Puskát személyi ügyek menteni a munkavállaló átlagkeresete

Munkanélküli ellátások és ösztöndíj,
állampolgárai fizetik alatt
edzés
átképzés és javítása
képesítés felé végrehajtás
foglalkoztatási szolgálat

Üdülési, fizetési inaktivitás
diem, stb

Függése kifizetések által az Mt.

az átlagbér

ideiglenes átadása
másik állást

Átigazolások nem a
munkaszerződés,
elvégzett időszakra legfeljebb egy
hónap, fizetés a munkavállaló
készült az elvégzett munkát,
de nem éri el az átlagkereset
A korábbi munka:
- olyan kivételes körülmények,
életet veszélyeztető
vagy normális életkörülmények összes
lakosság vagy annak egy része;
- tétlen esetekben van szükség
megakadályozzák megsemmisülése vagy károsodása
ingatlan, vagy csere egy ideiglenesen
hiányzik munkavállaló, ha ezeket a
a helyzet okozta a fenti
rendkívüli körülmények

fordítás dolgozói
szerint
orvosi
következtetés
alacsonyabb fizetett
munka

Mentett átlagkereset
a korábbi munkára belül
hónapon belül a fordítás, a fordítás és
kapcsolatban az egészségkárosodás,
a munkával kapcsolatos - létrehozni
maradandó szakmai
fogyatékosság, vagy gyógyulásig
munkavállaló

Transzfer a másik
munkája terhes
nők és
gyermekekkel
aluli másfél
év

Díjazás az elvégzett munka,
de nem éri el az átlagkereset
A korábbi munkát. megadása előtt a
terhes nő egy másik munkát,
kiküszöbölve a káros hatások
tényezőket, meg kell szabadítani
dolgozni átlagos
jövedelem minden miatt lemaradt
munkanapok. A folyosón
kötelező beteggondozó
vizsgálat az egészségügyi intézményekben
terhes nők számára továbbra is fennáll
az átlagos fizetés a munkahelyen

Szünetek etetés
gyermek

Fizetendő összeg átlag
a keresetek

Amennyiben nem tesz eleget az előírásoknak
munkaerő, nem teljesítés
munkaköri feladatai

Amennyiben nem tesz eleget a munkaügyi normákat, kudarc
munkaköri feladatok:
- hibájából a munkáltató - bér
Ez elő, amelynek mértéke nem alacsonyabb, mint az átlag
a munkavállaló fizetés,
arányában számítják ki az a tény,
órákról;
- kívül eső okok miatt
A munkáltató és a munkavállaló -
a munkavállaló megmarad legalább
2/3 vámtételek (fizetés)
arányában számítják ki az a tény,
munkaórák

leállás eredő:
- hibájából a munkáltató, fizetendő
nem kevesebb, mint 2/3 része az átlag
A munkavállaló fizetésének;
- kívül eső okok miatt
a munkáltató és a munkavállaló,
fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint 2/3
vámtételek (fizetés), amely ki volt számítva
arányosan leállás

a felfüggesztés ideje
munkákon
a szuszpenziót
tevékenység
vagy ideiglenes tilalmat
tevékenység
megsértése miatt
biztonsági előírások
önhibáján kívül a munkavállaló

A munkás megtartja az átlagos
bevételeit. Ekkor a munkavállaló az ő
hozzájárulásával lehet át egy másik
dolgozni fizetést teljesített
munka, de nem éri el az átlagkereset
A korábbi munka