Díjazás az ideiglenes és az idénymunkások
Díjazás szezonális és ideiglenes munkavállalók szabályozza a munkaszerződés. Meg kell figyelembe venni a szabályokat az Art. 95. Az Mt. és a művészet. 3. № 108/95. a havi fizetése a munkavállaló munkában töltött időt annak érdekében, és a munkaügyi normák (munka körét) nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.
Ideiglenes és idénymunkások biztosított személyek, és ennek megfelelően általános alapon joga van karbantartási bekövetkezése esetén biztosítási események. Más szóval, ezek a par más alkalmazottak jogosultak táppénzre és a juttatást terhesség és a szülés. De míg vannak olyan jellemzők.
Így szerint h. 2 evőkanál. Törvény 35. szám 2240 biztosított személyekre alkalmazott szezonális vagy alkalmi munkát, az ideiglenes rokkantsági ellátások miatt a betegség vagy sérülés nem kapcsolódó munkahelyi baleset, amennyiben legfeljebb 75 naptári napon belül egy naptári évben.
Biztosított foglalkoztatottak szezonális vagy alkalmi munkát, abban az esetben, ápolása aluli gyermek 14 év, ideiglenes rokkantsági ellátások odaítélése és a fizetett és nem több, mint 75 naptári nap egy naptári évben (3. Az Art. Törvény 35. szám 2240).
Jellemzői a számítás az átlagkereset fizetni a kórházi kölcsönzött munkavállalók a jogszabály nem tartalmaz. Ezért az átlagkereset kifizetését betegszabadság kerül meghatározásra általános jellegű. Mivel az időszakban a munka munkaidőben alkalmazásban lehet 2 vagy 4 hónapig, a számlázási időszak fizetési kórház rögzített ténylegesen ledolgozott naptári hónap (01-01 db) (5. o. Az eljárás № 1266). További információk az algoritmus kiszámításához rokkantsági ellátások megtalálható a cikk „Hospital: általános eljárás kiszámítása és a fizetés.”
Ha az idénymunkás megbetegedett az első napon, az átlagkereset számításánál a biztosítási díjak és a fizetési az első öt nap átmeneti fogyatékosság a munkáltató alapján határozzák meg a havi tarifa mértéke (fizetés). telepített munkás idején a biztosítási esemény (n. 10 Eljárás № 1266).
Fizetési ideiglenes rokkantsági ellátások rovására az FSS a VUT végezzük a teljes időszakban a betegség hatodik napon a fogyatékosság, akkor is, ha a munkavállaló betegség továbbra is a munkaviszony megszűnése után a munkáltatóval. A munkáltató fizeti ezt az előnyt, miután megkapta a megfelelő összeget az FSS VUT.
Törvény száma 2240 nem tartalmaz semmilyen korlátozást a fizetési anyasági ellátások szezonális és ideiglenes munkavállalók, és a sajátosságait a számítás. Például, ha a munkavállalók teljesítése során szezonális vagy ideiglenes munkák megkezdése szülési szabadság, ő minden joga előnyei mellett az általános eljárás.
Az éves szabadság
Szerint h. 9 art. 6 Leave Act hagyott alkalmi és a szezonális munkavállalók arányában nyújtott a munkaidőt közös alapon.
Abban megszüntetése szezonális vagy ideiglenes munkavállaló esetén nem éves hagyja őket, valamint további otthagyja a gyermekek pénzbeli kompenzáció (ch. 1, v. 83 CLL).
♦ pihenés / kompenzáció kiszámításának
A számítás az átlagkereset a kifizetés időpontjában az éves szabadság és a kompenzáció nem használt szabadság összhangban a Rend № 100.
Szerint a par. 1 pt. 2 Rend № 100 számítási átlagos bér nyaralás fizetni vagy a kártérítés kifizetését a fel nem használt szabadság végezzük alapján kifizetések az utolsó 12 naptári hónap munka megelőző hónap szabadság vagy kompenzáció nem használt szabadság.
Ha az ideiglenes vagy szezonális munkavállaló dolgozott az üzemben:
- legalább 12 naptári hónap - az átlagkereset számításánál szabadság vagy kártérítés nem használt szabadság kiszámítása alapján kifizetés tényleges munkaidőt, azaz 01 a hónapok számát nyilvántartásba vétele után a munkát a 01. hónap, amelyben a szabadságot, vagy kártérítést fizetett a nem használt .. hagyja (Abs 2 n 2 eljárási № 100 ..);
A napok száma nyaralási szezon, és az ideiglenes munkavállalók, mint már említettük, arányában határozzák meg, hogy a munkaidőt. Számítsuk tartozott az alkalmazott nyaralás nap lehet a következő képlet szerint:
- By dn.o. - a naptári napok száma az üdülési szezonális és ideiglenes munkavállalók;
- By dn.o.z. - száma naptári nap pihenés, törvény által létrehozott;
- K - a naptári napok száma ebben az időszakban (365 (366 - egy szökőév));
- N - a számos állami ünnepek és munkaszüneti napok a cikk szerint. 73 CLL egy előre meghatározott ideig (10 nap ..);
- C - tapasztalat a vállalati (napokban), amely a jogot, hogy elhagyják, összhangban meghatározott Art. 9. A törvény Ünnepek, az ünnepnapok kivételével és munkaszüneti napok.
3. Szakmai tapasztalat idénymunkás az üzemben, amely jogot, hogy távozzon.
Naptári napok száma, hogy az idénymunkások meg kell adni a jogot arra, hogy az éves szabadság:
Összesen 111 naptári nap.
Naptári napok száma a szabadságot, amelyre idénymunkások lenne jogosult lesz:
(24 nap (365 nap -. 10 nap) x 111 nap) = 8 nap.
Így az idénymunkás jogosult adható a 8 nap éves alap szabadság.
4. Az összeg a nyaralás fizetni.
82,42 UAH. x 8 nap = 659,36 USD.
Díjazás szezonális és ideiglenes munkavállalók szabályozza a munkaszerződés és a bér nem lehet alacsonyabb a minimális szintet a törvény által meghatározott.
Idénymunkások jogosultak: táppénz, anyasági ellátások kap, éves szabadság biztosítása.