató fejlődő rendszer (ek) a fizetési, a jogot, hogy bármilyen méretű kompenzációs kifizetések (beleértve a regionális együttható és százalékos növekménye a szolgálati idő) az alkalmazottak számára a vállalkozás, de nem kevesebb, mint a meghatározott összeget a munkaügyi jogszabályokat.