Payroll autóvezetők, tartalom platform
Eljárás a be- és kirakodás - gépesített
Road - Grade 2 - primer osztályú áru - 2.
Normál időt be- és kirakodására szállított rakomány 1 t (idő parkolási be- és kirakodás alatt) - (t1) - 1,87 perc.
Normál ideje 1 tonna / km futás (t2) - 1,04 min.
A leírás továbbá számlázható idő egy terhelési súlyú a teherautó mérlegek (t3) - 4,5 min.
Hat napos munkahét
A napi bér aránya (VOS) - amelyeket az 1. melléklet
Órabér arány (Sch) - amelyeket az 1. melléklet
Minute vámtarifát (cm) - (CM = Cq / 60)
Klassnost vezető juttatás 1. osztályú értéke 20%, a megállapított alapdíj
Normál bónusz jó minőségű veszteségmentes - 25% a megállapított alapdíj
Adjuk: napi vezető bér
1) azonosítása szabályozó bonyolultsága be- és kirakodását szállított rakomány, azaz a. E. Standard idő parkoló be- és kirakodás alatt (T1), min.
2) azonosítása szabályozási időt futtatásához szükséges a jármű befejezett tonnakilométerenként (T2), min.
3) költség meghatározási súlyú betöltési időt (T3), min.
4) meghatározása közös szabályozási komplexitás készült munkamennyiség (összesen számlázható idő) (T) min.
5) A meghatározás darab napos vezető kereset (Sm), dörzsölni.
ahol 1,25 - korrekciós faktor 2. osztályú szállítás
6) meghatározása felárak jártasság (D), rubelt.
7) meghatározása az aktuális díj mérete (n) meghaladó napi értéke generációs és a minőségi teljesítmény elvesztése nélkül 25% a mag jövedelem, dörzsölje.
8) A meghatározás közös napi bér a vezető (k), dörzsölni.
Kiszámítása vámtarifák vállalkozások számára
Számítsuk ki a havi, napi (6 és 5-napos munkahét), és az óránkénti sebességgel. Az így kapott számokat rögzített 1. táblázatban.
SMIC = 4611 rubelt
1. táblázat - rács díjszabás (ETS) a dolgozók minden tevékenységi területen *
* ETC is fel lehet használni a vállalkozások számára egyéb ingatlan saját belátása szerint
** 6-napos normatív számú munkanapon a munkahét - n = 25,2
*** 5-napos munkahét normatív munkanapok száma - n = 21,15
Annak megállapítására, a vámtarifa 6. napon és 5 napos munkahét van szükség, hogy az alábbi képlet szerint:
DR. P6 = 5, vagy ahol
Minimálbér - a minimálbér. dörzsölni.;
TC - tarifa megfelelő mentesítés együttható;
N - normatív munkanapok száma.
A vezetői javadalmazás és a szakemberek
Éves értékesítési termékek:
- a terv szerint (Bn) - 55.000.000 rubel ..
- Tény, hogy a tárgyévben (WF) - 63.000.000 rubel ..
Vásárlás a tárgyévben a hiányzó nyersanyagok:
- a terv szerint (C) - 5.000.000 rubel ..
- valójában (SF) - 6.800.000 rubel ..
Hiány termelési terv (H) - 1.500.000 rubel ..
A teljes összeg a nettó nyereség a tárgyévben (P) - 18.400.000 rubel ..
Az éves fizetése a hivatalos fizetése vezetők és szakemberek a vállalati (W) - 1.500.000 rubel ..
A szabályozás szerint a felárak meghaladó éves terv a termékek értékesítésére (cd) - 0,3% -a az éves fizetés az egyes százalékos teljesítését a terv
Normál bónusz meghaladó éves terv termékek (feltéve, hogy a beépített termelési terv jellegű) (R1) - 1,0% a havi fizetés minden százalék terv túlteljesítés
Normál bónusz profit (K2), - 2,5% a teljes nettó bevétel
A maximális mindenféle díjak és co-payment nem korlátozott, és függ a pénzügyi lehetőségeket a vállalkozás
A fizetések a vezetők függően állíthatjuk az átlagos havi bér a munkavállalók vállalati vezető szakemberek 4-10-szer annyi, attól függően, hogy a cégcsoport (alkalmazottak száma vagy bruttó kimenet) séma szerint az 1. táblázatban.
1. táblázat - Frekvencia növekedés mértéke fizetések fejek, attól függően, hogy az alkalmazottak száma a vállalatnál
Foglalkoztatottak száma
Nagyítás bérszámfejtés vezetők (Koo) egyszerre.
Az átlagos havi rendszeres alkalmazottak (Sp) - 9000 rubel.
Az alkalmazottak száma (CH) - 700 fő.
Adjuk: hivatalos havi fejét a vállalkozás, a szakemberek és kiszámítja a végén az év díjat
1) Állítsa a havi rendező (hátsó), dörzsölni.
2) meghatározása a teljesítménye az éves termelési terv megvalósítása (R),%
3) meghatározása az éves összeg co-pay for meghaladó tervet a termékek értékesítésére (E), dörzsölni.
4) meghatározása díját meghaladó éves terv megvalósításának termelés (P1), dörzsölni.
5) meghatározása a teljes összeg a díjak a nyereségből bónuszok a vezetők és szakemberek a vállalati (M), dörzsölni.
6) meghatározása prémium levonják a nyereség 1 dörzsölje. fizetését a vezetők és szakértők a vállalat kell odaítélése (Mp), dörzsölni.
7) meghatározása az éves díj a fejét a vállalati profit (P2), dörzsölni.
8) meghatározása teljes éves összegének co-payment és díjak feje a vállalatok alapján a termelés és a pénzügyi tevékenység (N), dörzsölni.
9) A bér fogalmának a vállalati szakemberek egy bizonyos százalékú bérszámfejtés felügyelő, például az első helyettes vezetője - 90%; Chief Specialist - 80%; Vezető szakértők - 60-70%; szakértők - 50-60%; alkalmazottak - 40-50%.
Szakemberek és az alkalmazottak is meg lehet fizetni a díjszabás tekintetében a végzettség, tapasztalat, szolgálati idő, stb N.