Pszichometriai teszt - milyen állat hogyan kell elkészíteni a jelölt értékelő
Megjegyezzük, hogy a nemrég megjelent könyve „Gyakorlati tesztelők” biztos a labor. AG Shmelev mindezen elemeket mutatjuk be sokkal részletesebb és strukturáltabb módon. A könyv célja, hogy ne csak a tesztelés a szurkolók, hanem annak elvi ellenfelek, így indokolt válasz minden kétség és kritika garantált.
Tesztelése a jelölt a modern világban már régóta szerves része az interjú, töltse ki az összes vizsgálat - az hordárok felsővezetők.
A HR-területen kultúra kifejlesztette saját pszichometriai tesztek meglehetősen szigorú szabályok és korlátozások. Magyar HR-gyakorlat ebben a tekintetben fokozatosan közelít a nyugati. Nézzük meg, hogyan állnak a dolgok a vizsgált kultúra velünk.
Kétféle módon tölthető vizsgálatok: az első - a hagyományos, az interjú során. De most a legmodernebb technikák hajtunk végre lehetőséget az interneten. Az alábbiak közül melyik lehetőséget válassza - úgy dönt. Vegyünk két lehetséges forgatókönyvet.
Tehát, egy férfi jött az interjú. Ha ez jobb meghívni őt, hogy töltse ki a kérdőívet? Sajnos, gyakran találkozott az életünket a valóság - pszichometriai teszt csatolt jelentkezési lapot a személyes adatait. Miután üdvözölte a jelölteket felkérik, hogy töltse ki mindkét formában. Minden - elvégzett vizsgálatok. Úgy érzi, ebben a jelölt? Az esetleges irritáció: „Ez azért van, mert a papírok csapott Míg az összes kitöltött - az év kerül sor.”. Zavarba: „Mi ez a hülyeség?” Éberség „, és hogyan fogsz használni? Hol lesz az eredmény? „Ahogy töltse ki a kérdőívet? Formálisan - nem sokat gondolkodni, hogy mit csinál. Tehát egyszer, hogy illik a személyes adatok -, mert a fő része a találkozó - az interjú is - még hátra van. Hatással van az eredménye? Talán alapvetően nem. Minden jó pszichometriai tesztek van némi mozgásteret a stresszes helyzetben (interjú), a legtöbb jelölt eszközök is felkérik, hogy válasszon az első válaszok jutott az eszembe. Mégis bizonyos fokú koncentrációt, hogy kitöltse a pszichometriai vizsgálat szükséges.
De most az erőfeszítések nem hiábavaló - a jelölt sikeresen a kérdőívet, akkor megkapja az értékelés eredményeit. Mi a következő lépés? Itt szeretnék egy példát az élet. Az egyik legnagyobb fuvarozási vállalkozások alkalmazzák pszichometriai eszköz a személyzet kiválasztása minden szinten. Azaz, a mechanika is tele van ezzel az eszközzel, és az interjú. mindent ezen értékelési eljárás befejeződött, azaz a vizsgálati eredmény az emberek nem látják. Az egyik ilyen mechanika, dolgoztak a cég több mint egy éve, le az értékelési eljárást a foglalkoztatás az alábbiak szerint: „daw fel, miért - nem mondtam.” Ez, sajnos, egy másik gyakori helyzet pszichometriai tesztek magyar valóságot.
Nyújtó vállalatok személyzeti értékelési eszközöket a tanítás, mint általában, folyamatosan beszél szükség visszacsatolásra. És mégis, gyakran időt és elhanyagolása ennek szükségességét. A fenti példában mellett a munkavállaló olyan mechanizmusokat, nem az emberek talán ez volt az oka, hogy a vonal szintű munkavállalói, a kitöltött kérdőíveket (bár nem a pusztában, mint ő). De valamilyen oknál fogva ezt a vizsgálatot végezték, a cég költött pénz, a munkavállaló - az időben, minden megkérdőjelezhető hatékonysággal.
