Prémiumok, juttatások, kompenzációk
Lássuk, mi az, amit
Ma van egy csomó kérdést, hogy hogyan és milyen alkatrészeket kell állnia tanárok fizetését. Néha előfordul, hogy a oktatási intézmények vezetőinek maguk kezdik tévesztendő hogy a fizetést, hogy a kompenzációs és ami a legfontosabb, az ösztönző kifizetések. Kérésére az olvasók hozza világosság a Tisztelet Ügyvédi Magyarország Nikolay Gladkov.
Tanári Újság
Összhangban az első elem. 129 TC RF, amely meghatározza a „bér (munkabér a munkavállaló)” részeként a megkeresett fizetés a következő előnyökkel jár csoportok jelentősen különböznek a célja és azon az alapon, hogy töltés:
díjazás, attól függően, hogy a képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek;
kompenzáció (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normál működés a különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kifizetések kompenzációs jellege);
ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések).
Munka díjazását, beleértve az alsó sáv formájában a minimálbér nem tekinthető csupán szerves része a bérek az Mt., hanem a speciális alkotmányos garanciát.
A második komponens a bér formájában kompenzáció TC Hungary nemcsak formálisan nem tartalmazza képezik megfontolás munka (az első rész az Art. 129. LC RF), hanem az alapja ezeknek a munkavállalóknak kifizetett kapcsolódik és nem a mennyiségi és minőségi munkájuk és munkájuk azaz végrehajtásának munkaerő funkciókat.
A munkavállalói jövedelem (ahelyett, díjazás) foglalkoztatottak nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb különleges munkakörülmények, meg nagyobb arányban, mint a tarifa díjak, létre a különböző típusú munka rendes körülmények között munkaerő (lásd. az első rész az Art. 146. és 147. cikke a Mt.). Kompenzációs kifizetések ezen alkalmazottak formájában konkrét méretek kompenzációs növekedés (helyett bér) által létrehozott munkáltató szerint a harmadik része a cikk. 147 TC Hungary célja nem a kártérítés egy adott munkát, de ahhoz, hogy kompenzálja a káros hatások a különleges munkakörülmények, a munkavállalók egészségét. Második rész Art. 146 TC Hungary kimondja, hogy a nagyobb arányú, mint a fizetett munka végző személyek munkáját területeken különleges klimatikus körülmények között.
Mint látható, az 1. bekezdés szerint a 129. cikk a TC Hungary regionális együtthatók és százalékos bér kiegészítők nem tekinthetők elemei a jövedelem terén. Ezen túlmenően, a mechanizmus beállítására kompenzációs adatok (döntések az orosz kormány szervei államhatalom alanyok Magyarország és helyi hatóságok) szerint nincs olyan mechanizmus létrehozása az alsó heveder bérek - minimálbér (meghatározott szövetségi törvény).
Más típusú kompenzáció (pl kapcsolatban hivatalos utazás, a hivatalos utazási személyzet, állandó munka, amely hajtjuk végre oly módon, vagy utazás karakter, a munka terén, a munka az expedíciós jelleg) TC Hungary utal, hogy a kompenzáció céljából létrehozott kártalanítási alkalmazottak kapcsolódó költségek a munkájuk elvégzéséhez, illetve egyéb feladatokat, amelyet a jogszabályok (lásd. a második rész az Art. 164. Mt.). Munkavállalói e költségek (kiadások) nem áll kapcsolatban a díjazás, tehát, hogy a minimálbér nem.
Munkakör-megosztás, beleértve a belső feketemunka - rendszeresen fizetett munkát szabadidejükben más munkaerő-megállapodás (lásd cikkünket a 60,1 az LC RF). A megfelelő jogkövetkezmények terén fizető által előírt 44. fejezet „jellemzők szabályozása munka személyek dolgozó kombinációja „az LC RF. Különösen e 285. cikke TC Hungary személyek részmunkaidős olyan területeken, ahol a létrehozott regionális együtthatók és juttatások fizetés, bér kell, figyelembe véve ezeket a tényezőket és juttatások. Ezek kompenzációs kifizetések fő részmunkaidőben szerint a jogi természete nem különbözik azoktól a kompenzációs kifizetések más alkalmazottak, hogy van, nem a jutalom a munka, és nem szerepel a minimálbér.
A harmadik része a fizetés (díjazás), valamint a munka díjazását és a kompenzációs kifizetések 1. rész 129. cikk a TC Hungary kapcsolatokat ösztönző kifizetéseket (prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések).
Az ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések), szemben a munka díjazását (formájában a minimálbér) és a kompenzációs kifizetések cikkének megfelelően 135 TC Hungary lehet telepíteni vagy helyi rendelet által elfogadott munkáltató, vagy a kollektív szerződések .
Könnyen meg kell jegyeznünk, hogy az ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések) lehet, vagy nem lehet, mint javadalmazás formájában minimálbér alkotmányos garanciát - kötelező bér formájában kifejezés.
- Mi van, ha az iskola pszichológus dolgozik osztályfőnök 3 évig, és most az iskola igazgatója kívánja átvinni egy másik óravezetés tanár, pszichológus és lökte vissza, mondván, hogy a törvény nincs joga elhagyni a tanár pszichológus?
- Ha szükséges, a feladatok osztálytermi tudható be a tanárok számát és más magas rangú alkalmazottak az oktatási intézmények. A felelősség a jelenlegi tanévben felelősségi óravezetés egy adott osztályban nem lehet törölni a munkáltató által a következő tanévben, kivéve az osztályok számának csökkentésére.
Amikor szóló, a nevelőtestület funkcióit tanárok számára az új tanévben fenn kell tartani a folytonosság ez a munka az osztályban.
Ugyanakkor, nem teljesítése vagy hibás teljesítése a pedagógiai dolgozók az osztályban tanító hibája funkciók munkáltatónak joga van eldönteni, hogy megszünteti a végrehajtás ezen feladatok a munkavállaló és a fizetési pótlékot és díjat.
- Szükségem tanár, hogy számoljon be a könyvek és folyóiratok költségeket?
Így a Department of betűk Adó- és vámpolitika Pénzügyminisztérium Magyarországon, hogy a tantestület kell benyújtaniuk az illetékes igazoló dokumentumokat felmerült költségeket a könyvek és folyóiratok, illegális, és a hatóságok az oktatás és az oktatási intézmények nem rendelkeznek a jogot, hogy a kereslet a tanár alkalmazottak számoljanak be a használatát havi pénzbeli kártérítést.
ügyvéd