Pass munka-book elbocsátott munkavállalók
Vizsgálata a cikk: Victoria Komarova, jogi szaktanácsadás GARANT
Irina Shcherbinina vezetője, jogi tevékenységének támogatása leány- és tagvállalatai „Gazprom Salavat Neftekhim” jogi osztály
Ha az elbocsátott munkavállaló nem akar, vagy nem tud a munka könyv, a személyzet kell, hogy dolgozzon ki egy nyilatkozatot arról, hogy lehetetlen a kezét, és küld értesítést a munkavállaló „az kell megjelenni a munkaerő-kártya vagy ad helyt a levelezést.”
Lehetőség van arra, hogy az elbocsátott munkavállaló nem akar vagy nem tud a szakmai könyvet (például, aki nem ért egyet az elbocsátás, balra, beteg, és ezért nem működik). Ha a bérleti vezetője egyszerűen nem ad a munkavállaló munka eredménye, a cég nem lehet elkerülni, nem csak a közigazgatási büntetés, hanem a fizetési kötelezettség a munkavállalót az idő késleltetés kiadása a munka könyv. Azonban ki a helyzet, hogy hogyan és milyen módon továbbítja a dokumentumot, akkor még mindig ott van.
Munkaszerződések megszüntetésére
A munkaviszony a munkavállaló szünteti meg a munkaviszonyt szerződés felmondása. Hogyan számít, ha a munkavállaló nem lehet hozni, hogy a figyelmet az elbocsátás?
Megszűnésének napján a munkaszerződés kell tekinteni az utolsó napon a munkavállaló. Kivéve néhány esetet, amikor valójában nem működik, de neki, összhangban a munkaügyi törvények, maradt a munkahelyén (pozíció), (például a tartó átmeneti munkaképtelenség). A munkaviszony megszűnése szerződés elrendelte (Order) (Form T-8), akivel a munkavállaló kell ismernie kézzel napján elbocsátás. Amennyiben a megbízás nem lehet közölni a munkavállalóval vagy megtagadja, hogy vizsgálja felül kézzel, ez a dokumentum szükséges ahhoz, hogy a megfelelő bejegyzést. Az a tény, hogy annak hiánya lehet tekinteni, mint sérti a felügyelők a munkaügyi jogszabályokat. Véleményünk szerint a dokumentum lehetővé kell tenni, hogy rögzítse részletesen a körülményeket, amelyek megakadályozzák a cég, hogy megfeleljenek a jogszabályoknak a munkavállalói megismerése érdekében az elbocsátás (lásd. Az alábbi példa).
Megszegése munkajogi kiszabható közigazgatási bírság tisztviselők az összeg 1000 és 5000 rubel; a jogi személyek - 30 000 és 50 000 rubelt vagy közigazgatási felfüggesztése tevékenység legfeljebb kilencven napig.
A cselekmény lemond ismeretség a rendelést elbocsátás tartalmaznia kell legalább a specifikus primer dokumentumok, és legfeljebb további részleteket a tényeket, hogy ez az irat (az a hely, dátum, idő és a körülmények az elkészítését, stb.) Ezek a követelmények kialakult gyakorlat a bírósági ügyek. Az eljárás során a bíró kitéve cselekmények kritikus, részletes értékelést, és gyakran nem veszik őket, mint a megfelelő igazolást a körülmények, a rögzítése, amely eredetileg kitűzött munkáltató amikor megfogalmazásakor. Ahhoz, hogy elkerüljük a káros megállapítások bírók hez a következő lehetőségek közül a törvény (lásd. A minta a 122. o.).
Tegyük vissza a munka könyv
Általános szabályként, a megszüntetésének napján a munkaszerződés a társaság köteles kiadni a munkavállaló munkájának eredménye a módosított rekord az elbocsátás, valamint, hogy vele a végső kifizetés. A jelenlegi szabályozás nem csak ad a cég a jogot, hogy a munkafüzet biztosítékként, hogy a munkavállaló egy bizonyos tevékenység (pl kényszeríteni őt, mint egy korábbi felelős személy az anyagot, és adja át annak érdekében, hogy minden a kapott értékeket korábban), hanem hozza a felelősséget az ilyen intézkedéseket. Delay küld a munkafüzet távozási lehet minősíteni, mint egy adminisztratív megsértése. Ezen túlmenően, a késedelem okát így a cég felelősségét, és a cég megtéríti a munkavállaló nem kapott bérüket időszakban illegális nélkülözés a lehetőséget, hogy működik. Ahhoz, hogy ezt követően megvédjék magukat az esetleges adminisztratív intézkedések a részét állami kontroll (felügyeleti), sem az anyagi igények alkalmazottak, a cég kell vigyázni megfelelően rögzíthetők az a tény, időben történő szállítás a munka könyv.
Ha a munkavállaló a munkahelyen az utolsó napon, nincs semmi objektíven nem akadályozza meg őt, hogy adja ki a munkát könyvet. Az a tény, hogy megkapta a felmondás megerősítette aláírásával a munkavállaló személyes kártya, valamint a könyv a számlájára munkaerő mozgása könyvek és lapkák őket.
De mi van, ha a nap a szerződés megszűnésének, hogy kiadja a munkát a könyv miatt lehetetlen a személyzet hiánya a munkahelyen (például amikor be egy levelet a lemondását a saját, és az utolsó napon nem jött dolgozni, és nem vonják vissza a korábban benyújtott kérelem), vagy elhagyása, a termelés? Először is, meg kell rögzíteni ezt a helyzetet a következőképpen működnek (lásd. A minta p. 124).
Másodszor, meg kell küldeni a munkavállaló írásos nyilatkozat „hogy szükség van jelennek meg a munkaerő-kártya vagy beleegyezésre elküldés e-mail.” Csak napjától ilyen értesítés, a munkáltató mentesül a felelősség a késedelmes kiadását a munka könyv.
A cég Fokozott óvatossággal kell eljárni, és nem korlátozódhat megadott információ csak akkor, ha egy munkára.
Nem szabad elfelejteni, hogy az irányt a munkavállaló az e-mail foglalkoztatási rekord, mivel nem kapott, csak ez után a beleegyezését, hogy ez sérti a munkaügyi törvényeket.
Ha értesítését követően a cég nem várta meg a munkavállaló írásbeli hozzájárulása a küldő a munka könyv az e-mail, meg kell tárolni, amíg az átadás időpontjában a munkavállaló 75 év.
A Pénzügyminisztérium adott magyarázatot az eseteket, amelyekben a külföldi cégek nem kell fizetnie a magyar áfa a szolgáltatások nyújtása szállásfoglalás szállodák, repülőjegy és autóbérlésre az interneten keresztül. Ezt megelőzően, a turisztikai piaci szakértők komoly aggodalmakat, hogy mindez költséges bevezetése miatt az úgynevezett „adó Google”.
A probléma nem adóbefizetések kezd foglalkozni kell rendszeresen. Ebből következik a levél helyettes pénzügyminiszter Vladimir Kolycheva célzó gazdasági társaságok. A Pénzügyminisztérium úgy döntött, hogy megszilárdítsa a legfontosabb kérdéseket bejegyzéshez társított eljárással kiszámítása és kifizetése kötelező kifizetések szintjét a törvény.
A Rosztov régióban több mint 177.000 kis- és közepes méretű vállalkozások, mondta előestéjén a megbízott vezetője Rostovstata Marina Samoilova. Így a Don régió a második helyre került Magyarországon az egyéni vállalkozók száma és a hatodik - az összes kisvállalkozások # 40; # 41 ICP;.