ösztönzik a munkavállalókat
stimulálása munka - az egyik legfontosabb része a szervezet a hatékony munkát. Ebben a cikkben fogjuk vizsgálni az összes kapcsolatos kérdések a stimuláció a munkaerő.
Stimulálása munkaerő - azaz
stimulálása munka - ez eljárások hatását karrier alkalmazottak. Kiutalja a pénzügyi és nem pénzügyi ösztönzők munkát. Ezen kívül kiosztani ösztönző és szankciók (büntető) stimulálása munkát.
Ingerlés - törekszik a munkavállalónak a munka, azaz a munkavállaló kezd hatni ki pálca. Például stimulálása munka megfosztja díjat.
Motiváció - a vágy, hogy ezt a munkát a munkavállaló. Például egy munkavállalót, mint motivált ez ad neki örömet.
Módszerek a stimuláció munka
Anyagi ösztönzés munka
Ez a pont egyértelmű mindenki számára, azonban fel kell sorolni a fizikai módszerekkel, ezért ne felejtsd el, hogy kizárják fontos.
stimuláció a munka, a munkával kapcsolatos:
Fizetés - ez az egyik legtisztább munkaösztönzőket. Fizetés is minden más: néhány fizetett állandó bér valaki díjat.
Prémium, jutalom, kiegészítő kifizetések, 13. havi fizetések - egy népszerű típus alkalmazott ösztönzők. Az egyik leggyakoribb típusú stimuláció munka -, hogy fizetni egy bizonyos fizetés (fix összeg) és a prémium bónusz, stb
stimulálása munka, nem munkával kapcsolatos:
Útvonal kompenzáció - a munkáltató fizet utazás a tömegközlekedési eszközökön, illetve az egyén. Egyes esetekben egyszerűen kiosztani egy kis pénzt.
További szabadság - bizonyos esetekben, a cég további fizetett szabadságot.
Nyugdíjfizetések - ha eléri a nyugdíjkorhatárt munkavállalók lehet végrehajtani a nyugdíj kiegészítésére.
Fizetési „arany ejtőernyő” - kifizetések munkavállalók helyzetét, függetlenül az oka a csökkentésére. Tipikusan az ilyen kifizetések kerülnek csak a felső vezetők.
LCA - elég népszerű módszer stimulálása munka, amely azt mondja, hogy a munkavállaló a cég ki az önkéntes egészségügyi biztosítást.
Kedvezményes hitel összege vagy egyéb eszközök - a társaság nyújthat alkalmazottak kedvezményes hitel vagy kedvezményes vásárlási feltételek lakás, ha a cég foglalkozik az építőiparban.
Támogatott vagy ingyenes élelmiszer - néhány vállalat kompenzálni, vagy fizetni az élelmiszer, vagy pedig saját helyet vendéglátó.
Így az anyagi ösztönzés, hogy sok ismerős munkások vagy olyan mértékben.
Immateriális ösztönző munka
Erkölcsi ösztönzés a munkát el kell osztani a magán- és állami. Személyes erkölcsi módszerek fontos személy (munka erkölcsileg elégedett). Visitor erkölcsi módszerek arra utalnak, elismerés, amelyet a személyzet egy adott munkavállaló.
Büntető ösztönző munka
- munkavállalók ismernie kell a szabályokat büntető ösztönzés;
- szankciókat kell legyen a célja nem az, hogy megfossza a fizetést a munkavállaló, és megtanulják, hogy ne hibázni;
- minden mondat lehet zárni a megfelelő ösztönző;
- büntetés nem foszthatja meg a személy a lehetőséget a létezés