Sok vállalat, a helyzet visszacsatolás helyzet egy kicsit jobban. Az alkalmazottak fog visszajelzést részeként a tanúsítási és előkészítése személyes képzési és fejlesztési programokat, visszajelzést kapjanak. De még mindig vannak jelentkezők - e valamilyen oknál fogva nem veszi eredményeként a munkát. Visszajelzés ezek az emberek gyakran úgy tűnik, hogy nekünk egy teljes időpocsékolás. De nem ez a helyzet. Amely ezeket a jelöltek visszacsatolás hozzájárul a vállalat imázsát, mint vonzó munkaadó, és segít HR-szakemberek, hogy hozzon létre egy személyi tartalék. Itt célszerű egy másik példát. A képviselő a legnagyobb hajózási vonal helyzetét számviteli asszisztens nyitotta. Az egyik jelölt reagált a közelmúltban végzett a Kar Management és az interjúk során az úgynevezett ebben a helyzetben egy jó hely kezdeni a karrier. Azonban, ha az egyik pszichometriai tesztek kiderült, hogy ez a személy összpontosított eredményeket, hogy ő nehézségeik lehetnek a munka, amely magában foglalja a folyamat megközelítést. Egy évvel később, ő ismét reagált a helyzet a cég, ezúttal, illetve adja meg a pozíció „a szakember dolgozó ügyfelek munkáját, amely a területén rakomány közlekedési eszközök elérése nagyon konkrét és kézzelfogható eredményeket. Az interjú jött egy kinyomtatott a profilt, amelynek ő adta a vállalat az első alkalommal. Mondanunk sem kell, hogy ezen a ponton a jelentkező sikeresen dolgozott a cég helyzetét „vezető szakember”. Így az illetékes akciók HR-szakemberek tekintetében a visszajelzéseket az első interjú, segített megtalálni egy jó alkalmazottja.
Most tekintsük a második lehetőség a töltés a teszt - on-line. Ez a lehetőség áll rendelkezésre mind a nagy szervezetek, amelyek hozzáférhetnek a személyes fiókot értékelése a kiválasztott programot, és a nagyon kis cégek, azt tervezi, hogy értékelje csak néhány ember. Például SHLTOOLS értékelési rendszer létezik az online irodát értékelésekor a foglalkoztatottak száma, nem tudnak hozzáférést a program hosszú távon.
A legtöbb cég kínál online felmérése, nem ad konkrét eszközöket, és az egész rendszer értékelése. Például Talent Q Assessment Systems (TQAS) platform magában többször is felhasználták a kapott információk értékelését és annak módosítását, attól függően, hogy a célok a pillanatban olyan területeken, mint a toborzás, a keresés a tehetség a szervezet, a személyzet fejlesztése, karriertervezés és fejlesztés vezetői képességek.
Opció online felmérése számos előnnyel a vizsgálatot végző közvetlenül az interjú folyamatát. Előnyei közé HR-szakemberek - időt takarít meg, személyiség profil a jelölt áll, még mielőtt az első találkozó vele, és nincs szükség az időt közvetlenül interjút a kérdőív kitöltésére. Ez különösen igaz akkor, ha arra használják, hogy értékelje a pszichometriai tesztek, hogy töltse ki, hogy elhagyja a jelentős mennyiségű időt. Például ha hajlandó költeni 30-40 perc idejüket dolgozik kitöltésével a jelölt a vizsgálati technika kutatás menedzsment professzionális jelentős adottságok vagy Samoaktualizatsionnogo teszt? Hogy kitöltse az online HR-menedzser egyszerűen elküldi a jelentkező e-mailben meghívót, és a jelölt értékelik otthon ül az ő kedvenc puha kanapé a kényelmes papucs. Kényelmesebb környezetet jelentősen csökkenti a stresszt az értékelés.
Bármelyik módszert végző értékelő jelöltek választhat, pszichometriai értékelése - ez tényleg egy egyszerű, gyors és hatékony módja annak, hogy a személyes portré a jelölt. És ha egyidejűleg tölteni egy kicsit az időt és erőfeszítést, hogy megfeleljenek a szükséges feltételeket, az eredmény kérem mindkét oldalon.